Az alapvető szabályok egységes formáinak nyilvántartásba vétele és az m-1 (kezdet) (- személyzet) kitöltése
UNIFIED FORMEK REGISZTRÁCIÓJA:
ALAPVETŐ SZABÁLYOK ÉS A T-1
A lényeg az, hogy a ruha üljön
E számmal kezdődően egységes formanyomtatványok kitöltésével kapcsolatos cikkeket fogunk közzétenni. A személyzeti osztályok aránya az egységes formákhoz képest eltérő. Valaki úgy véli, hogy figyelmen kívül lehet hagyni, valaki viszont épp ellenkezőleg, szent szentnek tartja őket, mert megijedt, ha nincs információja egy bizonyos oszlop kitöltésére vagy az alakzat egyáltalán nem illik az adott helyzethez. Egy HR részlegnél általában találkoztam az eredeti hozzáállással a Goskomstat állásfoglalásával: az állandó fordítást egységes formában végezték, és az ideiglenes fordítások önkényes formában készültek. Sőt, annak érdekében, hogy "barátokat" formáljunk egységes formákkal, meg kell ismernünk a legfontosabb dolgot, vagyis az alapelveket, hogy velük dolgozhassunk. Kezdjük velük.
Alapelv 1. Az egységes formanyomtatványok kötelezőek
Ez azt jelenti, hogy mindenkinek formanyomtatvány szükséges:
- N T-1 "Rendelés (megbízás) a munkavállaló munkába való felvételéről," N T-1a "Rendelés (megbízás) a munkavállalók munkavállalásra való felvételéről";
- N T-2 "A munkavállaló személyi igazolványa", N T-2GS (MS) "Az állami (önkormányzati) alkalmazott személyi igazolványa";
- N T-3 "Személyzeti ütemterv";
- N T-4 "Tudományos, tudományos és pedagógiai dolgozók regisztrációs kártyája";
- N T-5 "A megbízónak egy másik munkahelyre történő átruházásáról szóló rendelés (megbízás)", N T-5a "A munkavállalóknak egy másik munkahelyre történő átruházásáról szóló rendelés (megbízás)";
- N T-6 "Rendelés (megbízás) a munkavállaló szabadságának biztosításáról", N T-6a "A munkavállalók szabadságának megadásáról szóló rendelet (rend)";
- N T-7 "Ünnepnapok";
- N T-8 „A rend (sorrendben) a terminációs (törlési) a munkaszerződés az alkalmazott (lemondás)”, N T-8a „A rend (sorrendben) a terminációs (törlési) a munkaszerződés az alkalmazott (lemondás)”;
- N T-9 "Rendelés (megbízás) a munkavállaló üzleti útra történő elküldésével," N T-9a "sorrend (megrendelés) a munkavállalóknak az üzleti útra történő elküldésével kapcsolatban";
- N T-10 "Utazási Tanúsítvány";
- N T-10a "Szolgáltatási megbízás az üzleti útra történő küldésre és jelentés a végrehajtásról";
- N T-11 "Rendelés (megbízás) a munkavállalók ösztönzésére", N T-11a "Rendelés (megbízás) a munkavállalók ösztönzésére."
Ezek a határozatok 1.1. Szakaszában meghatározott formák.
A rendelet 1.2. Pontjában meghatározott formák közül úgy gondolom, hogy a személyzeti tisztviselők csak kettővel szembesülnek: N T-12 "Időlap és munkabérek kiszámítása", N T-13 "Időlapok". Ennek megfelelően, ha a szervezet nem költségvetés, akkor ez a két forma is kötelező.
Gyakorlatilag ez azt jelenti, hogy számunkra nincs dilemma: egy egységes formát választani, vagy tetszőleges választani. Ha ebben az esetben egységes formában van - szükség van rá. Ha nincs formája (pl. A hozzászólások és a szakmák kombinálásának sorrendje) - saját fejlesztés. Ebben a tekintetben egyértelmű, hogy szükség van-e az általános igazgató egységes formában történő alkalmazására, vagy sem, egyértelműen válaszoljon: használja a Goskomstat jóváhagyását.
