Rosgosstrakh bank véleménye az alkalmazottakról a munkáltatóról
Jó fizetés és szociális. csomag, csodálatos csapat. Ahhoz, hogy karriert építsen a Bankban, abszolút valós, megvalósítható cél. Természetesen ez megköveteli a tevékenységet, a kezdeményezést, az elkötelezettséget és természetesen az elkötelezettséget.
Sok éves munkával bizalmasan tudom mondani, hogy nagyon örülök, hogy bejutottam a ROSGOSSTRAH BANK-ba, ahol sikerült elérnem a céljaimat és magas szakmai eredményeket elérni!
A Bank 5 éves munkája során nem észleltek jelentős hiányosságokat.
Legrosszabb munkája mindenhol, ahol dolgoztam!
Röviden néhány megsértése! Get, hogy megy a hétvégén dolgozni, mert nincs elég személyzet, és abban az esetben nincs kijárat fenyegeti, hogy nem fizeti ki a díjat. díj, nincs védelem az irodák a bank, mind a munka tele van a bank nyugszik egy személy (munka jur. személyt, személy, értékesítő banki termékek és elektronikai pénztárosok, vagyis mindent megtesz, és akkor is, mint Kathir pénzzel , valutaváltás stb.), mert újra kell dolgozni egy-egy műszakban, mert nincs elég alkalmazott! Fizetés 20 tr. karok és% -os értékesítési (amelyek nem fizetnek!) Példa: fordítását az ügyfél a nyugdíjalap a Bank RGS - 75 rubel - adó 13% -os, a horror. és ezek a kaszkádok még mindig nem fizetnek, mentségük: a következő hónapban fizetni fogsz)))) haha
Soha ne legyen bármi, mint 20 TR. NEM KIFIZETT!
Megtörte a széfet, ahol a kulcsokat helyezi, és senki sem törődik, a pénz biztonságos kulcsai fél év alatt fekszenek a táblában))) Kik készen állnak 20 tr. ? Akkor ezt a feladatot, az áramlás a vevők, nevezetesen ügynökök a biztosító társaság CSG és csak a külső ügyfelek, hogy 08: 00-től 19: 00-sit és felállni még a WC nem is. feledésbe merült. Nincsenek szünet)))) vagyis ez 15 perc tört egy óra, de ebben az esetben, ha nincsenek vevők)))) és ők mindig ott vannak!), És egy kis része, amit én itt mondtam! Logikus menjen a munkaügyi ellenőrzésre, mert az ilyen jogsértések általában elfogadhatatlanok.
Azt tanácsolom, hogy menjen dolgozni a ROSGOSSTRAH BANK számára azok számára, akik a bankszférához kívánnak társulni, és nincs tapasztalata a bankban. Sokat lehet tanulni. A kezdeti szakaszban a fiatal szakembereket felkérik arra, hogy képzésben részesüljenek a Fiatal Bankár Iskolájában. A képzés ingyenes, minőségi és érdekes módon oktatva.
Az "iskola" után, amikor az irodában dolgoztam, az ügyfelekkel, a csapatban szinte minden kollégámnak támogatást és megértést éreztem.
A tapasztalatok megszerzésével azonban lehetőség nyílt a karrierfejlesztésre.
A kezdeti szakaszban sok információt kellett tanulmányozni.
Most már vannak apró pillanatok a munka ütemezésén, de a menedzsment és a kollégák mindig a találkozóra mennek, egyetértek.
Jó napot! Az aktív munkakeresés idején (megkerülte a bankokat folytatással) a ROSGOSSTRAKH Bankhoz fordult. Az első dolog, ami rám derített, az volt, hogy a HR részleg munkatársai reagáltak - azonnal megkérdeztem, és kényelmes lehetőséget kínált számomra. a ház mellett és egy ötnapos ütemtervet 18.00-ig (mindenütt ügyfelekkel 20.00-ig), míg más munkáltatók "itt tartják az önéletrajzát". Szó szerint egy héttel később már képzett voltam, bár banki tapasztalatokkal rendelkeztem, de a dikrát után is megfelelőnek találtam - felfrissített tudást és sok új és hasznos dolgot tanultam. Közvetlenül a képzés után, az összes feltétel, s / n, mint mondott az interjúban. Általában elégedett vagyok a munkámmal, persze, néha egy napi munka után kell és maradok, és az ügyfelek bonyolultak, de a semmiből. A legfontosabb dolog, amit a munkáltatóval szeretnék kiemelni, a személyzet egyéni megközelítése (még csak az álláskereső is!). Azok számára, akik pénzt keressenek és ugyanakkor kész vagyok dolgozni, azt hiszem, az ideális lehetőség. Köszönjük figyelmét, és remélem, hogy visszajelzésem segíteni fog a webhelyhasználóknak abban, hogy választani tudjanak.
NÉHÁNY SZAKTÁR - JÓ KOLLEKTÍV, MEGFELELŐ. De az egész életed nem fog működni. Ugyanazért a pénzért.
