Hogyan viselkedjünk, amikor munkát kapunk
Tippek azok számára, akik interjúra készülnek
Először is, szabadulj meg a tipikus tévhitektől. Téved, ha úgy gondolja:
- hogy az interjúban való elutasítás leggyakoribb oka a tapasztalat és a képzettség hiánya.
Egyes tanulmányok azt mutatják, hogy az első hely a "szánalmas megjelenés" oka. Az ilyen ok, mint "tudás és tapasztalat hiánya" csak a 29. helyen van!
- hogy egy művelt személynek be kell lépnie a munkáltató irodájába.
Az, aki kopogtat az ajtón, önkéntelenül bebizonyítja bizonytalanságát és tudatlanságát az üzleti etikett normáiban. Áthelyezi a háztartási etikett normáit az üzleti kommunikációra. Biztosan nyissa ki a jobb oldali ajtót, nézzen körül, és világosan megfogalmazza a látogatás célját.
- hogy nem tudsz felkészülni az interjúra, mert nem tudja megjósolni azokat a kérdéseket, amelyekre az interjúban megkérdezik.
A kérdéseket legtöbbször kérdezheted meg, előre láthatók, és a válaszok előre elkészíthetők.
- hogy az interjú csak a kérdésekre válaszoljon, és ne kérdezze meg őket.
Az Ön által sok munkáltató által felvetett gyakorlati kérdések nem kevésbé fontosak, mint a válaszai. Készítsen előzetesen kérdéseket a szakmai növekedés kilátásairól, a munkaköri kötelezettségeiről, a technológiáiról, a felszerelésről, amelyet meg kell elsajátítania.
- hogy a munkáltató minden kérdését részletesen meg kell válaszolnia.
Vannak olyan tiltott témák, amelyekről megbeszélés szerint udvariasan elkerülhetők vagy korlátozhatók az "igen" és a "nem" válaszok. Elkerülhetjük a gyermekek születési terveire, az anyagi nehézségekre, az egészségügyi problémákra, a vallási és politikai nézetekre vonatkozó kérdéseket.
- hogy lehetséges, hogy örömet szerezzen az új vezetőnek, ha negatívan beszélne az előző munkahelyről, az egykori vezetőről vagy korábbi kollektíváról.
Tartson fent az ilyen állításoktól, még akkor is, ha valóban át kellett menned az elbocsátáshoz vezető gondokkal, és még mindig "harapszol" a haragtól. Ez általában egy "tabu" témát jelent, amelyet nem szabad fedezni, még akkor sem, ha erre felkérték. Ön azonnal gyanús lehet, hogy kellemetlen és hűtlen.
A leggyakoribb okok az álláskeresési kérelmek megtagadására:
- gondatlan megjelenés;
- agresszív kommunikáció, a fölény bizonyítása;
- képtelen kifejezni gondolataikat, beszédhiánnyal, rossz nyelvhasználattal, nyelvtani hibákkal;
- személyes karriertervek és egyértelmű célok hiánya, passzivitás és közömbösség;
- bizonytalanság, kellemetlenség, idegesség;
- nem hajlandó kezdeni a munkát a junior állásokkal, az alacsony bérezéssel, a szándékkal, hogy túl sok juttatást egyszerre;
- túlzott figyelem a készpénz jutalmazására, csak az anyagi javak megszerzésére irányuló érdekeltség;
- a közvetlen válaszoktól való kijátszás, az irigység;
- rossz értékelés az előző munkahelyi szervezetről és vezetésről;
- félreértés vagy figyelmen kívül hagyva az általánosan elfogadott magatartási szabályokat, tapintatlanságot, a távolság megtartásának képtelenségét;
Először is, meg kell jelenni egy interjúban a kijelölt időpontban. Dress megfelelően. Az embernek nyakkendőnek és kabátnak kell lennie. A nők viselhetnek nadrágot, ha nem viselnek szoknyát. A megjelenést civilizáltnak és jól ápoltnak kell tekinteni, nem tolakodónak. Ne viseljenek szokatlan ruhát Önnek: aki kényelmetlenül érzi magát a kiválasztott ruhákban, nem tud jó benyomást kelteni.
Beszélgetés a munkáltatóval:
Legyen természetes. A viselkedésedet nem szabad megtanulni, nem megfelelő a helyzethez és a karakteredhez. Ez a természetellenesség észrevehető lesz, és bizalmatlanságot okoz.
Legyen aktív. Ne felejtsük el, hogy Önnek is szüksége van a jövőbeli munka és a vállalkozás iránt. Előzetesen készítsenek fel kérdéseket, amelyeket kérni szeretne. Leírhatod magadnak, mert aggódva elfelejtheted egy részét. Kérhetsz mindent, ami fontosnak tűnik számodra. Ne feledje azonban, hogy a munkaidőre, a különféle ellátásokra és az ünnepekre vonatkozó kérdéseket nem kell előtérbe helyezni. Jobb kérdezni őket a beszélgetés végén.