Mint megdöbbenteni a munkáltatót az interjúban - kijelentések
Fotó: S.Nikolaev / Vedomosti
Sean Batka állást foglalt az igazgatói pozícióban a Turtle Wax cégnél az Illinois autóalkatrészek gyártásához. Második interjújánál úgy érezte, hogy már volt új munkája a zsebében. A potenciális munkáltatót Batóta az ellátási menedzsmentben szerzett tapasztalataival, valamint az üzleti tevékenység optimalizálásával és a korábbi helyszíneken csökkentett költségekkel sújtotta.
Battának azonban úgy érezte, hogy csak akkor fog munkát vállalni, ha valamit mond el magáról. Aztán úgy döntött, hogy követi a toborzó tanácsát, aki segített neki munkát keresni. Az interjúban említette, hogy ő maga autós. Aztán kezdett kérdéseket feltenni vele, amikor Turtle Wax termékeket vásárolt.
"Megkérdezték tőlem, hogy nagyon szeretem-e a cég termékeit, néha időnként megveszem. Ahogy válaszoltam a kérdésekre, és amit megkérdeztem, segített nekem elérni őket. Látták, hogy szakszerűen beszélek a termékről "- mondja Batka. Meghívták egy harmadik interjúra, és ez év májusában átvette a stratégiai ellátás igazgatójaként. Azóta több alkalmazottat foglalkoztatott, akik, mint ő, lelkesedést tanúsítottak a vállalat termékeire.
Felkészülés az interjúra, a pályázók gyakran részletesen gondolkodnak a válaszok a munkáltatók, de nem a saját kérdéseiket. Eközben a kérdések nem kevésbé fontosak, mint a válaszok. Nagyon sokat tudnak Önről a toborzókról, mert nekik ítélik meg érdeklődésük és lelkesedésük mértékét. Használhatja a kérdéseket, hogy megtudja, mennyit felel meg a javasolt munkának.
Ne várjon az interjú végéig, hogy kérdezze meg a munkát, amit el kell végeznie, és pontosan a munkáltató elvárja, hogy a jelölt ebben a pozícióban tanácsolja Penelope Trunk, Wisconsin karrier tanácsadója. "Már túl késő kérdezni az interjú végén. Már tett egy lépést a vállalat irányába, anélkül, hogy rájöttél, mit akar tőled. Ha aktívan kérdezősködik, akkor leginkább természetes módon szövik őket a beszélgetési anyagba.
jelöltek gyakran figyelmen kívül hagyják azt a kérdést, hogy milyen kommunikációs stílus elfogadott az irodában. De ez rendkívül fontos, mert megmutatja, hogy mennyire képesek együtt dolgozni az új főnök és a kollégák, magyarázza Melissa Skoniers toborzó San Francisco, amely specializálódott induló. „Mindenki más. Én például szívesebben választ kap e-mailben. Főleg azért, mert én is gondolkozzanak, és megemészteni a negatív információkat, mielőtt választ. Talán azért, mert én egy introvertált. Beszéljen egy-egy fordulhatnak hozzám a teszt, ami azt eredményezi, hogy a negatív tapasztalat, „- mondta.
Próbálja meg jobban megismerni egy potenciális főnököt. Kérdezd meg, hogy mit szeretsz, és mit nem szeretsz a cég alkalmazottai munkájukban. Még a kevésbé fontos válaszok is feltárhatják a fátylat, és bemutathatják, hogy a vállalat menedzsmentje milyen kapcsolatot alakít ki a személyzettel és milyen a főnök pozíciója a szervezetben.
Ne hagyja el a munkáltatót és a kételkedés árnyékát képzettségében, javasolja Tim Honne, a Fortis Recruiting Solutions elnöke Illinoisban. Azt javasolja, hogy minden pályázó azonnal kérje a potenciális munkáltatót: "Aggódsz, hogyan fogok megbirkózni a munkával? Ha igen, akkor tegyük fel az összes pontot. Ez lehetőséget ad Önnek arra, hogy javítsa a benyomást.
Ne vegye ki a fizetés kérdését azonnal, és ne pazarolja az időt olyan egyszerű kérdésekkel, mint például: "Mit csinál a cég?" Ezt az információt a cég weboldalán láthatta az interjú megkezdése előtt. És ha nem, akkor nem nagyon érdekeltek. Batka emlékeztet egy jelöltre, akivel interjút folytatott, még akkor is, amikor a PepsiCo chicagói ága vezető tisztségviselőjeként dolgozott. "Nem csak, hogy olyan kérdéseket tett fel, amelyek világosan megmutatták, hogy nem ismeri a PepsiCo márkájú márkákat, mint Frito-Lay. Még mindig sikerült hoznia vele egy üveg vizet Dasani, amely Kólát termel. Nem vettem neki dolgozni - mondja.