Ellenőrzési munka - az állampolgárok, mint a munkajog tárgyai - munkajog
2. fejezet Külföldi állampolgárok jogi személyisége ........................ ..
A tanfolyam célja az állampolgárok munkajogi, munkaügyi kapcsolatokban való státuszának meghatározása, valamint az ilyen fogalmak nyilvánosságra hozatala, mint az állampolgárok munkajogi személyisége, a megfelelő tulajdonjog és a legalizálás.
A tanulmány tárgya az állampolgárok (munkások) jogi státusza a munkaügyi kapcsolatokban.
A tanulmány tárgya az állampolgárok munkavállalóként.
1. fejezet: Állampolgárok munkaügyi törvényekként
Először is, az egyén képes észrevenni, hogy képes-e önálló munkavégzés formájában dolgozni. Víz esetben - a munka, hogy nem rendelkezik ben induló predelyhozyaystvennoy szféra egyedi, és ezért nem oposreduemyypravom másik - a munka célja olyan nyereség (vállalkozói), és ennek megfelelően közvetíti a polgári jog, hanem az a tény, és egy másik eset, hogy meghatározzuk ezen egyén kachestverabotnika, úgy tűnik, nem a törvény, hanem a morális és etikai smysle.Sledovatelno, az egyén rájön, hogy képes dolgozni formepredprinimatelskogo A munka nem elvileg a munkajog tárgyát képezi.
Azonban, ha kínálunk kupotrebleniyu „természetes személy, mint a téma a munkajog,” tette budetnetochen más okból - a törvény az egyének járnak vkachestve alanyok felismerve saját képes dolgozni, így isubektov alkalmazó üzleti tevékenysége a mások munkáját (azaz munkáltatóként). [2]
De, megjegyezve dannoeobstoyatelstvo állunk szemben azzal az igénnyel, hogy egy másik utochnenie.Ponyatie tárgyát munkajog nem azonos azzal a gondolattal subektatrudovogo kapcsolat - és nem csak azért, mert az a tény, hogy a téma a munkaerő pravane korlátozott munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok feltételez adott készítmény megfelelő asztalra. Annak érdekében, hogy elindítsa magát trudovoeotnoshenie a személy, aki képes dolgozni, kell subektomtrudovogo jogok, képes a jogait, kötelezettségeit és felelősségét kapcsolatban ramkahetogo. Ebből következik, hogy az irodalomban dolgozó alkalmazott és néhány normatív aktus fogalma jelenleg nagyon kétértelmű. Az ő smysleslova „munkavállaló” - a természetes személy, aki a munkaviszony srabotodatelem abban a helyzetben relatív subektivnymitrudovymi jogok és felelősségek:
A munkaviszonyban álló felek munkavállalói és munkáltatói. Munkavállaló - olyan személy, aki a munkáltatóval munkaviszonyban állt.
A munkáltató olyan személy vagy jogi személy (szervezet), aki munkaviszonyban áll munkaviszonyban. A szövetségi törvények által meghatározott esetekben, mint munkáltatónak, létezhet egy másik jogalany, amely jogosult a munkaszerződések megkötésére ... "
Általánosságban elmondható, hogy a „munkavállaló” kifejezés alatt olyan természetes személy, yavlyayuschegosyasubektom munkajog és a végrehajtási saját munkaképesség vforme önmagát nem a munkaerő, szemben például az olyan fizikai litsa- tárgyát munkajog szerint a munkáltató a mások munkáját saját irealizuyuschego vállalkozói képesség. A "munkavállaló" kifejezés szűk értelemben olyan személy, aki már munkavégzésben áll egy adott munkáltatóval.
Úgy tűnik, hogy az általános "munkavállaló" kifejezés használata egy működő és nem dolgozó személy számára nem teljesen helyes, ezért talán érdemes lenne ezt a kifejezést csak az akadémiai értelemben alkalmazni, vagyis egy dolgozó személyt jelölni. Minden más esetben a "személy", "munkát kereső személy", "egyéni", "bérbeadás" stb. [3]
A munkavállaló, mint tudjuk - etochelovek, képviselője a Homo sapiens, svoyusposobnost kérő munka, azaz szándékosan töltik testi, szellemi és erkölcsi erejét ... De az az ember, aki használja a képességét, hogy ktrudu a megállapodás alapján a munkáltató - nem csak opredelennyypsihofizichesky testét, ugyanakkor a téma nem saját, és a bér természetes személy - nositelyayuridicheskih jogait és kötelezettségeit. Ez ebben az értelemben subektomtrudovogo jog, azaz a tulajdonos személyiség - .. Különleges yuridicheskogosvoystva rejlő csak az emberek, meghatalmazotti egyéni individovlibo a szervezetek alkotnak.
