Az alkalmazottak fizetése hétvégén, ünnepnapokon és túlóradíj formájában
Bármely szervezet, függetlenül attól, hogy az a fajta irányítás és tevékenységek típusát, a munkaügyi kapcsolatok munkavállalók és munkaadók közötti szabályozza jogszabályokkal összhangban a Kazah Köztársaság és a belső szabályozási aktusok a munkáltató.
A munkaügyi kapcsolatok magukban foglalják a munkabér-fizetési rendszert, a munkaidőt és típusát, a munkaügyi szabályokat stb.
A Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve 102. cikkének megfelelően az állam a következő típusú garanciákat biztosítja a munkabér-javadalmazás tekintetében:- a minimálbér (a továbbiakban: MZP);
- az órabérek minimális összege;
- a túlórában végzett munka kifizetése;
- munkaszüneti és munkaszüneti fizetés;
- éjszakai fizetés, stb.
A jogszabályok szabályozzák az ünnepnapokon, a hétvégéken és a túlóradíjban végzett munka díjazásának összegét.
A kezességet nem csökkentheti a munkáltató, de növelheti őt, és egyéni munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben meghatározott.
Öt napos és hatnapos munkanapon egy közös szabadnap a vasárnap. Ha a termelési körülmények között a szervezet tevékenységeinek felfüggesztése hétvégén és ünnepnapokon nem lehetséges, akkor a munkavállalókat más napokon hétvégén adják át a műszakok ütemezésének megfelelően.
Túlóra fizetés
A munkaidő normál hosszát a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve 68. cikke határozza meg heti 40 órában, függetlenül a munkáltató által meghatározott munkarendtől.
Amellett, hogy a rendes munkaidő a munkáltató járhat munkavállaló túlórázik, de csak a hozzájárulásával, hacsak a 77. cikk TC RK (például megelőzésére vészhelyzetek, a sürgősségi Production, gyorssegély által érintett állampolgárok vészhelyzetek a munkahelyen).
Fizetési túlmunka végezzük a nagyobb arányú összhangban a foglalkoztatás (kollektív) megállapodás, de nem kevesebb, mint 1,5 mérete alapján a napi (óradíj) a munkavállaló.
Munkanélküliség esetén a túlórákért fizetett munka díja nem kevesebb, mint a megállapított napi (óradíj) 50% -a.
Túlórában végzett munka esetén a túlórák óránkénti legalább egy órányi pihenőidejét biztosítani kell.
A túlóradíjra vonatkozó pótdíjat a következő képlet adja meg:
A felár összege = SvCh * CW * Rd,
SVCH - túlórák;
ES - napi (óránkénti) ráta;
Rd - a munkáltató által előírt törvényi előírások vagy jogszabályok szerinti pótdíj összege.
Fizetés hétvégén és ünnepnapokon
Attraction dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon, a munkások végzik írásos hozzájárulásával a munkavállaló, vagy kérésére alapján a munkáltató jogszabály, kivéve a 86. cikkben az RK LC (végrehajtása sürgős munkák, amelyek befolyásolják a szokásos termelési folyamat megelőzése és kivizsgálása munkahelyi balesetek , vészhelyzet megszüntetése).
Az ünnepnapokon és a hétvégén dolgozó munkavállalókat a műszak vagy a műszak menetrendje alapján a munkavállaló írásbeli beleegyezése és a munkáltatói aktus kiadása nélkül végzik el.
Mert a munka a hétvégén és ünnepnapokon a munkáltató nyújthat a munkavállaló kérésére a másik pihenőnapot, vagy fizessen az összeg nem lehet kevesebb, mint 1,5 mérete alapján a méret a napi (óránként) alkalmazottja árak.
Meghatározása napi adag (óra) sebességgel végezzük, hogy elosztjuk az alapbér az átlagos munkaórák száma a 40-órás (36 órás) 5-napos vagy 6 napos munkahét az egyensúlyt a munka létrehozása az érintett évben.
Egy munkavállaló hétvégén és ünnepnapon történő kiszámításakor meg kell különböztetni a "felár" és a "fizetés" fogalmát.
Fizetés - ez egy további munkaórák kifizetése, amelyet a munkavállaló a megállapított ütemterv vagy módosítás mellett dolgozott. Például egy további váltás, amelyet a fő váltás mellett dolgozott ki, felszámolásra kerül.
A pótdíj egy kompenzációs kifizetés, amelyet a megnövekedett intenzitással vagy a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkában kell felszámítani. Például a munka eltolódásának ütemezésével a munkavállalót egy műszakban végzett munka után járó pótlék fizetik, és egy ünnepnapon esedékes.
Ebben az esetben a társas fizetés nagyságának kiszámítása, figyelembe véve az ünnepnapon végzett munkát, a következőképpen alakul:
A ténylegesen ledolgozott órák száma csak 210 óra, ebből: a szabadságon töltött munkaórák száma 10 óra.
A ténylegesen megfizetett idő kifizetésének kiszámítása: 535 * 210 = 112 350 tétel.
A munkaszüneti nappali felár összege: 10 * 535 * 0,5 = 2 675 tenge.