Bérek kifizetésének késedelme
Az a munkavállaló, aki nem kapja meg időben a fizetését, kártérítést kérhet minden késedelmes napra. Az ilyen fizetés várható nem csak a késedelem a bérek, hanem más összegeket - nyaralás, bónuszok. A cikkben megvizsgáljuk, hogy milyen kompenzációval jár a bérek kifizetésének késedelme: a fizetési feltételek, annak kiszámítása, hogy a személyi jövedelemadó-köteles-e kártérítés tárgyát képezni, és példát adnak a számviteli bejegyzésekre.
A bérek kifizetésének késedelmes megtérítésének feltételei
Az ilyen jellegű kifizetések minden egyes típusára külön kibocsátási feltételeket állapítanak meg, feltéve, hogy a bérelt munkaerő alkalmazása kötelező. A szabadság az első szabadság előtt 3 nappal a kiadatás tárgyát képezi. A munkavállaló munkáját a munkáltató által jóváhagyott napokon fizesse meg.
Minden munkavállalónak ismernie kell a munkáltatótól származó fizetések és egyéb kifizetések napját. A vállalat feladata ebben az ügyben annak biztosítása, hogy a munkavállaló hozzáférjen a dokumentumokhoz, amelyek előírják ezeket az időpontokat. És meg kell ismerni a munkavállalót egy listán. Fizetési feltételek vannak beállítva értékesítése az Mt. szerint bérkifizetésére - belső helyi dokumentumok (pl munkafolyamat előírások, a kollektív szerződés) vagy a munkaszerződés (ha a bér érdekében egy adott munkavállaló eltér az általános szabályok).
A munkáltató maga határozza meg a napokat, amikor kifizeti a munkabér kifizetésével járó összegeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a fizetés összegét két részletben kell kifizetni a hónap minden felére. A konkrét dátumokat a cég határozza meg függetlenül, és papírra rögzíti. És nem állíthat be több napos időintervallumot, meg kell határozni a konkrét számokat.
A határidők megsértése 1 napig is alkalom arra, hogy a vállalatot felelősségre vonják a munkavállaló javára történő pénzbeli kártérítés formájában.
A bérek késedelmes megfizetésének kiszámítása
236 st. Az Mt. értelmében a személy, aki fizet a bérmunka számolni, és ellensúlyozza a vagyoni természetű minden nap a késedelem fizetést vagy egyéb kifizetések kell kiadni a munkavállaló egy adott időben.
Ha a munkavállaló a fizetett jóváírás napján nem kapta meg az esedékes pénzt, akkor a következő naptól minden nap kiszámítania kell a pénzbeli kártérítést.
Számításhoz a következő képletet használjuk:
Kompenzáció = az adósság összege * (Központi Bank aránya / 300) * a késedelem napjainak száma.
Ezt a számítási eljárást a munkajogi szabályozás rögzíti, a kapott kompenzációs összeg a lehető legkisebb összeg. A társaság a belső dokumentáció - kollektív, munkaszerződés vagy egyéb cselekedet - megnövelt kártérítési összegét is előírhatja.
A jogszabály nem korlátozza a munkaadók kártalanításának maximális határértékének megállapítását. A fenti képlet alapján kiszámított kompenzációs kifizetés nem megengedett.
Számításhoz a következő mennyiségeket kell ismerni:
- A munkáltató adósságának összege.
- Bankár.
- A fizetési késedelem napjainak száma.
A bérekre vagy az alkalmazottakra vonatkozó egyéb összegeket a fizetés késedelme miatt kiszámított kártérítés napján számítják ki. Ebben az esetben a munkavállalónak járó teljes összeg levonása, kivéve a természetes személy jövedelméből visszatartandó személyi jövedelemadó (a fizetés értékének 13% -a).
A késedelem napjainak számát a hozzárendelt összegnek a munkavállaló fizetésképtelenségének napjától számított naptól számítja. Ebben az időszakban szerepel a késedelmes összeg tényleges kifizetésének dátuma is.
Kompenzáció és személyi jövedelemadó
A fizetett készpénz-kártérítés kiszámított összegével a szabadság fizetésének feltételeinek be nem tartása miatt Önnek nem kell megtartania a személyi jövedelemadó összegét. Ezt igazolják mind a Pénzügyminisztérium, mind az adószolgálat (No. 03-04-05 / 4-54, 23.01.13, No.E-4-3 / 10209, 04.06.13).
