Ünnepnapokon végzett munka kifizetésének költségeinek kiszámítása
A megnövekedett éjjeli munkabér kifizetése a munkavállaló éjszakai munkaórájához járó alapilletményhez kapcsolódó kiegészítő kifizetések révén valósul meg.
Az éjszakai munka pótlékát a hivatalos fizetés (kamatláb) alapján kell kiszámítani anélkül, hogy figyelembe vesszük az egyéb pótlékokat és a kiegészítő kifizetéseket.
A munkavállalóknak az éjszakai munkavégzéshez járulékos kifizetések költségeinek tervezése csak olyan intézményekben (divíziókban) történik, ahol a munka módja éjjel-nappali munkát biztosít (éjszakai munka). Az intézménynek tartalmaznia kell az éjszakai munkát végző alkalmazottak álláshelyeinek listáját, jelezve a pótdíjak százalékos arányát minden beosztásban. A számításhoz hozzá kell adni a pozíciók listáját, az éjszaka dolgozó alkalmazottakat.
Az éjszakai munkaért a munkavállalóknak járó kiegészítő kifizetések költségeinek tervezése csak aktív állásokra, brigádokra vonatkozik.
A számítás a hozzászólások számát jelenti (függetlenül attól, hogy hány hozzászólás vagy magánszemély rendelkezik a poszt munkájával).
A sürgősségi orvosi segítségnyújtás, az operatív és egyéb esetekben a brigádok munkája esetében a számítás a brigádon belüli állások számának figyelembevételével történik.
Tekintettel arra, hogy az éjszakai munkavégzés során felmerülő pótdíjaknak két szintje van, a pótdíjak szintjén alapuló külön számítások szükségesek.
Az éjszakai munkavégzésre járó kiegészítő kifizetések kiszámítása (Dn) más formában is megjeleníthető:
ahol P a beosztások száma;
365 - évek száma (és ennek megfelelően éjszakák száma);
8 - éjszakai órák száma;
ЗПч - a munkavállalók átlagos óránkénti bére, amelyre kiegészítő járulék kerül felszámításra;
K a pótdíj nagyságát jellemző együttható.
Ünnepnapokon végzett munka kifizetésének költségeinek kiszámítása.
Az ünnepnapokon történő munkáért fizetendő eljárást az LC RF 153. cikke határozza meg.
A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munka nem kevesebb, mint dupla méretű:
♦ a munkadarabok számára - nem kevesebb, mint kettős darabszámú árképzés;
♦ azok a munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjban fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresét;
♦ az alkalmazottak, akik kap havi fizetést, -az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel egy fizetést, ha a munka, hétvégén és munkaszüneti történt a pre-ügyek havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint a kettős óránkénti vagy ha a munka meghaladta a havi kamatlábat.
A nappali vagy munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló kérésére egy másik pihenőnapot is kaphat. Ebben az esetben a nem munkaszüneti munkát egy összegben kell kifizetni, és a pihenés napját nem kell fizetni.
A meghatározott összegű fizetés a munkavállaló által ténylegesen dolgozott munkaidőre vonatkozik.
Tekintettel arra, hogy az alap a fizetések már előírt munka ellenértékének ünnepnapokon az egységes árfolyam alapján számítva a működési költségeket a szabadság lehetséges egyetlen méret (vagyis amellett, hogy a már számolt egyszeri kifizetés).
A munkaszüneti napok számának kiszámításakor nem a munkahelyek számát kell figyelembe venni, hanem figyelembe véve a munka elmozdulását - a napi munka és a kötelesség szükségességét.
A munka ideiglenes munkaképtelenségének 2 napos fizetési költségeinek kiszámítása.
Az ideiglenes hatástalanság 2 napos kifizetésének költségeinek kiszámítása a következő képlet segítségével történik:
ahol a Ppdn az átlagos napi bére a számítás során egy munkavállalóra;
H - az intézmény ideiglenes munkaképtelenségének eseteinek száma (az előző év adatai alapján számítva).
A kényelem és szorozzuk meg a százalékos (ko-koefficiens) növekedés egy ellenőrző éves alap fizetések céljára további pin-Rola helyességét számítások lehet befizetések összege az első 2 napon ideiglenes rokkantsági végén az előző évben.
A kimenő hallgatók cseréjére vonatkozó bérköltségek kiszámítása, bónuszok és ösztönző juttatások, valamint a házhozszállításért fizetendő pénzeszközök.
Az ösztönző jellegű díjak és kiegészítők (a tervezett díjcsomag legfeljebb 3% -a) a túlfizető pénztárban szerepelnek a következők arányában:
♦ legfeljebb 2% -os bónusz alap;
♦ ösztönző támogatási alap - 1% -ig.
Számító fizetési kötelezettség hazai pro-sújtja alapján tervezett számát óra szolgálat otthon és a kifizető 1 Chasa nézni otthon (a munkavállalók bérét at-vonzza az említett adó). Pozíciók és az embereknek a száma, ugyanakkor vonzódik de zhurstvam otthon, valamint a specifikus vámot napig (szabadság stb) vannak beállítva intézet rendje szerint a sorrendben a felsőbb hatóság vagy egyetértésben a szülő szervezet (ennek hiányában a magasabb rendű hatóság).
1.3. Multifaktoriális rendszer az orvosi személyzet munkájának értékeléséhez
Az orvosi személyzet munkájának felmérésére szolgáló több faktoros rendszert alkalmazták a moszkvai városi klinikai pszichiátriai kórház 4. osztályának osztályaiban. PB Gannushkina. Ezt az értékelési rendszert sikeresen alkalmazzák a kiegészítő kifizetések és bónuszok elosztására, amelyek a béralap egészének a kórházban történő megtakarításából erednek, mivel a munkavállalók munkaerő-intenzitása nőtt.