2. elv. Az űrlap csak üres
Nos, hogyan tölthetem be azt a rendező esetében, ha az űrlapot nem erre szánták? - Azt hiszem, már hallottam ezt a kérdést sok olvasótól. Ennek fájdalommentesen meg kell tanulnia a második elvet: az űrlap csak egy átlagos helyzethez tervezett sablon. Ha nem felel meg neked, akkor szinte bármit is frissíthetsz. Lehetővé teszi számunkra, hogy ezt a 20. számú Goskomstat állásfoglalást tegyük meg.
Az Állami Statisztikai Bizottság által jóváhagyott elsődleges könyvelési dokumentáció (kivéve a készpénzes tranzakciók elszámolására szolgáló formanyomtatványok kivételével) egységes formáit a szervezet szükség esetén további követelményeket is felvehet. Ugyanakkor az oroszországi Goskomstat által elfogadott elsődleges könyvelési dokumentáció egységes formái nem változtak (beleértve a kódot, az űrlap számát, a dokumentum nevét). Az egyedi adatok törlése az egységesítettektől nem engedélyezett. A változtatásokat a szervezet szervezeti és adminisztratív dokumentumának kell dokumentálnia.
A gyártása üres alapján egységes formáinak elsődleges bejegyzések hagyjuk, hogy a változások szempontjából kitágulását és összehúzódását a grafikonon, és a vonalak adott vegyérték paramétereket, beleértve a további sorok (beleértve az ingyenes) és gyorsfűzők a kényelem elhelyezése és feldolgozása a szükséges információkat.
Más szóval, nincs jogunk arra, hogy megérintsük az összes formanyomtatványt, de hozzá tudjuk adni azokat az oszlopokat, oszlopokat stb., Amelyekre szükségünk van. (az ilyen változtatásokat a szervezet vezetőjének vagy annak a személynek a megrendelésével (megrendelésével) kell megszavaznia, amelyre az ilyen megbízások aláírására jogosult hatóságot átruházzák), valamint a grafikonok kiterjesztésére és szűkítésére. Mit szeretnék felhívni a figyelmet erre? Az ilyen megbízás elkészítésekor jeleznie kell, hogy ezeket a változásokat "örökre" formában hajtja-e végre, vagy csak az adott formanyomtatvány módosított verzióját alkalmazzák (pl. Ha például állandó jelleggel rögzíti azokat a formai követelményeket, amelyek csak a vezérigazgatói alkalmazáshoz szükségesek, zavarják a rendes alkalmazottak nyilvántartását.
3. elv. A megrendelések nem egy koktél, amely összekeveredik velük
Persze, egységes formában, jogunk van, hogy egy adott helyzetben, de ez nem jelenti azt, hogy meg kell keverni a különböző megbízások egymással: a sorrendben elbocsátás az, hogy hagyja, transzfer érdekében az, hogy a létszám, stb
4. alapelv: Töltsd be mindazt, amit fel lehet tölteni,
és amennyiben szükséges, ne töltsd ki
minden erőfeszítésével egyszerűen lehetetlen
A munkavállaló személyi igazolványának (N-2) kitöltésekor meg kell adnia az OKATO születési helyének kódját, és hogyan kell megadnia a kódot az Oroszországon kívül születettek számára (érdekel Kazahsztán és más FÁK országok)?
Lehetetlen néha betölteni a TIN oszlopát, mert nincs jogunk arra, hogy a munkatársat arra kényszerítsük, hogy bemutassuk és bemutassuk ezt a dokumentumot. Ezért ilyen esetekben szükség van egy kötőjelre is.
A T-1 űrlap kitöltése
Tehát a cikk második részében a T-1 "Order (order)" egységes formanyomtatvány kitöltésére fordítjuk a munkavállaló munkába való felvételét. " Normál helyzetekben ez a folyamat nem okoz nehézségeket - ezért nagyon rövid időn belül ajánlásokat fogunk adni a T-1 nyomtatvány kitöltésére. Vannak azonban úgynevezett atipikus helyzetek, amikor az űrlapot ki kell igazítani. Ebben a cikkben öt problémás helyzetre összpontosítunk.
