Elbocsátás, bűntudat és nyugalom

Amikor ezrei elveszítik munkájukat, nem könnyű megtartani helyüket, hirtelen a bűntudat a barátokkal és ismerősökkel szemben. Sokan "megmarad" úgy vélik, hogy "nekem kellett volna lennem a helyükön", és kétségbeesésbe esnek. De miért történik ez így, valóban hibás?

Elbocsátás, bűntudat és nyugalom
Mindenki ismeri egy olyan munkavállaló történelmét, aki kénytelen elhagyni "akarattal". Sokkal kevesebb ember tudja, mi történik azokkal, akik maradtak - a "túlélőkkel". Ezek azok az emberek, akik még mindig munkába mennek, és azt gondolják, ki lesz a következő és mennyi van még. Kollégáik mellékállomásainak számát tárcsázzák, de csak a csipogást hallják, mivel ezek az emberek elhagyták a céget. Az emberek eltűnnek, és nem világos, mi történt, csak eltűnnek.

Azok, akik a munkahelyén maradnak, meglepődnek, hogy még mindig az irodájukban ülnek. A kollektívumok fokozatosan szűkülnek és egységesebbé válnak, de ez csak rosszabbá teszi őket. Végül is, minél több ember kommunikál, annál közelebb kerülnek egymáshoz, és annál erősebb az a hiba, amelyet az új elbocsátás után marad. Természetesen az ember alkalmazkodik, de néha nem tudja megállítani a bűntudatot.

A redundancia katasztrófa?

Elbocsátás, bűntudat és nyugalom
Miután csökkent a személyzet csökkentése, egy személy továbbra is dolgozik egy ideig. Ezúttal a közös konyha kellemetlen találkozásainak igazi aknamezője lesz. A leginkább kellemetlen dolog egy búcsú pirítós. Korábban is ittak, hogy gratulálhassunk nekünk egy másik munkába való átmenethez, és örülhetnénk kollégánk felett. Most mindenki igyekezett minél gyorsabban inni, hogy ne mondjon semmit, és ne találkozzon szemével azokkal, akik elmentek.

Vannak még azok is, akik titokban tartják elkerülhetetlen elbocsátásukat. Nem tudnak szánni, és csak folytatni a munkát, majd felkelni és menni. Az ilyen emberek előtt kétszeresen bűnösnek érzi magát, mert nem támogatta őket.

A pszichológusok szerint a bűnösség érzése ilyen helyzetben nem ritka. Egy ember megszokja a munkáját, és az oroszlánrész a bűntudat részeként merül fel, amikor néhány ember "kivont" egy szeretett kollektívából.

Minél többet biztos benne, hogy a szervezet jó cselekedetet hajt végre, annál inkább úgy érzi, hajlamos arra, hogy bűnösnek érzi magát, mert mások már nem járulhatnak hozzá e közös ügyhöz

Elbocsátás, bűntudat és nyugalom
Egy olyan társadalomban, ahol minden a munka, a munkanélküliség katasztrófává válik, nemcsak anyagi, hanem pszichológiai is. A munka elvesztése jelenti a jövedelem elvesztését, de ugyanakkor - és nem kevésbé súlyos - az önbecsülés és az egyéni identitás elvesztése. Az első kérdés, amikor megkérdezzük, mikor találkozunk - "Mit csinálsz?"; a munka az önképünk alapja.

Nem meglepő, hogy a munka nem csak a kollégákkal, hanem minden más ismerősökkel is foglalkozik. Ezért, ha a barátodat kirúgják, a vele való kapcsolata megváltozik; ez elkerülhetetlen, érthetőnek kell lenni és ezt fel kell készíteni. A pszichoterapeuták úgy vélik, hogy az elbocsátás pillanata fordulópontgá válik. Ha erős a barátságod, akkor az esemény nem fogja megtörni az alapjait, de ha barátok vagy, csak azért, mert a chat mellett vagy csak szeretsz beszélgetni, különösen a munkáról, a jó kapcsolatok egyszerűen elpárologhatnak.

Hogyan, miután elvesztetted egy kollégámat, menteni egy barátot?

Egy közelmúltban elutasított barátja dühös lehet veled, mert te maradtál, és el kellett mennie. Ha a barátok csalódást okoznak neked, ne felejtsd el, hogy nem te vagy, és nehéz nekik. Különösen nehéz barátságot tartani és támogatni egy barátot, ha a hozzáállásodat terheli a bűntudat. De ha ezt megérted, az első lépést megteszed a nehézségek leküzdésére. A "túlélő" bűnösség érzése a mélyebb félelem védelmének mechanizmusa: végül is nem tudtunk szomszédt tűzni, hanem magát. De ez egy nagyon önző megközelítés, ezért a szelíd érzelmek mögé rejtjük.

Ha lelőtte a barátait

Más szervezetekben a személyzet sokkal kevésbé hajlamos a bűntudatra. A Business Center sok vállalatában a verseny szelleme érvényesül, és az elbocsátás az üzleti tevékenység természetéből adódóan rejlik. Ez a világ, ahol az evolúciós törvények uralkodnak, és ahol a legerősebb él. Így látják itt a személyzet csökkentését. A bankszektorban a pénzügyi válság elkezdése előtt a forgalom magas volt. Nagyra becsülik, hogy ma, és nem tegnap tetted, és nem múltad el a múltbeli érdeket: a társaság alapítója tüzet tehet, és az újonc megtartja a munkát. De a kezdő nem szabad lazítani, mert minden olyan, mint a háborúban: ha a golyó nem ütközik ma, akkor ez nem jelenti azt, hogy nem fog fájni holnap.

A bűntudat különösen élesen érezhető, ha Ön az, aki tüzet okoz. Bár valószínűleg meggyőződhet arról, hogy a személyzet csökkenése előnyös lesz a vállalat számára, és biztosítja az egész csapat túlélését egy alkalmazott kárára. Ismét, ha a cég kicsi, a kellemetlen érzelmek nem kétszeres, de háromszor olyan erősen érezhetőek. Meg kell majd "szabadulnia" az emberektől, akiknek mindegyike ismerős és akivel kapcsolatban személyes kötelékek vannak. Lehet, hogy valaki még elhagyja, megfordul és azt mondja: "Azt hittem barátok vagyunk." Nincs mit tenni; miután álmatlan éjszakákat töltött a meditáció, akkor csak rájönnek, hogy a cég meghal, ha nem tüzet néhány embert. És készen álljon a legmélyebb bűntudatra.

Elbocsátás, bűntudat és nyugalom
A helyén kellett volna lennem!

A mentesség attól a ténytől, hogy megmaradt, gyorsan átadja az érzést, hogy nem érdemli meg ezt a munkát, és te voltál, nem azok, akik ténylegesen elhagyták őket. Az alacsony önbecsülésű embereknek valószínűleg szembe kell nézniük méltóságuk már gyenge értelmével és a maguk maradéktalan meggyőződésével. És csak a pszichológusok részesülnek. A válság idején egyre növekszik azoknak a száma, akik mindent megtesznek saját költségükön és minden problémát hibáztatnak, még más emberek problémáiban is. Ezek az emberek szakmai orvos ügyfelei.

Elbocsátás, bűntudat és nyugalom
A folyamatos feldolgozás helyett koncentrálj más dolgokra, és próbáld meg őket erősíteni a magadba vetett hited. Bizonyára találsz valamit, ami segít megérteni: megbízható, segítőkész és hozzáértő ember vagy

Kapcsolódó cikkek