Elbocsátás a távollétért - hogyan kell gondosan megszervezni
Senki sem fogja azt a hírt, hogy az egyik leggyakoribb ok a munkavállaló elbocsátására a munkahelyen csak hiányzó. Azonban sok munkáltató és munkavállaló nem értik meg teljesen ezt a koncepciót, ezért tisztázni kell néhány olyan pontot, amelyek egyértelműen megmutatják, hogy mi lehet ténylegesen pályaudvarnak tekinteni, és pontosan mit jelent a közvetlen elbocsátás.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ma világos elgondolást ad arról, hogy mi lényegében egy pocsékolás. Először is, ez nem más, mint egy alkalmazott fegyelmi bűncselekménye, akit az elkövetésének időpontjától számított egy hónapon belül meg kell büntetni. A törvény meghatározza a törvény elévülési idejét. Ugyanakkor ez a hónap nem tartalmazza a beteg betegségének idejét, valamint a fizetett vagy fizetett szabadságban való tartózkodást.
Mivel nem minden hiányában a munkavállaló a munkahelyen sorolható iskolakerülés, az Mt. az Orosz Föderáció mellett megállapította, hogy a cselekmény minősül fegyelmi vétség, mint korábban említettük, szintén leírást ad a lehetőségek, amikor senki sem sérti, és a munkáltatónak kell eljárni egy adott helyzetben .
Tekintettel arra, hogy bizonyos helyzetekben a hiányzások hozhat komoly károkat a termelés és a szervezet egésze, az orosz szabályozás előírja a munkáltatók számára a lehetőséget, hogy megbüntesse a személy, aki elkövette ezt a fajta fellépés, a legszigorúbb fegyelmi eljárás megbízatását, azaz elbocsátás. Ahhoz, hogy a munkáltató utasítsa a személy elég egyetlen sérti az ilyen jellegű, de ahhoz, hogy az ember nem tudott fellebbezni a döntés ellen, meg kell követni a szabályozás terhelt akció.
Ha olyan helyzet alakul ki, ahol a munkáltató megsértette a megállapított eljárási szabályzatát, nem helyes a törvény szerint kiadott bármely igazoló okmány, valamint vette az hiányzások, hogy ez így nem, akkor a munkavállaló bármikor vissza lehet állítani, valamint a kereslet a munkáltató kártérítési az elbocsátás időtartamára, és nem helyezte vissza álláspontjába a jelen határozattal szembeni fellebbezést a bíróság előtt.
Mi a távollátás a törvénynek megfelelő fogalom
Összhangban az Mt. az Orosz Föderáció az hiányzások utal hiányában a munkavállaló a munkahelyén, és érvényes indok nélkül erre nem, vagy egész nap teljesen, vagy több mint négy órán át a változást. Ennek a meglehetősen világos definíciónak ellenére mindenki tudja, hogy léteznek úgynevezett érvényes indokok a távolléte miatt, amelynek listája a munkaügyi törvénykönyvben vagy más jogszabályban nem létezik. Ezt úgy kell megtenni, hogy mindegyik eset külön figyelmet igényel, valamint minden olyan körülményt, amely az eseményt kísérő, amely végül lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy az ügy érdemében helyes döntést hozzon.
A közös szabályok szerint természetesen senki nem fogja megfontolni a távollátás okait a kimerültség miatt stb. De ha valaki beteg, és van hivatalos megerősítését betegség az egészségügyi intézmény, valamint a súlyosan beteg, hogy valaki a családban és a gondozásra szoruló, vagy szélsőséges esetben a halál közeli hozzátartozó is érvényes ok a hiánya a munkahelyen. Továbbá, az ilyen indokok lehetnek elsöprő a körülmények, amelyekre a munkavállaló nem tudja, és nem tudta figyelmeztetni őket, a természeti katasztrófák okozta súlyos kommunális problémák, hibás működés a tömegközlekedés, és így nem lehet alapja elbocsátás a cikket hiányzások.
Logikusan következik, hogy a legtöbb esetben a távollét érvényes okát egy bizonyos hivatalos bizonyítvány rendelkezésre állása támogatja. Az elbocsátással nem járó okok miatt a vezetőtől írásban kapott engedélyt a munkahelyi távollétről egy bizonyos időre is be kell mutatni, ha ezt a megállapodást a munkavállaló jóhiszeműen hajtotta végre.
Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen gyakori helyzet, mint az alkalmazottak ideje ki az ő közvetlen felettese, de a megállapodás szóbeli, jelenléte nélkül harmadik fél, ami később is tanúként valamelyik fél nem védi őt a vád iskolakerülés, különösen, ha a közvetlen felügyelővel kapcsolatban belső problémák merülnek fel, mivel a távollét engedélyezésére nincs bizonyíték.
Mivel gyakran a kérdés, hogy a munkáltató, hogy utasítsa el egy személy haladja meg a beállított, mint általában, a munkaszerződés, illetve a helyi normatív aktus időkeret az ebéd, hogy késik az ebéd. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szünet a pihenésre és az étkezésre nem vonatkozik a munkaidőre. A gyakorlatban például, ha a változtatás 6 órás munkanap és egy ember jött, hogy csak egy óra után szünetet az ebéd, a tűz a hiányzások ebben az esetben nem működik, mert a munkahelyen az a tény, ő volt jelen csak 3 óra, ami nem elég ez a cselekmény elismerése a távollétben.
Mi a munkavállaló közvetlen munkahelye?
Annak érdekében, hogy jól megértsük a jogi meghatározás, amely olyan dolog, mint a munkahely, ami szükséges, hogy hiányzik, el kell dönteni, hogy mit értünk ebben az értelemben, összhangban a munkaszerződés között létrejött szervezet és személy. A munkahely fogalmát nem lehet a szerződésben rögzíteni, hanem a belső szabályozási aktusokban a megbízási típus, a munkaterv, a munkaköri leírások stb.
Annak megértéséhez, hogy ez hogyan tűnik tisztábban, megfontolhatja ezt a példát. Összhangban a munkaszerződés egy laboratóriumi vizsgálat a kémia az iskolában fix munkahelyen a hátsó szobában, ha a munkavállaló nem áll fenn rajta, jó ok nélkül és kezelése, a megrendelések, de marad a területen az oktatási intézmény, az egyes a munkáltató kiszámíthatja ezt a távollétet.
Ha sem a szerződés, sem a belső szabályzatok nincs egyértelműen meghatározva, akkor ebben az esetben Mt. tág e fogalom értelmezése, mégpedig találni egy személy a helyszínen, amely közvetlenül kapcsolódik a munkájához, és a közvetlen vagy közvetett ellenőrzés munkáltató.
A távollét és a dokumentáció regisztrálási szabályai
Ha két napon belül kézhezvétele után az ezen értesítés a munkavállaló nem követte a válasz, vagyis az indokolásban a munkáltató távollétében a munkahelyen, a munkáltató olyan cselekmény, amely a munkavállaló nem ad neki semmilyen magyarázatot.
Ezután az elbocsátásról szóló rendeletet adnak ki, amelyet a munkavállalónak feltétlenül meg kell ismernie, ami a saját aláírásának jelenlétében tükröződik. A törvénynek megfelelő ismeretséget a megrendelés kibocsátásának napjától számított 3 munkanapon belül kell elvégezni. Ha egy személy valamilyen okból nem olvasta ezt a rendeletet, akkor erre vonatkozó jogszabályt kell készíteni.
Ezenkívül a munkavállaló magyarázatait és megsértéseit is csatolni kell. Meg kell jegyeznünk, hogy ezt a rendelést a munkafüzet megfelelő bejegyzésével később is ki lehet adni. Ez azért lehetséges, mert az a tény, hogy ha a munkavállaló nem úgy tűnik, hogy működik, és a munkáltató nem tudja, mikor kijelentette, meg kell cserélni a munkahelyen egy másik alkalmazottja, aki, illetve amely a bérek vagy extra kiegészítő feladatokat.
Jegyezd fel a munkafüzetet, amikor elhagyod a távollétet
A munkavállaló munkaviszonyának rekord rekord az elbocsátás idézi cop. "a" 6. cikk 1. része, A Munkavédelmi Törvény 81. A gyakorlatban a bejegyzést a munkaerő lehetnek: „A munkaszerződés miatt szûnt egy durva megsértése a munkavállaló a munkáját feladatai - a hiányzások, cop.” És a „6 bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.” ...
Abban a pillanatban a munkaerő-könyv munkavállaló jogosult megkapja az összes szükséges kifizetések a munkáltató, amely magában foglalja a fizetési munkaidőt, kompenzáció nem használt szabadság és egyéb juttatások, amelyek őt a törvény vagy a munkaszerződés.