A munkanélküliség a szülési szabadság idején - a fő munkás, minta, példa, hogyan kell csinálni
A gyakorlatban a határozott idejű munkaszerződések nem ritkák. A következtetés egyik oka az állandó munkavállaló kilépése a szülési szabadságon.
Míg a szülésre vagy a kisgyermek gondozására készül, a munkáltatónak ideiglenes munkavállalót kell találnia.
Toborzás egy időre
A meghatározott időre szóló foglalkoztatást bizonyos alapon kell elvégezni, amelynek felsorolását az 11. Cikk tartalmazza. 59 LC LC:
- egy meghatározott okból hiányzó munkavállaló helyettesítésére;
- ideiglenes kötelezettségek teljesítése, ha a végrehajtásuk követelménye nem haladja meg a két hónapot;
- a külföldről érkező munkavállalók vonzereje;
- ideiglenes tevékenységek végrehajtása;
- a vállalati alkalmazottak vonzása a nyilvános tevékenységekhez.
A munkáltatónak nincs joga többször, hogy sürgős szerződéseket írjon alá a munkavállaló számára a rendszeres feladatok ellátására.
A határozott idejű szerződés jellemzői
Határozott időtartamú szerződéseket kötnek, ha bizonyos időtartamra a munkaerőkötelezettségek teljesítése szükséges (például egy adott feladat meghozatala, egy eltűnt munkavállaló pótlása).
A meghatározott időre történő belépésre vonatkozó szerződés, az 1. Az LC RF rádiótelefon 57. és 58. része tartalmaznia kell az alábbi információkat:
- a munkaviszony feltételei - meghatározott időpont előtt vagy az esemény előtt;
- a börtönbüntetés alapja, például egy korábbi munkavállaló távozása a szülési szabadságon.
Maximális időtartam
Art. Az LC RF 58-ága meghatározza az ideiglenes szerződés maximális időtartamát - 5 év.
Jogalkotási alap
A vizsgált kérdés szabályozási és jogalapja a következő jogi aktusok:
- Art. 58 TC RF - meghatározza a szerződés megkötésének sajátosságait és jellemzőit;
- Art. Az LC RF 59. cikke határozza meg a szerződés megkötésének indokait;
- Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke szabályozza a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak a szülési szabadságon való jogait.
A főmunkás szülési szabadságára vonatkozó munkaerő-nyilvántartás
Ha a fő alkalmazott a szülési szabadságon van, akkor a munkahely a béreivel marad. Azonban távollétében a munkakötelezettségeket egy ideiglenes szakember végzi, aki határozott idejű szerződés aláírásakor az egyik fél.
Az ideiglenes alkalmazott munkadokumentumának kitöltésével kapcsolatos kérdések megoldása során a 225. sz. PP rendelkezései alapján kell eljárni.
- a pozíció megszerzésének kötelező feltétele egy megfelelő bejegyzés bevezetése a munkakönyvbe vagy egy új tervbe, ha ez nem áll rendelkezésre;
- a munkavállaló befogadására vonatkozó információ a munkarendben kerül rögzítésre, ha az irodájában töltött ideje öt napnál hosszabb, azzal a feltétellel, hogy ez a tevékenység lesz a fő;
- a munkafüzetben nincsenek megjegyzések arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló ideiglenesen beiratkozott, mivel felváltja a szülési szabadságon dolgozó munkavállalót.
Hogyan készítsünk?
A szülési szabadság idejére a munkafüzetben szereplő bejegyzés a következő: "Bérelt a munkába ...".
Fontos meghatározni a főbb követelményeket, amelyek a következők:
- a rekordszám;
- összeállításának időpontja;
- információk a megrendelésről.
Hasonló követelményeket állapítanak meg a 937. sz.
A szülési szabadság idején a munkaerő felvételét helyesen kell elvégezni. Ha látni szeretné, hogyan fog kinézni, ajánlott a minta tanulmányozása. Példaként írhat fel helyesen egy rekordot.
Ezenkívül egy határozott idejű szerződésmintát is bemutatunk, amely szerint egy ideiglenes alkalmazottat bérelnek. Szükséges a dokumentum létrehozására vonatkozó alapszabályok meghatározása, amelyet az 1. 57 az LC RF.
a határozott idejű munkaszerződés mintája a fő alkalmazott szabadságának idejére.
Az ideiglenes munkavállaló foglalkoztatásakor a munkáltató köteles a törvényben előírt formában elkészíteni a megbízást. Általános információkat tartalmaz, beleértve az ideiglenes megállapodás megszüntetését is.
Miután az új személy kinevezésére vonatkozó megbízást kiadták, nyilvántartást kell vezetni a munkarendben.
A szülési szabadság lehetséges a korai szülés előtt? Nézz ide.
Próbaidőszak
A hatályos jogszabályokkal összhangban a bérbeadási próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, csak bizonyos esetekben kivételeket biztosítanak, ha a próbaidő nem haladja meg a hat hónapot.
Tehát akár hat hónapig is meghosszabbítható a próbaidőszak az ilyen pozíciók helyettesítésére alkalmazott munkavállalók esetében:
- a vállalat vezetője;
- főkönyvelő;
- a szervezet fióktelepeinek vagy fióktelepeinek irányítása.
Fontos fontolóra venni a próbaidő alatti alábbi színtereket:
- Ha a szerződést legfeljebb hat hónapig kötik meg, a próbaidőtartam időtartama nem haladhatja meg a 14 napot.
- A munkaszerződésnek azt kell jeleznie, hogy a munkavállalót próbaidőre engedélyezik.
- A munkafüzetben szereplő bejegyzés nem tartalmazhatja ezt az információt.
A határozott idejű munkaszerződés alapján végzett tevékenységet végző munkavállalónak joga van a bérezéshez, amely megfelel annak képesítésének és pozíciójának. Ráadásul számíthat az Art. 140 RF RF.
Az ideiglenes alkalmazottak részére történő kifizetéseket általános szabályok szerint adóztatják, amelyek aránya 13%.
Ha a munkavállaló elhagyja, akkor a munkába fizetett béreket vagy a fel nem használt pihenőidőkért járó béreket kapja, akkor a végkielégítésre is jogosult.
A szerződés megszűnése
A szerződés fogalma a benne meghatározott időpontban megszűnik. Nem lehet tárgyalni, de ebben az esetben a szerződés teljesítése a fő alkalmazott feladatainak teljesítésének kezdetétől megszűnik - a rendelkezést az 1882/2003. 79 az LC RF.
A határozott idejű munkaszerződés megszűnésének napja a fő alkalmazott visszatérésének időpontja. Ha ez a nap egy szabadnap vagy egy ünnep, a munkaviszony befejezésének határideje a legközelebbi munkanap lesz - az Art. 14 az LC RF.
Ha az ideiglenes munkavállaló az Art. 127 az LC RF, a szabadság véget ér a szerződés lejárta után.
Tehát a munkaköri kötelezettségek teljesítésének utolsó napja lesz a szabadság befejezésének napja.
Kiveszek egy másik vakációt egy szülési szabadság után? Lásd a cikk részleteit.
Amikor a fő alkalmazott visszatér munkához, az ideiglenes szakember áthelyezhető egy másik pozícióba.
Ugyanakkor a határozott idejű szerződést megszünteti, majd határozatlan időre új szerződést kötött.