Hogyan kell fizetni a telepítés, előfizetői kiadások, a magazin "személyzeti üzlet"
Amennyiben a munkáltató az első évben tanuló alkalmazottnak, a képzés levelezésének formáját fizeti, az egyetem állami akkreditációt kapott?
- belépési vizsgák;
- közbenső igazolás / állami végleges tanúsítvány;
- végleges tanúsítvány;
- a végleges képesítési munka előkészítése és védelme és / vagy
végső állami vizsgálatok.
Nincs ilyen lehetőség, mint a "telepítési munkamenet" vagy a "munkamenet".
Ezért, ha az összes megadásának feltételei tanulmányi szabadság, beleértve őt bizonyítványt kapnak-kihívást jelent a kialakult mintán, amely tartalmazza a megfelelő oka tanulmányi szabadságra, akkor a munkáltatónak nincs oka, hogy megtagadja a munkavállaló tanulmányi szabadságot. Ha azonban a megfelelő oszlop más információkat jelez - egy telepítési munkamenetet vagy más okokat, akkor nem kell tanulmányi szabadságot biztosítania.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Helyzet: Milyen munkavállalók jogosultak a fizetett tanulmányi szabadságra?
Kiegészítő szabadságot kell biztosítani a képzéshez kapcsolódó átlagos jövedelem megtartásával, vagy egyszerűen fizetett oktatási szabadsággal:
- alkalmazottak, akik mester program elkészítésének tudományos és pedagógiai személyzet végzett (posztgraduális), rezidens programok és posztgraduális képzés levelező tanfolyamok (1. rész cikk 173,1 Az Mt. ..);
- olyan alkalmazottak, akik levelező, teljes munkaidős és részmunkaidős (felsőoktatási intézmények) felsőoktatási, szakirányú és mesterképzési programjaiban végzettek (1. rész, az LC RF 173. cikke);
- személyzet, akik részt vesznek a másodlagos szakmai oktatás (technikai, College, stb ...), Levelek, részmunkaidős tanulási forma (h 1-jén 174 LC RF ..);
- az általános vagy középfokú oktatási szervezetekben (iskolák, tornaszerek stb.) tanuló alkalmazottak (1. rész, az LC RF 176. cikke).
Oktatási szabadságot biztosít ezeknek a munkavállalóknak, a munkáltató köteles, tekintet nélkül arra, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott a szervezetben. A jogszabályban nem rögzítették a tanulmányi szabadsághoz való jogot biztosító szolgálati idő korlátozását.
Népszerű kérdések
Az oktatási szabadság csak akkor fizethető, ha egyszerre teljesülnek a következő feltételek:
A szervezet nyújthat oktatási szabadságot és olyan oktatási szervezeteket, akik nem rendelkeznek állami akkreditációval rendelkező oktatási szervezetekkel. Ehhez egy ilyen feltételt kell előírni a munkaszerződésben (kollektív szerződés) (6. rész, 173. cikk, 6. rész, 174. cikk, 2. rész, az RF RF 176. cikke).
A szervezetnek nem kell oktatási szabadságot nyújtania oktatási szabadsággal. A szabadsághoz való jog csak a fő munkakörtől származik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 1. része tartalmazza.
Ha egy alkalmazott két oktatási intézményben egyidejűleg tanul, a fizetett szabadság csak a munkavállaló választása szerinti egyik képzésben részesül (3. rész, az LC RF 177. cikke).
Nina Kovyazina, az Orvosi Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Orvosi Oktatási és Személyzeti Politikai Tanszékének igazgatóhelyettese
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Igor Ivannikov,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
