A végkielégítés nélkül történő elbocsátás jogszerű
Elutasíthatja a munkavállaló (saját vágy), feltéve, hogy a munkavállaló azt állítja, egy levelet a lemondását teljesen önkéntes. Végkielégítés saját ki nem fizetett, de ha a munkavállaló nem használt nyaralás nap ő kártérítést kell fizetnie a fel nem használt szabadságot. Utasítsa el a munkaadó kezdeményezésére képes csökkenteni a számot, vagy munkatársai a hivatali dolgozó csökken, és nincs lehetőség arra, hogy ezt az ő hozzájárulásával más munkakörbe. De a csökkentés szükségszerűen egy figyelmeztetés két hónapig, és a fizetés a végkielégítés. Lehetséges elbocsátás a
de ez az elbocsátás alapja szinte soha nem érvényesül, mint a bírósági negatív gyakorlattal kapcsolatban, hogy fejlődött, a munkavállalók helyreálltak a munka és a vysuzhivayut a munkáltató is kártérítést erkölcsi kárt.
Az elbocsátás ilyen formája "a felek egyetértésével". Azonban egyáltalán nem végkielégítés nem fog működni - van kompenzáció látható körülmények lehetnek. De másfelől, „rögzítheti” ismét a késedelem jogsértés késő, fenyegető fegyelmi megsértése rekord a munkaerő az ügyvédi jelenlét minden gyorsan aláírja - mindössze annyit kell fizetni - ez a kompenzáció nem használt szabadság.
8 hónappal ezelőtt
A végkielégítés nélkül való elbocsátás meglehetősen reális, de mindent helyesen és pontosan meg kell tenni, hogy nincs esély a bíróság előtt megtámadni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató kezdeményezésére lehetséges a munkaszerződés megszüntetése, például az igazolás eredményei alapján, ha a tanúsítás megerősíti a képzettségének inkonzisztenciáját a megszállt helyre.
Csak azt kell megfelelően elvégeznie a tanúsítást, ahogy azt a törvény előírja, és az eredményeket, hogy elbocsátás.