Nem rossz VHI, de Rosgosstrakh-val együtt különös lenne. És akkor a VHI jobb lehet. Összekapcsolja a szerződéseket sok jó egészségügyi intézmények, még mindig egyszerűbb és olcsóbb, a hosszabb sorok és a személyzet pohamovatee.
Új épület. Problémás légkondicionáló rendszerrel, nem nyíló ablakokkal. Anthill.
Az épületben étkező található. Nincsenek további kifizetések, előnyök, kártérítés az élelmiszerekért, utazásért, mobilért stb. - Nem.
Nehéz találni egy rohadt irodát Moszkvában végzett munka szempontjából, legalábbis a bankszektorban. A központi irodában végzett munka egy "mese". Sok egység indokolatlanul felfújt, egyeseknél magukat és a fickót szántják. Bármely zp számára tárgyalhat. ebben az esetben az egyetlen dolog, ami lesz a munkaszerződés, ez 18 ezer. És ez csak tanulni, ha csinál, amikor kész az összes dokumentumot, és tedd, hogy aláírták a munkaszerződés. Ez azt jelenti, hogy minden más, amit "bónusznak" vagy "prémiumnak" tartanak, lehet, hogy bármilyen okból megfosztja, megfosztja. A sikeres felhasználás alkalmanként és anélkül A jövőben minden ígéret növeli a zp-t. - tiszta víz szemét. Ahhoz, hogy a növekedés legalább 5-10000. Szükség van a munka több mint egy éve, és egy kis szünetet a torta, arra hivatkozva, azzal érvelve, (írásban, különböző formákban, a neve sok fej), hasznot, amit csinálsz, és megverte a cél következetesen, hogy informálisak vagyunk és készek vagyunk meghalni érte.
De ez nem garancia az anyagi jólét javítására.
ZP a piacon, és jelentősen. Az osztályvezetők a legjobbak, mint más bankok szokásos szakértői, és nem feltétlenül nagyok. Még egy kis bankban is, egy-kétszáz szakember, menedzser, közgazdász, ügyvéd. lényegesen többet kap, mint a Rosgosstrakh osztályának vezetője (!). Ugyanakkor a követelmények hoo. Vagyis egy szakember egy v.o. több éves tapasztalat és így tovább. és pro.beret on zp. mint a McDuckban. És ugyanakkor a Rosgosstrakh bank aranyszabálya, amelyről már legendák is mennek - a bankban a fizetés nem növekszik. Senkit. Hát, vagy durva nyelv. Vagyis eljöhetsz a zp-be. amelyet Ön az interjúban "próbaidőszaknak" nevez ki. és a végén a próbaidőszak válaszolni fog egyenes arc, hogy „vége a próbaidő nem fokozódásának alapja ZP”. És sikeres is. És a tervek teljesítése és túlteljesítése is. És a supernitsiativnaya munka is. A belső dokumentumokban hivatalosan (!) Megállapítottam, hogy a magasabb pozícióba való áthelyezés nem járul hozzá a p értékének növekedéséhez. Ie a felelősség sokkal nagyobb, a munka több, és z.p. - A régi. És, ne feledd, igen? -. A szerződés csak 18.000 Ha valami a munkáltató teljesítette a fizetési kötelezettség)) Ugyanakkor minden önkéntes-kötelező kényszerül negos.pensionny GCF Alap, h átvinni a nyugdíj nem alkalmazható ez az alap mentve.
a feldolgozás kötelező. Mindig, gyakorlatilag minden helyzetben és. helyesen - Soha nem fizetett.
az egész osztály dolgozik, mert valaki a rendeleten van, szabadságon. lemondott és így tovább. - további kifizetések nélkül.
Ebben az esetben előfordulhat, hogy még nem is ismerik a rendet, amely szerint a munkaszolgálatos munkaszolgálatát végzi, aki nyaralni ment)) ez egy ilyen szépség.
A funkcionalitás átadása Önnek, ha csökkenti az arányt, a munkavállaló kilép, stb. - EGY CONSTANT BASE - MINDENKÉNT ÉS ANTI-FREE. PRO pótdíj még csak nem is zuhanhat. Meg fogják mondani a megtakarításokról, a költségvetés növelésének lehetetlenségéről stb. és hasonlók. Ez a legjobb. Vagy csak azt mondják, hogy "nem".)) Pasha és mosoly.
A vállalatokat és a különféle ünnepeket nem ünnepeljük - a megmentés érdekében. Az alkalmazottak maguk is összehajtogathatják és megszervezhetik.
A "saját" és a "szükséges" nép vezetőinek kinevezése - közös jelenség. És biztosan nem működnek 18 ezerrel)
A boldog születésnapi alkalmazottak egyáltalán nem gratulálnak, soha.
Vállalati szabályok programozva egy egyszerű igazságot - pasa több, soha nem mondok, munkálkodjál, és amit nem a kompetencia, rvis egymástól, a terv végrehajtására, béremelések ne kérdezd, elégedettség, mint ahány a még mindig sok.
menjen el innen hamarosan! nem fordult meg!