Kártérítés és díjak
A kötelező biztosítási jellegű járulékokat a kiszámított pénzbeli kártérítés értékére kell kiszámítani, figyelembe véve a munkáltató intézmény által alkalmazott díjakat.
Ez a következtetés azzal függ össze, hogy ez a kifizetés nem szerepel-e a biztosítási díjak hatálya alá nem tartozó személy jövedelmének listáján. Törvény 212-FZ. Ezt a véleményt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium osztja.
Van azonban egy másik nézőpont a választott bíróságon. Az Elnökség úgy véli, hogy ez a fajta fizetési lehet kártérítéssel kapcsolatos kifizetések végrehajtása kapcsán a természetes személyek feladataik, amelyek nem igényelnek értékeléseket sub „és” p.2ch.1st.9 törvény №212-FZ.
Ez a kétértelmű szempont a biztosítási díjak kiszámításának szükségességét vitatja. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy ha nem fizet járulékot, akkor valószínűleg bizonyítania kell bíróság előtt a véleményét.
Ha a munkáltató a kártérítés összegéből járó hozzájárulást tekinti, akkor az elhatárolt összeget a társaság adóköteles nyereségében ráfordításként kell elszámolni
Példa a kártérítés kiszámítására
Az intézmény belső dokumentációja a következő napokat állapítja meg a személyzet fizetését illetően:
- 23. nap - az aktuális hónap 1. részéhez;
- A következő hónap 6. napján - a 2. résznél.
A késedelmes napok kompenzációjának kiszámítása
A kártérítést a forrásadóból, azaz a 30 000 - (30 000 * 13%) = 26100-nak megfelelő összegből kell kiszámítani.
Kompenzáció = 26100 * (8,25% / 300) * 13 = 93,31 rubel.
A munkáltatónak május 19-én 26100 + 93,31 = 26193,31 rublira kell fizetnie a munkavállalót.
A 93,31-es összegből származó személyi jövedelemadót nem kell megtartani, de jobb, ha a biztosítási díjakat a pénzeszközök átutalására fordítják.
Béremelés késleltetése: kiküldetés
A pénzügyi kompenzáció kiszámított értéke a vállalat számviteli elképzeléseinek megfelelően mérlegelhető. A kártalanítási összeg és az abból kiszámított biztosítási díjak összege a társaság egyéb ráfordításai között szerepel.
A kompenzációs érték tükrözése érdekében 73 fiókot használnak, amelyek bemutatják a kapcsolatot az alkalmazottakkal az egyéb tranzakciókhoz.
A könyvelés tükröződései
Ha a munkáltató nem fizet kártérítést
Ha a munkáltató nem fizet időben a munkavállaló a munka és nem hajlandó önként tölteni kártérítést a elmulasztása határidők pénzkibocsátással a személyzet, a probléma lehet küldeni megfontolásra Munkaügyi Főfelügyelőség (érintkezés lehetséges, hiszen a késedelem az 1. nap, de legkésőbb 3 hónapon ).
Ha ez a művelet nem segít, az ügyészséggel folytathatja az ügyintézést. Ezt akkor lehet megtenni, ha a késleltetési idõ meghaladta a 2 hónapot.
Ha a nyújtott szolgáltatások ezek a döntések nem volt megfelelő hatást gyakorol a munkáltató, és ő még mindig nem hajlandó visszafizetni az adósságot, és kártérítést fizetni, akkor megteszi a következő utolsó lépés - fordul a keresetlevelet a bíróság előtt. A per egy részletes leírást a probléma azt jelzi, a nagysága az adósság, a számítás pénzbeli kártérítést és ösztönzi kérjük, fontolja meg, hogy felépüljön a helyzet az adós értékeket. A követelést a munkáltatóval való kapcsolat megszűnésének napjától számított 3 hónapon belül kell benyújtani.
Amikor felszólít a meghatározott hatóságokra, fel kell készülni arra, hogy a munkáltató tudomást szerezzen a jogsértés tényéről. Ehhez meg kell adnia a dokumentum egy példányát:
- megerősítve a munkát ebben a társaságban (foglalkoztatási megbízás),
- a munkabér szabályzatának vagy a kollektív szerződés szabályainak meghatározása,
- amely meghatározza a bérek összegét (munkaszerződés).
Értékelje a cikk minőségét. Jobban akarunk lenni Önnek: