A legjobb iskolák és vállalatok - hogyan lehet a munkáltatót benyomni az interjúban
Kutatok a könyvért, amit írok. A kutatásom egy része interjú volt a belső és külső felvételi szakemberekkel. Nagyon érdekes és informatív volt. Nagyon hálás vagyok, hogy rengeteg időt találtak nekik elfoglalt menetrendjükben.
A múlt héten beszéltem egy technológiai cég HR részlegének vezetőjével (ebben a posztban Joe-nak hívják), és azt mondta, hogy az álláskeresőknek a legnagyobb probléma az interjúfolyamat.
Sajnos Jo gyakran találkozik az álláskeresőkével, akik mindent megtesznek ahhoz, hogy meghívást kapjanak egy interjúra, de az interjúban mindent elrontanak.
Hogyan tud egy versenytárs mindent megteszni? Kétlépéses folyamat:
A munkáltatók közül kevesen vannak pályázók. Ahhoz, hogy kitűnjön a potenciális munkavállalók tömegéből, az intelligens álláskeresők interjút használnak a munkához való hozzáállásának bemutatására, és bizonyítják, hogy ő egy nagyon értékes alkalmazott.
1. Képzeld el, hogy már dolgozol, és az interjú része a munkaköri feladatainak.
Az előkészítés hatalmas szerepet játszik az interjúban. Mutassa be a munkáltatónak ezt a pozícióját, és készen áll az interjúra, mint senki másra.
Ezenkívül, miután tanulmányozta az üresedést, meg tudja határozni, hogy az új munkáltató mennyire felel meg.
Mit tartalmaz ez a képzés?
A munkáltató alapos tanulmányozása.
Interjút készít egy adott pozícióra a fejlődő iparágban vagy több különböző pozícióban? Van egy fejlődő iparág ebben a cégben? Próbálja megérteni, miért. Vagy kérdezze meg a munkáltatót egy interjúban.
Ha ebben a cégnél kevés szabad munkahely van, talán "alacsony a munkaerő-forgalom". Az emberek nem hagyják abba, mert itt szeretnek dolgozni. Ha a munkáltató nagyszámú betöltetlen állást kínál, ez az ellenkezőjét sugallja. És talán nem. Próbáld megérteni, hogy az interjúban sok vagy kevés betöltetlen állás van a cégnél.
Keresse meg a cég profilját a LinkedIn-en (a "Vállalatok" keresés segítségével). Tipikusan a cég profilja a LinkedIn-ben tartalmaz kapcsolattartási információkat és tevékenységinformációkat, beleértve a vállalat méretét (az alkalmazottak számát), a központi iroda és a munkavállalók munkahelyét.
Itt találhat információkat az irodákról szerte a világon a LinkedIn-ben regisztrált alkalmazottak számáról minden országban, régióban vagy városban.
Ezután használja a keresőmotort:
- Keressen információt a cég hírnevéről. A cég életében a jó eseményekre vonatkozó információk megadásához írja be a keresést "(a vállalat neve, terméke vagy szolgáltatása) felszabadítva (a) a piacon".
Rossz információk találhatók a "bezárás (cég, termék vagy szolgáltatás neve)" vagy "(cég, termék vagy szolgáltatás neve) megszüntetése" kifejezés beírásával.
- Kik a cég versenytársai? Hogyan különböznek ez a cég tőlük? Mi a jobb? Az ilyen információk megkereséséhez írja be a "jobb, mint (cég, termék vagy szolgáltatásnév)" vagy "hasonló" (a vállalat, termék vagy szolgáltatás neve) keresősávot.
- Hogy vannak a dolgok a vállalat pénzügyi szempontból? Ha a vállalat részvényeket értékesít a tőzsdén, akkor éves és negyedéves pénzügyi kimutatásokat kell készítenie, amelyek segítenek tudni az értékesítés és a jövedelmezőség szintjén.
Ezért írja be a "pénzügyi eredmények (cégnév)" és a "nyereség (cégnév) növelése (vagy csökkenése)" keresési vonalat. " Ha a vállalat pénzügyi helyzete instabil, akkor azt jelenti, hogy hamarosan ismét munkát kell keresnie, mivel a vállalat nem képes felfüggeszkedni és elkezdeni tűzni a munkavállalókat.
Van lehetősége arra, hogy segítsen a cégnek megoldani ezt vagy ezt a problémát? Ne tégy úgy, mintha azt hinné, hogy a munkáltató hülyeség. Ha lehetséges, illesszen be néhány mondatot a beszélgetésbe a versenytársak gyengeségeiről és magyarázza el, hogyan tudja használni.
Használja a Indeed.com keresést is, hogy megnézze, mely állásokra van szükség az alkalmazottak. Megnyitja-e a cég új pozíciókat vagy osztályokat, vagy egyszerűen kicseréli a középvezetőket?
Ha találsz néhány információt a szabadúszókról, próbáld meg megmondani, hogy miért a cég szabadúszóként használja a Google-t. Vagy kérdezze meg ezt a kérdést a munkáltatóhoz.
Joe azt mondta, hogy megadja azokat a néveket és álláspontokat, akik az interjút folytatják. Ezért a minimális, amit a pályázótól elvár, hogy ellenőrizze ezen emberek profilt a LinkedIn-en.
Ha a munkáltató nem adta meg ezeket az információkat, kérdezze meg, mikor állapodnak meg az interjú időpontjában.
A LinkedIn bemutatja a versenytárs közös barátait, valamint a munkáltató többi munkatársait és az ezekkel az emberekkel való kapcsolódás mértékét (1, 2, 3 fok).
- Talán azelőtt dolgozott az egyik alkalmazottal.
- Talán ugyanabban az egyetemen tanultál, vagy ugyanolyan akadémiai végzettséged van.
- Talán az egyik alkalmazottnál ugyanaz a helyzet.
- Talán, a korábbi vagy a jelenlegi alkalmazottaival rendelkező személy, a LinkedIn-ben ugyanabban a csoportban tartózkodik, például egy szakmai vagy személyes érdeklődésre számot tartó csoportban.
Miután említette a közös munkahelyet vagy érdekeket, a kérelmező jó kapcsolatot létesíthet egy vagy több munkáltatóval.
Ismételten, a cég profilja a LinkedIn-en keresztül, értékes információkat kaphat munkatársairól, beleértve az információkat arról, hogy hol dolgoztak korábban. Ezenkívül láthatja, hogy a vállalat jelenlegi munkatársai mikor dolgoznak.
Kérdéseket készítsen az interjúhoz.
Mivel az egyik toborzási szakember (nem Joe) azt írta: "Ne kérdezzen, hogy korábban válaszokat találhattál a Google-lal."
Remélem, néhány kérdés merül fel a vállalat és alkalmazottai tanulmányozása során. Egyébként azonban még több kérdésre van szüksége. Például:
- Mi a legfőbb előnye a vállalatnál való munkavégzésnek?
- Ha megváltoztathatna egy dolgot a cégnél, akkor mi lenne az?
- Mit gondolsz, mi lesz a cégnél 5 év alatt?
- Milyen helyzetben dolgozik a nap, a hét, a hónap, az év?
- Van-e karrierlehetőség ebben a pozícióban?
- (Kedvenc kérdésem) Hol van az a személy, aki ebben a pozícióban dolgozott: kapott promóciót, megváltoztatta tevékenységét vagy lemondott?
A pályázónak kérdéseket kell feltenni a munkahelyi elégedettségéről. A személyes tapasztalatok alapján elmondhatom, hogy nagyon fájdalmas a munkához, ahol boldogtalannak érzi magát.
Ha nem tetszik a munka kultúrája, sem a munkavállalók, sem a pozíció. Az interjú lehetőséget nyújt arra, hogy megtudja, hogyan teljesíti a munkáltatói vállalat a kérelmező követelményeit.
Legyen érdeklődő, érdeklődő, figyelmes és aktív résztvevő az interjúban.
Joe többször megemlítette, hogy a munkáltatónak nincs jó benyomása a pályázóról, aki nem rögzít semmit.
Joe és kollégái úgy vélik, hogy a kérelmezőnek rendelkeznie kell egy jegyzetfüzetgel (vagy iPad-el) a kérdések listájával. Ráadásul jegyzeteket kell tennie, mivel az interjú 2-4 órán belül zajlik.
Készüljön fel a következő szokásos kérdésekre:
- Hol látja magát 5 év alatt?
- Mi a legnagyobb gyengesége?
- Mi a legnagyobb erõd?
- Mit tudsz cégünkről?
2. Az interjú végén "zárja be az üzletet" (vagy legalább kérdezze meg, hogy a munkáltatónak bármilyen kérdése van-e)
Joe mindig azt hitte, hogy lezárja az üzletet (kérjen munkát) az interjú végén, csak olyan személy, aki az értékesítési területen pozícióval rendelkezik.
De azt is kifejezi, hogy más pályázóknak érdeklődést kell tanúsítaniuk a munkakeresés iránt, vagy legalább meg kell kérdezniük az interjút.
Joe szerint az interjú végén, mielőtt a munkáltatóval együtt kiment, és elhagyta a pályát, a pályázónak valami olyasmit kell mondania, hogy: "Az alapján, amit tudtam a cégedről, itt szeretnék dolgozni.
És mit gondolsz erről? Van esélyem? ". Ha kellemetlenül érzi ezt a kérdést, vagy a válasz nem olyan rózsaszín, mint remélte, kérdezze meg, mi a félelme a jelöltségednek.
Kérdezzen további munkáltatói terveket az Ön számára: amikor eldönti, hogy hány álláskeresőt interjút készítettek és hányat tervez.