5 A főbb hibák, amelyek megakadályozzák a cél elérését
Első pillantásra a célok hasonlóak a vágyakhoz. "Vitorlázni akarok," "javítani akarok", stb. - vágy vagy cél? Ez a vágy, amely így marad, ha nem teszünk semmit, hogy megvalósítsuk. A cél a vágy és a cselekvéssel kombinálva.
Mindenkinek van célja. Valakinek, aki kicsi és hétköznapi, valaki globális és nagyszerű. És mindenki álmodja, hogy megkapja, amit akar, de sok álom álom marad.
- Féljetek a vágyaitól - az ingatlan megvan, hogy valóra váljon - figyelmeztette a kínai bölcs. Miért félsz? Mert a vágy, hogy elhibázott, absztrakt, anélkül, részletek gyakran végzik, de oly módon, hogy már nem boldogok, hogy azt hiszik. "Egyáltalán nem értettük", mondjuk a következményeket, és nem tudjuk, mit kezdjen velük most. Például egy alkalmazott, özvegy, akart ismét férjhez menni. És ő is, de most már van egy másik álma - hogy válás lesz. A házassággal kapcsolatos álma megvalósult, de a férje fanyar volt, kicsi és veszekedő.
A legfontosabb ok, amiért ez történik, rossz célbeállítás. A megfelelően kialakított célok a siker fele.
A célok leggyakoribb hibái.
1. Nem irreális, el nem érhető célok meghatározása
Célunk például 30 ezer dollárt keresni három hónap alatt. Ez valószínűtlen, mert most a mi bevételeink havonta nem haladják meg ezer dollárt. A lélek mélyén ezt magunk is megértjük, ezért a cél elérésére irányuló motiváció gyenge lesz. Egy reálisabb cél az, hogy megduplázzuk jövedelmünket vagy hármasunkat.
Igaz, van egy mondás: "A katona, aki nem álmodik, hogy általános legyen, rossz." Valójában a legjobb tábornokok azoktól származnak, akik elkezdték a szolgáltatást a ranglétráról.
Egy példa az életről: egy kiadóban egy fiatal őrség egy tartományi városból származott. Magasabb végzettséggel - az egyetem fizika szakán végzett, de nem akart az iskolában dolgozni, és abban az időben nem volt más szabad állás. Kiállt, többek között égő szemmel és lelkesedéssel. Nyilvánvaló volt, hogy nem fog egész életét az őrben dolgozni. Képessége és tanulási vágya megfigyelhető volt, és végül felajánlott egy pozíciót az osztályban, majd a lehetőséget, hogy ingyenes jogi oktatásban részesüljön. Ezután vezette az osztályt, aztán egy fióktelepet, majd az egyik kiadóházat, és a fővárosba költözött, ahol lakást vásárolt.
Az ember magasra állította magát, és magához vette a magasságot, és most új emberre készül. De először is kevés ilyen céltudatos ember van. És másodszor, ez nem történt meg gyorsan - "egy csuka, szerint a khotenju." 15 évig tartott.
A legtöbb ember számára a globális célok félelmet nem okoznak, az első kudarcokkal pedig kezükbe esnek és depresszióba esnek.
Tehát meg kell határoznunk azokat a célokat, amelyek végrehajtásában hiszünk. Azonban, amikor kialakulnak, még mindig érdemes a rudat kissé magasabbra tenni, mint a kívánt eredményt. Idővel azt látjuk, hogy a tervezettnél többet értünk el.
2. Negatív megközelítés a célok meghatározásához
Egykor híres apáca, Teresa anya, aki életét szolgálta a betegek és hátrányos helyzetűek kiszolgálása érdekében, meghívásra került a háború ellen. Azt válaszolta: "Soha nem fogok részt venni a háború elleni gyűlésen, de határozottan meg fogok menni a békéért".
Ez az, amikor állunk „ellen”, hogy táplálja az energia fog harcolni semmit, mert a figyelem középpontjában a negatív, és fordítva. Például, ahelyett, hogy "Nem akarok beteg", érdemes azt mondani, "egészséges akarok lenni".
