Öt tisztességtelen módja a tűzbe - finanszírozza Hírek) nettó
Ukrajnában, a tisztességtelen elbocsátása depositphotos.com
Nehéz idõkben a létszámcsökkentés közhelybe került. Egyes vállalatok esetében azonban az elbocsátás nem igazságos.
A legelterjedtebb módszereket a tisztességtelen elbocsátás és a harcot őket írja le a tartalmi szakértő HR portál rabota.ua Tatyana Pashikna.
"Magamnak és az a fickónak"
A közelmúlt legnépszerűbb módszere. A munkavállaló a korábban csökkentett munkatársak funkcionalitása miatt felszámolásra kerül.
Különösen csavargóknak van egy alkupozíció - a legrászorítóbb vagy bonyolultabb / ideges munkát kapják, a leginkább kellemetlen ügyfeleket. Ugyanakkor a munkát szorosan ellenőrzi a főnök, és minden hibát kritizálnak. Ezután attól függ, mennyit türelmed, mennyit fogsz dolgozni.
Sok vállalatnál a válság csökkenti a fizetést és növeli a fizetés változó részét.
A kérdés az, hogy mennyire kivitelezhetőek azok a tervek vagy kritériumok, amelyek végrehajtásához bonuszt kell fizetni. A munkavállaló "kiürítése" miatt a fej egyszerűen nem vizsgálja felül a válság előtti tervet - és nincs kifogásuk a prémium objektív módon történő kifizetéséért.
Áthelyezni egy másik munkahelyre
Ismét a létszámcsökkentés vezet a személyzeti táblázat felülvizsgálatához és a személyzeti átszervezésekhez. Azok a munkavállalók, akik meg akarnak szabadulni, egyszerűbb helyzetet kínálnak - azt mondják, nincs más, és a fizetés egy fillért sem. Igaz, ez a bejegyzés feltételezi a korábbi funkcionális, és néha további munkaterhelést.
Miután új körülmények között dolgozott, a nyilatkozatot saját akaratával írja, a szakértő megjegyzi.
Van egy regionális lehetőség is - az Ön régiójában a munkahelyek le vannak vágva, más cégek nem tudnak kínálni. Kilépés - mozgás vagy tüzelés.
Csökkenés szakemberként
Ha mielőtt a főnök, a megbízható felelős projektek jobb keze lett volna, most minden megváltozott. A főnök egy új kisállat, akkor menjen a „maradványokat a mester tábla” - már kizárták a korábban tervezett projektek, nem hívták meg a fontos időpontokat, minden gyártási híreket jelentettek az utolsó körben, és egy rövidített változata.
Miközben zavarodtál, elkezdesz elkerülni a farkasokat. Ha ez befolyásolja Önt, akkor nyilatkozatot kell készítenie.
Szintén közös lehetőség. Vagy maga az igazgató gondoskodik önről, vagy "összenyomja" az alárendeltjeinek kezét.
Arsenal főnöke ilyen széles: a bizonyító figyelmen kívül hagyása a munkád eredményét, vádak hamis ürügyekkel, kötekedő az apróságok - yabednichestva a felső vezetés a képzeletbeli hibákat.
A hatóságok létrehozhatnak egy olyan helyzetet, amikor elhagyod magad a depositphotos.com oldalon
Ha a főnöke szakképzett manipulátor, létrehoz egy olyan környezetben, amellyel magad is boldogan távozhat.
"Például, ő kezd dicsérni téged, és nem érdemli meg a barátja dicséretét - és veszekedni veled. Osztja szét az összes ösztönzést, amelyet kedvezett, hogy a kollégák irigyek legyenek. Aerobatika - ha olyan előnyöket kapsz, amelyekre általában nincs szükség, olyan kollégák rovására, akik régóta álmodtak rájuk - egy új számítógépet, külföldi utazást vagy képzést. És ugyanakkor a főnök egy bizonyos hozzáállása látható, pletykákat és gúnyolódásokat okoz a hátad mögött "- jegyzi meg Tatiana Pashkina.
Idegek a határon - és egy nyilatkozat a várakozó főnök asztalán.
Nagyon függ a karakteredtől. De figyelembe kell venni, hogy még akkor is, ha erõssége és türelme van ahhoz, hogy a munkáltatót bíróság elé állítsuk és ott legyõzzük, nem garantálhatunk további hosszú távú foglalkoztatást ebben a társaságban. A gyakorlat azt mutatja, hogy a "nyertesek" a legtöbb esetben a közeljövőben hagyják magukat. Még akkor is, ha tényleg illegálisan és legrettenetesebben kirúgták őket. És miért:
Először is, a negatív emlékek erősek és a munka már nem tekinthető a bennszülött otthonának. És a kapcsolatok a kollégákkal elkényeztetik a teljes intrikák. Különösen, ha a bíróságon ellenük tanúskodnának, a korábbi bizalom nem térhet vissza.
Másodszor, és most óvatosak és nyugtalanok - nem tudni, mit várhat el tőled most. Tehát nem szükséges számolni a karrier-növekedéssel, vagy a fizetés növelésével.
Ha a hatóságok már úgy döntöttek, hogy tüzelni fognak, a leginkább csúnya és tisztességtelen módszerek és megközelítések segítségével, akkor a lehető legtöbbet kell kihozni a helyzetből.
Olvassa el a következőket: Mennyire helyesen menjen el a beteglistán és szabadságon saját költségén
Fontos csak a tárgyalások során, hogy elvonuljanak az érzelmektől, és alaposan átgondolják az előnyök "nyomásának" taktikáját. Ami sokkal fontosabb számodra, az, hogy tegye meg az azonnali adományt, és gyorsan menjen el vagy nyúlik el a tárgyalási folyamat, hogy többet vegyen fel, és keressen új munkát, anélkül, hogy megállította volna a régi háborút.
"Olyan helyzeteket ismerek, amikor egy alkalmazott áthelyezte egyik munkából a másikba, több hónapra fizetett fizetést és egyéb juttatásokat anélkül, hogy egy napra munkanélküli lett volna. És mindez azért volt elegendő ravaszság és hűvösség. És az óvatosság is - nem vezetett a vezetés provokációihoz és a kollégák felkeltéséhez - és briliáns eredményt kapott "- mondja Pashkina.
Szeretnénk, ha nem esne ilyen helyzetbe, de ha ez megtörténik, menjen ki minimális veszteségekkel és maximális előnyökkel.
Olvassa el: A munkások most könnyebben találnak munkát, mint a "szellemi dolgozók"