1. Az űrlap módosítása abban az esetben, ha a megrendelést nem a szervezet vezetője, hanem egy másik személy írta alá.
2. A társaság első személyének foglalkoztatása.
3. Adja meg a diákok gyakorlatának formáját.
4. A részmunkaidőben foglalkoztatottak felvétele esetén a munkavállalók fizetésével kapcsolatos követelmények megváltoztatása.
5. Formanyomtatványváltozás abban az esetben, ha a határozott idejű szerződés megszűnésének időpontja esemény előfordulásának következménye.
6. Ha a munkaszerződés nem határozza meg a munkavállaló elfogadásának helyzetét, hanem munkaköri feladatait.
A folyóirat e számában megfontoljuk, hogyan juthatunk el az első helyzetből és a következő kiadásban (a cikk második részében) - a többiek közül.
Az egységes T-1 forma betöltése szabványos esetekben
Az OKPO megfelelő kódjának beírása után meg kell adnia a szervezet nevét. Itt nincsenek szabályok. Általában a szervezeti és jogi forma teljes nevét, majd a szervezet nevét vagy a szervezeti és jogi forma rövid nevét, majd a szervezet nevét írják.
Ezután a foglalkoztatás időpontja rögzítve van:
Ha a szerződés sürgős, akkor a "a" oszlopban a szerződés lejárati dátumát kell feltüntetni. Ez lehet a naptár egy meghatározott száma, vagy a szerződés végét valamilyen esemény idézi elő (a második esetben a szerződés megszüntetésének pillanatában adhat információt, a következő kiadásban). Ha a szerződést határozatlan időre kötötték meg, akkor egy "kötőjel" kerül a cellába, vagy üres marad.
Továbbá a genitív esetben a befogadott személy neve, utóneve és patronymikája, valamint a hozzárendelt munkavállalói szám megírása.
Ezután a vádaskodó esetben feltüntetik azt a szerkezeti felosztást, amelyben a munkavállaló beérkezik.
Az Art. A Munka Törvénykönyvének 57. cikke a munkaszerződésben fel kell tüntetni a pozíció, a szakma, a szakma nevét, a képesítést a szervezet munkatársaival vagy egy meghatározott munkafunkcióval összhangban. Ha a munkaszerződés meghatározza a poszt, a szakma, a szakma konkrét címét, akkor azt jelezzük. Ellenkező esetben az űrlapot ki kell igazítani (hogyan kell ezt megtenni - később elmondjuk részletesen).
Ezután megjelennek a foglalkoztatás feltételei és a munka jellege. A szokásos helyzetben ez a fő, állandó munka, a munkahét időtartama 40 óra.
Ezután be kell jegyezni a munkavállaló fizetését vagy fizetését, és ha szükséges, a juttatás jelenlétét.
A munkavállaló munkába való elfogadásának alapja a munkaszerződés.
A megrendelést a szervezet vezetője írja alá. Ennek megfelelően az irodájának nevét és az aláírás átiratát formában kell feltüntetni.
Az Art. Az RF Munka Törvénykönyve 68. pontjában foglaltak szerint a munkáltató megbízását (megrendelését) a munkavállalónak a munkaszerződés aláírásától számított három napon belül bejelentették a munkavállalónak. Különös figyelmet fordítsunk erre a követelményre. 68. Nyilvánvaló, hogy mindannyian sokszor láttuk őt, de sajnos, saját módján, elolvasták őket. Ismét megismételjük, hogy a háromnapos visszaszámlálás nem a megbízás kiadásának pillanatától, sem a munkavállaló kilépésének pillanatától, hanem a munkaszerződés aláírásától kezdve kezdődik. Ebben az esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke a Kódex munkajogi és kötelezettségek előfordulásának határidején belül kezdődik a naptári dátummal, amely meghatározza e jogok és kötelezettségek előfordulásának kezdetét.
Ennek eredményeképpen a megrendelés kitöltött formája a 4. példánkban fog megjelenni.
Egységes forma N T-1
a munkavállaló munkába való felvételéről
2. Emberi erőforrás osztály:
2.1. Biztosítsa a rendelési űrlapok gyártását kiegészítésekkel,
a jelen végzés 1. pontjában meghatározott.
a munkások egységes rendszernek a gyakorlására
T-1 kiegészítésekkel.
Főigazgató N.P. Kazakov
Nyomtatott aláírással