Pszichológusok úgy vélik, hogy a legtöbb esetben, amikor az emberek beszélnek, hogy mit akarnak, még nem döntöttek, amire szükségük van, és nem tudja megfogalmazni a célját és módját, és hogy elérjék. Érdekli őket, hogyan lehet megszabadulni, amit nem szeretnek: függés mások véleményét, elavult kapcsolatok stb Ők tisztában vannak, hogy mit akarnak, hogy elhagyja, de nem hiszem, hogy hol akarnak menni ... Ezt figyelembe vesszük, a célokat képezzük, és a negatív attitűdöket pozitívumokkal helyettesítjük.
3. A célok helyettesítése idegenekkel
És nagy a veszélye, hogy utolérjék mások céljait, hogy amit valójában nem kell, hogy menjen egy furcsa úton, és nem látja a saját vágyak és kiszabott erre a célra.
Minden barátunknak van crossover-ja, de van Smart. És bár meglehetősen elégedettek vagyunk ezzel a gazdaságos mini-kocsikkal, úgy érezzük magunkat, mint egy fekete birka, és jövőre megcélozzuk magunkat a tekintélyes Hyundai tulajdonosává, bár tervezik, hogy pénzt költenek egy második oktatásra. Bizonyára a vásárlás örömet fog hozni nekünk, de ha abban a pillanatban nem volt különleges szükség, és a szükséges oktatás hiánya megszünteti a fontos terveket, akkor a mentális kényelmetlenség nem kerülhető el.
A célok meghatározásával hallgatjuk, hogy a belső hang azt mondja-e: célunk vagy sem. A külföldi célok általában belső ellenállást okoznak, és végrehajtásuk nem hoz ilyen elégedettséget, mint a saját eredményét.
4. Túl sok cél van
Az élet rövid, ezért mindent el akarok kapni. Sokat akar, és célokat is. Megragadjuk az egyiket, a másikikat, a harmadikikat, legyőztük és csalódtunk - magunkban, képességekben, életünkben. És most már magunkra vetettük a vesztes megbélyegzését az életben, hittünk magunkban és meggyőztük másokat.
Vagy talán az a tény, hogy csak nem voltak képesek rangsorolni, kiosztani fontos dolog az, hogy egy cselekvési tervet, mert úgy tűnik számunkra, hogy a tervet - ez annyira unalmas.
Figurativ módon szólva lehetetlen egyszerre két csúcsra mászni. Tehát a célokkal - kiemeljük, mi a legfontosabb számunkra, és az "általánosról a konkrétra" megyünk. Itt a "célok fája" segít nekünk. Mellesleg, a „fa célok”, hogy minden magára valamit is adó szervezet és vállalkozás, de sokkal összetettebb és „elágazó”, mint az, hogy lehet, hogy maga egy közönséges ember lett-tervezés céljaikat.
A fánk tetején van a fő cél - amit erőfeszítések eredményeként akarunk elérni. Például az anyagi jólét. Erről, fióktelepként a fő megvalósulásához hozzájáruló célok aktív, passzív és járulékos jövedelem. Minden másodlagos céltól el lehet térni a kisebb fiókok (célok), amelyek meghatározzák ezeket a jövedelemforrásokat. Például aktív bevételeink passzívak lesznek - a betétek kamatától és a véletlenszerű ajándékoktól. Aktívan dolgozunk minden egyes "ágon", elérjük a célt - az anyagi jólétet.
5. Nincsenek meghatározások a célok meghatározásában
Hogyan készítsünk célt általában? "Holnap kezdem elkezdeni", "Megpróbálok angolul angolul hétfőn", "Talán több pénzt tudok készíteni". És nem meglepő, hogy egyikük sem fog megvalósulni, hiszen mind a cél, mind annak megfogalmazása nem egyedi.
A specifikumok hiánya jelzi a cél hiányát, és világos cél nélkül nem kell várni az eredményre. Ugyanakkor, mihelyt egy konkrét célt megfogalmazunk, az agyunk azonnal elkezdi mutatni a végrehajtásunkat. És vannak lehetőségek, idő és pénz.
By the way, a menedzsmentben, a célok meghatározásánál a SMART módszertant széles körben használják. A neve az angol szavak első betűinek rövidítése: konkrét, mérhető, elérhető, realisztikus, időzített (idővel korrelált). A nagyon intelligens szót "okosnak" nevezik.
Így annak érdekében, hogy ne egy hibát, és elé egy „intelligens” cél, meg kell megfogalmazni úgy, hogy elsősorban megfelelt az öt fő kritérium.