1. Ki lehet a munkajog által szabályozott közönségkapcsolatok tárgya, és ennek megfelelően, hogy mire terjed ki azon személyek száma, akik képesek a jogviszony megtartására a munkaügyi kapcsolatok területén?
2. Melyek azok a személyek, akik felismerték, hogy képesek jogokat szerezni és ezáltal munkavállalókká válni?
3. Melyek azok a jogosítványok a jogszerűség és a jogilag jelentős cselekvések teljesítésében, jogi státusukat megváltoztatva?
4. Melyek ennek a következményei?
5. Melyek a jogi garanciák a tulajdonjogok érvényesítéséhez és gyakorlásához?
A nagyon lista trudovoypravosubektnosti munkás alkatrész vállal jogi jellemzése és vstatike és dinamika: az elismerés az egyén rabotnikomdo lehetséges jogi következményeire adott munkavállalói tulajdonú emutrudovyh jogait és kötelességeit, valamint a jogi formák és módszerek védelem subektomsvoih hatáskörét.
Végül ez elég logikus, hogy összekapcsolják stakimi gyűjtőfogalom, mivel a jogi státusza (a készlet otnositelnyhsubektivnyh eredő jogokat és kötelezettségeket közvetlenül normativnyhaktov állam) és a jogi státusz (a rendszer alanyi jogok iobyazannostey) személyek.
A munkaügyi jogképesség a 16 éves általános szabály szerint keletkezik (a TC 63. cikke). A jogi személyiség alkotóelemei a jogképesség és a jogképesség, beleértve a deliktualitást is. A munkajogban egyszerre keletkezik a jogi kapacitás és a jogi képesség. Ennek orvoslására a jogképesség hiánya, mint ahogy az a polgári jog, senki sem tudja, mert haraktertrudovogo kapcsolat olyan, hogy a munkavállaló köteles az ő személyes részvétele: intellektuális, szervezeti, erős akaratú, fizikai vagy más usiliya.Shestnadtsat év - ez a kor, amikor egy személy tényleges fogyatékossággal rendelkezik, azaz a munkatevékenység végzésének képessége, és rendszeresen és felelősséget vállalnak a munka során elkövetett tevékenységért.
Bizonyos esetekben a 15 éves és idősebb serdülők a vállalkozás, az intézmény vagy a szervezet szakszervezetével egyetértésben engedélyezettek. De ez a gyakorlat rendkívül ritka, mivel a jelenlegi termelési szint megköveteli a munkavállaló speciális készségeinek megszerzését, és ezt elsajátítják az iskolában, majd egy oktatási intézményben.[9]
A produktív munka előkészítése érdekében az általános iskolák, szakközépiskolák és szakközépiskolák, valamint a másodlagos speciális oktatási intézmények hallgatói 14 éves kortól vesznek részt a foglalkoztatásban. Az alábbi feltételeknek azonban teljesülniük kell:
1) a tinédzsernek felajánlott munkának a kraizmu fényéhez kell kapcsolódnia;
2) a munka ne okozzon egészségkárosodást;
3) a munka ne sértse meg a tanulási folyamatot, és a tanulmányból szabadidő alatt álljon elő;
4) meg kell szerezni az egyik szülő vagy a helyettesítő személy beleegyezését.
A szervezet filmművészet, színház, színházi ikontsertnyh szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság kötött trudovogodogovora személyekkel aluli tizennégy év, az Új részvétel és (vagy) a munkák kivitelezését sérülés nélkül és az erkölcsi fejlődés.
Kiskorúak, azaz kiskorúak. 18 évesnél fiatalabbak, a munkaügyi jogviszonyok a felnőttekkel azonosak, de a munka, a munkaidő, az ünnepek és bizonyos egyéb munkakörülmények védelme területén vannak előnyök.[10]
1.3. Tulajdonosi képesség és legalizálás
A fentiekből levonva arra a következtetésre jutottunk, hogy a munkavállaló jogi személyiségének személyisége "nem teszi lehetővé az összetevők bárminemű, akár rokon, önállóságát, jogi kapacitását és kapacitását"[12]
Egyrészt csak az a képességük van, hogy relatív szubjektív munkajogokkal és kötelezettségekkel rendelkezzen, az egyén ténylegesen meg tudja szerezni, megváltoztatni és megszüntetni őket. Egy tipikus példa az "ellentétről" - római rabszolga. Mivel nem jogképes ő sovershalyuridicheski jelentősebb intézkedések, azaz a. E. megszerzésére, megváltoztatására és állj iobyazannosti, megállapodást köt, de tettei spravovoy nézetek nem voltak az intézkedések a szolga és gazdája, és a szolga, aki yuridicheskimorganom végezni.[13]
Másrészt csak jogilag jelentős cselekvések elvégzésére képes a tantárgy felfedezni a jogok és felelősségek megszerzésének képességét. Egyszer munkaerő pravamogu szerezhet, módosítani, és megszünteti csak személyesen, a létezését menyapravosposobnosti hiányában cselekvőképes (ami teljesen normális ilegalno rögzített polgári pravoootnosheny), a munkajog területén - logikus abszurditás. Én jogképességgel csak eslideesposoben, és olyan mértékben, hogy azt a lehetőséget, hogy cselekedni vyuridicheskoy a téren, mert valami jó az ötlet, hogy trudovayapravosposobnost fakad az egyén a születés pillanatában, mint etopredusmotreno a gömb a polgári jog és a egy bizonyos kor elérése után, a munkaképesség kialakulásával párhuzamosan. [14]
Néha a munkakereséshez az állampolgárnak különleges jogi személyiséggel kell rendelkeznie. Beszélünk jelenlétében negokakih különleges adottságok, amelyek befolyásolják a folyamat a munkaerő, például opredelennoyspetsialnosti, képzettsége, megerősítette a megfelelő dokumentumokat, iliopredelennogo egészségi állapot elszámolni foglalkoztatás vrednymiili nehéz munkakörülmények vagy vétel tiltva.
Figyelembe véve a munkaügyi jogi személyiség kérdését, meg kell jegyezni, hogy jogi személyiséggel rendelkező állampolgárának tudomása van és nem is valósul meg. Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról szóló RF törvény nem foglalja magában a munkaképes állampolgárt, és megtiltja a kényszerítést bármilyen formában való munkavégzésre (a törvény 4. cikke)[18]
Ugyanakkor, amikor az állampolgár munkaügyi jogi személyisége úgy dönt, hogy megvalósul és megy dolgozni, 21 TC, a következő munkaügyi jogok.
"A munkaszerződés felvétele, módosítása és feloldása a jelen Kódex által meghatározott módon és feltételek mellett, egyéb szövetségi törvények;
-munkaszerződés miatt munkát vállal;
-Munkahely, amely megfelel a szervezeti, munkabiztonsági és kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek;
-a képzettséggel, a munkájuk összetettségével, az elvégzett munka mennyiségével és minőségével kapcsolatos időben történő és teljes kifizetésük;
-teljes körű megbízható információ a munkaerő feltételeiről és a munkahelyi védelemre vonatkozó követelményekről;
-szakmai képzettségüket, átképzésüket és továbbképzésüket a jelen Kódex által meghatározott eljárással, más szövetségi jogszabályokkal összhangban;
-beleértve a szakszervezetek létrehozásához és csatlakozásához való jogait a munkavállalói jogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme érdekében;
-a szervezet irányításában való részvétel a jelen Kódex által előterjesztett formákban, egyéb szövetségi jogszabályok és a kollektív szerződés;
-a kollektív tárgyalások lebonyolítása és a kollektív szerződések és megállapodások képviselőiken keresztül történő megkötése, valamint a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásával kapcsolatos információk;
-a munkajogok, szabadságok és törvényes érdekek védelme minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt;
-az egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, ideértve a sztrájkhoz való jogot, a jelen Kódex által megállapított eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;
-az alkalmazottaknak a munkavégzési kötelezettségeik teljesítése során okozott kár megtérítése, valamint a kódex által előírt módon az erkölcsi kár megtérítése, más szövetségi törvények;
Példa a bírósági gyakorlatról.
Több munka a munkajogra
A munkajogi dolgozat
A munkavállalók anyagi felelősségének fogalma és típusa