Hogyan lehet bevezetni egy kiegészítő kifizetést a magatartás a katonai nyilvántartásba vétel, az előfizetők kérdéseire, a magazin "személyi üzlet"
Ha rendelni alkalmazottja felelős katonai feljegyzések, van-e szabályozásra, amely meghatározott pótdíjat is? A toborzó iroda személyzet tagja azt mondta, hogy van egy felbontás, bár nem nevet a részleteket, ahol meg van írva a felár 25% a beállított fizetést, azt állította, hogy hatályban van.
Így, ha a szervezet kevesebb, mint 500 alkalmazottal, vannak kitéve a katonai rendszámmal, kötelezettség VU futhat egyes munkatárs nélkül a felszabadulás főművét. A fenti rendelkezés a munkavállaló-rész-tenyésztőre vonatkozik. A belső munkavégzés során egy másik rendszeres fizetett munkát végez szabadidejében az ugyanabban a szervezetben található fő munkából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke). Míg a kombinált üzenetét magában foglalja a személyzet tagja a hozzájárulásával további munkát más pozíciókban (felár), valamint a fő munka a meghatározott munkavállaló munkaidő időtartamát (art. 60,2 a Mt.). Jelenleg nincs hivatalos magyarázat a VU-ra vonatkozó feladatoknak a szervezetek alkalmazottaira történő átruházásával kapcsolatban. Úgy gondoljuk, hogy: egy formális szempontból felelős VU kell kiadni, mint egy belső pluralista (ha vezérelte szó szerinti értelmezése a fenti rendelkezés, amely egy by-törvény); másrészről e rendelet értelmezéséből következik, hogy az 500 alkalmazottnál kevesebbet foglalkoztató szervezetekben a katonai nyilvántartások fenntarthatók az alapvető munkák alóli mentesség nélkül. Összhangban szövetségi törvény (Mt.) a további munka egyéb pozíciók állíthatók elő a felek megállapodása, mint amellett, hogy a fő munka (mix), és az ő szabadidejében (második).
Ebben az esetben úgy tűnik, hogy a munkáltató és az érintett munkavállaló megállapodhat egymással, hogy meghatározzák, milyen formában kerül felszámolásra a JE a munkavállaló: (1) külön szerződés alapján a sorrendben a belső pályára, ahol az ilyen munkát nem lehet elvégezni a „mag” munkaidejében vagy (2) az átfedés módjáról szóló kiegészítő megállapodással, amennyiben a munkavállaló a fő munkájának sérelme nélkül elvégezheti a TI-t. Mindenesetre, a munkavállaló, a vezető katonai feljegyzések hozott kiegészítő kifizetést munkájáért, amelynek mérete meg kell adni vagy a munkaszerződés, illetve a kiegészítő megállapodás - attól függően, hogy milyen „interakció rendszer” választ egy munkáltató és a munkavállaló.
A dokumentum, amelyet 25% -ban kifejezetten említünk, nem találtunk.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Népszerű kérdések
1.Response: Hogyan határozzuk meg a szervezet katonai rekordjainak elvégzéséhez szükséges alkalmazottak számát
A katonai nyilvántartásba vételhez szükséges alkalmazottak számának meghatározása érdekében a katonai nyilvántartásba vétel alá tartozó személyek számáról szóló jogszabályok által meghatározott terhelési normákra kell összpontosítani.
A szervezet katonai számlájára vonatkozó meghatározott normák szerint:
Ha a katonai nyilvántartásba vételt végző szervezetben két vagy több alkalmazott van, létre kell hozni egy különálló egységet - egy katonai regisztrációs pultot.
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó szakadékokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmi sem érdemli meg őket.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről