A munkaerő intenzitásának társfinanszírozási költségeinek átgondolása 7446
A munkahelyi normál munkakörülmények megteremtése garantálja a munkavállalók magas munkatermelékenységét. A munkaképességet és munkájuk eredményeit számos tényező határozza meg, beleértve a munkaerő intenzitását. A letelepedés, az eredményszemlélet és a számviteli elszámolás sajátosságaira, valamint a "SZÁMVITELI" LAW "mondja meg ebben a cikkben.
A munka intenzitását olyan kemény munkának kell tekinteni, amely a legnagyobb termelékenységet biztosítja.
A higiéniás osztályozás 3.7.2. Pontjában a munkaerő-intenzitás a munkafolyamat jellemzője, a főleg a központi idegrendszerre, az érzékszervekre és a munkavállaló érzelmi szférájára gyakorolt terhelést tükrözi.
A munka intenzitását jellemző tényezők: szellemi, érzékszervi, érzelmi terhelések, monotonságuk mértéke és működési módja.
Higiéniai besorolása intenzitása a munkafolyamat tervezték higiéniai értékelést feltételek és a dolgozók, különösen annak érdekében, hogy teljes körű információt a feltételek a munkahelyen, mind a foglalkoztatás és ennek során a foglalkoztatás, igazolási foglalkoztatási és egyéb célokra az e besorolás 1.1.
A higiéniás osztályozás 3.2. Szakasza értelmében a munkakörülmények együtt járnak a munkafolyamat tényezőivel és az emberi tevékenység végzésével járó munkakörnyezet-kombinációval.
A munkakörülmények állapotának értékelése
A munkakörülmények tényleges állapotának értékelése a munkahelyi igazolások alapján történik, amelyet a tanúsítási bizottság a kollektív szerződésben meghatározott feltételek szerint a vállalati vezető megbízása alapján végeztet. A tanúsítás tárgyát képező munkahelyek listáját a társaság igazolóbizottsága is meghatározza.
Az eredmények szerint a vállalkozások tanúsítási Vizsga Bizottság listáját munkahely, termelés, munkahelyek, foglalkozások és pozíciók alkalmazottak, amely megerősíti az ellátásra való jogosultságát, prémiumok, juttatások, valamint a törvény által biztosított.
Például a munkaerő intenzitása felárat fizethet olyan alkalmazottaknak, akik konvejorral, áramlással és automatikus vonalakkal kapcsolatos munkákkal kapcsolatosak.
Azon foglalkozások (pozíciók) listája, amelyekre a munkaerő intenzitása után járulékos díjat fizetnek, a vállalkozás kollektív szerződésében vagy más dokumentumában határozzák meg. Ugyanakkor a kollektív szerződésnek figyelembe kell vennie e munkavállalók szakmai tevékenységének eredményeit is.
Összhangban para. 4.9 Higiéniai értékelése munka intenzitásának osztályozás alapján végzik a figyelmet az összes rendelkezésre álló releváns mutatók, amelyek meghaladják a szabályozási szintet táblázatban megadott 4.11.8 „osztályok a munkakörülmények szempontjából intenzitása a munkafolyamat.”
Először meg kell adni az egyes meghatározott indikátorok osztályát. A munkaerő intenzitásának végső értékelését a legmagasabb feszültségű mutató határozza meg.
Azokban az esetekben, amikor több mint 6 mutatónak van 3.1 és 3.2 becslése, a munkafolyamat intenzitása egy fokkal becsülhető, azaz osztályok:
3.2 - munkakörülmények okozhat tartós funkcionális károsodás, ami a legtöbb esetben a termelés növekedését, és a betegség miatt, a megjelenése egyes karakterek vagy enyhe formája foglalkozási betegségnek (általában veszteség nélkül rokkantság) után bekövetkező hosszú távú kitettség (10 éves és a);
3.3 - munkafeltételek, amelyek vezetnek, amellett, hogy a növekedés a termelés által kiváltott morbiditást, a fejlesztés a foglalkozási megbetegedések általában enyhe-közepes fokban (a veszteséget a foglalkoztathatóság a foglalkoztatási időszak).