Különböző véleményeket hallott a cégről. És ez nem az első munkám. De rájöttem, hogy mindenütt megvannak a maga sajátosságai, és csak mindenkinek meg kell találnia a saját, hogy ez kényelmes kommunikálni a kollégákkal, tiszta volt „játékszabályok”, és látod, hogy mit csinálsz, és még annak előnyeit, hogy már ott dolgozó, ahol dolgozik. Most már mind itt van. Szeretnék biztonsági másolatot készíteni kollégáimmal és jövőbeni kollégáimmal kapcsolatban, mert Én is dolgozom az alkalmazottakkal, mentor vagyok, és tudom, mennyire fontos a sikeres eredmények elérése érdekében.
Bármelyik cégnél találkozni fogsz, ha nem tudod, hogy mit akarsz, és hová megy. És különösen, ha nincs különös gondja, ne legyen napjaid zseniája :))
Amikor az RGS Banknál dolgoztam, kéthetes képzést kaptam a Young Banker School-ban. Egyetértettem azzal, hogy mielőtt az RGS Bankhoz csatlakoztam, nem dolgoztam a bankszektorban. A képzésre számomra minden új volt, meg kellett ismerni sok információt. A képzés során a Bank összes termékéről, az ügyfelekkel való együttműködésről, a dokumentumok értékesítéséről és kiadásáról, a munka színvonaláról megismerkedtem. Amikor az irodába érkeztem, a "sorban", az első napokban úgy tűnt, hogy lehetetlen tudni és tudni, mennyit. De ez a bázis, amelyet a Fiatal Bankár Iskolájához kaptam, lehetővé tette számomra, hogy gyorsan építsenek egy munkamódszert.
Most az ügyféllel való munka örömet okoz, kedves, hogy megfelelően szolgálja az ügyfeleket.
Olyan ember számára, aki nincs tapasztalataiban dolgozik a bankszektorban, de nagy szeretettel dolgozik és karrierje van a Bankban, azt javaslom, hogy menjen a Rosgosstrakh Bankba egy Young Banker iskolájába - ez egy nagyszerű lépés. Nem fogsz megbánni!
nem kényelmes az irodába jutni
Mielőtt megy egy interjúra Rosgosstrakh Bank, olvastam egy csomó véleménye a munka eredményeként kifejlesztett egy osztott vélemény, de úgy döntöttem, hogy próbálja ki, és most én nem bántam, mert a jövedelem most van egy stabil és mindig időben (a korábbi munkáltató mindig táplált „reggeli”, a payday), csatlakozott a munka elég gyors, köszönöm egymástól az üzleti edzők képzésére, de a legfontosabb dolog számomra az, hogy Rosgosstrakh Bank adta a lehetőséget a szakmai előmenetelre.
Néha késő vagyok a munkahelyemen, de most késés nélkül dolgozom.
A legfontosabb valószínűleg a plusz, mivel szinte mindegyiket a nagy forgalm miatt szedik, képzettek és ugyanakkor fizetnek is, még akkor is, ha fillérekért járnak. Hol fog más fizetni az oktatásodért? Jó hely azok számára, akiknek nincs tapasztalata, alacsonyabb tanfolyamok hallgatói stb. Vállalati előnyök, de minden bankban vannak. Több plusz nem vette észre.
Az ütemterv, vagy inkább a távolléte, 2-től 2-ig ígérte, de teljesen más volt. Az iroda megnyitásával és zárásával összefüggő állandó feldolgozás, összesen legalább egy óra, amelyért senki sem fizet. Az embereknek nincs elég, és a terhelés növekszik azok számára, akik még mindig dolgoznak, nehezebb megvalósítani egy folyamatosan növekvő tervet. Nagyon kis fizetést, tényleg, ez egyáltalán nem megfelelő, hogy a teher a vállán újonnan IBS. Általában felhős, rosszul fizetett, kemény munka, ami alááshatja az idegrendszert, és segít, hogy legyen egy ember gyűlölő. ÜDVÖZÖLJÜK! :)
A cég aktívan fejlődik, ezért gyakori változások vannak: új termékek jelennek meg, az ütemterv megváltozhat, új irodák megnyitásakor a tapasztalt szakemberek elhúzódnak - rugalmasnak kell lennie.
A kezdők, akik csak jönnek be a szervezet, azt mondják, „ó, milyen rossz, hogy milyen nehéz, nem értik meg, az ügyfelek nem értik, mit akarnak, nincs ideje, hogy szolgálja.” És menni ... és azt akarták, valamit? Ezután az első lépés a karrierlétra, és nevetséges volt arra számítani, hogy kevés a munka a csarnokban. Az a munkavállaló, aki túlélte több hónapos munka a front office, majd hátranézett, nevetett saját maga, a félelem és a kétségbeesés, mert az ismeretek elsajátításának gyors, és a munka könnyebbé válik, sokkal érdekesebb. Szóval, ha elviseled, akkor te sajt vagy vaj: D minden jó szerencsével))