Az általános megállapodás 3. melléklete előírja a munkadíj intenzitásának társfinanszírozásának összegét - a vámtétel 12% -áig.
A kollektív szerződésben meg kell határozni a fizetési rendet és a munka intenzitásának felárát. Ezenkívül előírják, hogy a megbízások idő előtti teljesítése esetén a munka minőségének romlása a szerződés feltételeinek megfelelően a munkaerő-intenzitás juttatásai törölhetők vagy mérete csökkenthető.
A kiegészítő kifizetések elszámolása a számvitelben és a jelentésekben
Összhangban para. 142,1 CLE venni ezt az anyagot felár tartalmazza az adózó költségek, mint a munkaerő-költségek a természetes személyek, amelyek vele a munkaügyi kapcsolatok, a keretében értékelik a kiegészítő fizetés a tényleges munkaidőnek.
A 13. pont rendelkezései alapján П (С) БУ 16 и пп. 138.8.2 NKU. további kifizetéseket a munkavállalók munkaerő-intenzitása vklyuyaayutsya az áruk költsége (munkák, szolgáltatások) részeként a közvetlen költségeket a munkaerő, mint az a munkavállalóknak kifizetett részt vesz a termelés az áruk (munkálatok, szolgáltatások), amelyek közvetlenül tulajdonítható, hogy egy adott kiadási tétel.
A 138.4 CLE. Pont szerint az értékesített termékek költségeit, az elvégzett munkálatokat, a nyújtott szolgáltatásokat a beszámolási időszak kiadásaként kell elszámolni, amelyben az értékesítésből származó bevételeket el kell számolni.
Mivel a munkaerő intenzitásának kiegészítő kifizetése az albekezdések alapján történik Az 5. számú előírás 2.2.1. Pontja a kiegészítő béralapba kerül, majd a személyi jövedelemadó (164.2.1 NKU tétel) visszatartja tőle, és az ERU felhalmozódik.
Az adóügyi beszámolókban a munkaerő-intenzitás pótlása a CB-alkalmazás vonalának 05.1.2. Ennek megfelelõen a munkavállalóknak fizetett PJP-k összegét a CB mellékletének 05.1.12. Sorába a Nyereség Nyilatkozat tartalmazza.
Foglalkoztatott munkavállalók szervizelése szállítószalag a tejtermékek csomagolása számára, Samokhin NN megfelelően van beállítva munkaszerződést kiegészítő munkaerő intenzitás (class munkakörülmények 3,1) 12% -a havi fizetés, ami 4000 USD. A munkavállalónak nincs joga az NLS alkalmazására a kl. 169.4.1 NKU. Az ERU-k elszámolása a béralaphoz, a foglalkozási kockázat osztályától függően - 37,96%.
A fizetések és a társ fizetések számítását és kifizetését a táblázat tartalmazza.
Azonban az Art. Törvény 8. № 504 biztosítja annak lehetőségét, hogy a munkavállalók számára nonnormable munkanapon további hagyott akár 7 napon át, a listák állások, munka és foglalkozások, bizonyos kollektív szerződéses megállapodást.
Ezenkívül jelezzük, hogy a munka különös jellegére vonatkozó éves kiegészítő szabadság meghatározott időtartamát kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg, attól függően, hogy a munkavállaló ilyen körülmények között milyen alkalmazási idővel rendelkezik.
Ezért egy speciális hosszúságú éves pótszabadság mögött munkaerő-intenzitása és annak ellenében lehet telepíteni a kollektív vagy a munkaszerződés legfeljebb 7 napig, attól függően, hogy a lehető legnagyobb munka hatékonyságát ezekben a termelési feltételek és korlátozások, amelyek biztosítják a magas fogyatékosság személy hosszú ideig működik.
2. 504. sz. Törvény - Ukrajna törvénye "A levelekről" szóló, 1995.11.15. Szám: 504/96-ВР.
4. П (С) БУ 16 - A számviteli szabályok (standard) 16 "Költségek", a pénzügyminisztérium megbízásából 31.12.99, № 318.