A férj a rendeletben a szülési szabadságot
A kapcsolat időtartama 5001 milliszekundum után történt
Van-e szülési szabadság a férfiak számára? A törvény szerint a munkahelyi asszonynak joga van a szülési szabadságra és a szülési szabadságra, majd a gyermeke gondozására. A szülési szabadságon minden világos. Ő csak az anyát kapja meg, mivel fel kell szabadítani a munkát az utolsó terhességi feltételeken és a szülést követően. Egy nő fizetett szabadságot a terhesség 30. hetétől, ami 140 nap.
Ebben az időszakban egy nőnek nyugodt állapotban tájékoztatnia kell a gyermeket, szülnie kell rá, és vissza kell térülnie a 70 napig tartó utáni fizetett időszakban. Komplex esetekben (az ikrek születése, bonyolult vagy idő előtti születés esetén) az időszak növekszik. Ezen időszak után két lehetőség van. Egy nő "ül" egy gyermekkel, mielőtt elérte a 1,5 éves (vagy legfeljebb 3 éves) életkorot, és részesül ellátásban a munkahelyen, vagy dolgozik.
Van-e egy másik családtag a rendelethez?
Ha egy fiatal anyának munkába kell mennie, a rendeletet az apa, valamint a nagymama vagy a baba másik rokona adhatja ki. Általában az újszülött anyja kénytelen dolgozni a pénzügyi haszon miatt. A feleség fizetése magasabb lehet, mint a férje, vagy a nő nem akarja károsítani a karrierjét. Vagy egy nem hivatalos fizetéssel rendelkezik, amit nem akar elveszteni.
A nagymama, nagyapja, gyámja és más személyek is rendeletet hozhatnak, és megkapják az átlagos fizetés 40% -át. De egy embernek kell lennie. Néha az apa családja úgy dönt, hogy a gyermekek fizetése több. Ha az apa fizetése magasabb, mint az anyjaé, akkor a juttatás nagyobb lesz. Ugyanakkor az apa részmunkaidőben is dolgozhat, mind a béreket, mind a juttatásokat megkapja. A törvény ezt is lehetővé teszi.
Oroszországban a dekrétum pápa nem széles körben elterjedt jelenség. Általában az anya az újszülöttnél van. De gyakrabban vannak olyan esetek, amikor a szülők a babával ülnek, és nagymamákat vonzanak. A család vezetője részmunkaidőben vagy otthon dolgozhat, és anyaságot kaphat, vagy otthon ülhet a gyerekkel, és csak gyermektámogatást kap a munkából.
Ha az anya nem dolgozik, akkor az apa jogosult a gyermek gondozására és az alulfoglalkoztatott körülmények között való munkavégzésre. A kifizetések többek lesznek, mint a munkanélküli nők juttatásai. A baba ugyanabban az időben anyám ül majd, apám pedig fizetést és juttatást kap.
Abban az esetben, ha az anya egy egyetemen vagy más oktatási intézményben tanul, akkor ésszerűbb, ha a dolgozó pápa rendeletet ad maga számára. A képzett feleség havi juttatást kap a minimális összegben, vagyis a férje kifizetései egyértelműen nagyobbak lesznek.
Az apának szülői szabadság
A rendeletnek az apa kiadására vonatkozó eljárása az alábbi dokumentumok benyújtása a személyzeti osztályhoz:
- alkalmazása;
- a feleség szervezetéről szóló igazolást, amely igazolja az ellátás visszautasítását és a gyermek gondozását (vagy a feleség nem működik);
- a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata.
A törvény kötelezi a munkáltatót arra, hogy 1,5 évre a gyermekek fizetéseit havonta 40% -os béremeléssel biztosítsa, és addig hagyja, amíg a gyermek el nem éri a három éves korát. A számlálás a születési dátummal kezdődik a születési anyakönyvi kivonaton. Nem számít, hogy a hatóságok hogyan reagálnak, a pápa a rendeletben csak arra használja fel a jogát, hogy gondoskodjon a baba életéről. A problémák elkerülése érdekében előzetesen figyelmeztetni kell a főnököt a szülési szabadság szándékáról.
Ha az apa továbbra is otthon vagy rövidebb munkanapon (nem teljes munkahéten) kíván dolgozni, akkor megfelelő nyilatkozatot tesz. Az ütemtervben tárgyalni kell a főnökkel. Ön részmunkaidőben, vagy hétköznap 4 és 7 óra között dolgozhat. A legfontosabb dolog az, hogy heti munkahely nem haladhatja meg a 40 órát. A fizetés kiszámítása a munkaidő alapján történik.
A gyermek ugyanakkor lehet munkanélküli anya, az egyik rokon vagy a dada, ha az anya is működik. Néha a férj és a feleség beállítja az ütemtervet, hogy egyenként legyen a baba.
A szülői szabadság fontos szempontjai
Mielőtt a család eldönti, hogy kinek adjon ki rendeletet, meg kell ismerkednie a következő finomságokkal.
- Az a férfi, aki szülési szabadságon van, jogában áll megtartani a posztját. Még akkor is, ha a fiatal apuka otthon ül, a munkáltató nem tud tüzelni az egész vakáció alatt.
- A törvény előírja, hogy a család bármely tagja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke) szabadon hagyhatja a gyermek gondozását. Ha a munkáltató megtagadja a munkát, a munkavállaló bírósági vagy munkaügyi ellenőrzésre kerülhet. A férfiak gyakrabban választják a feladataik részleges végrehajtásának egy változatát, valamint a gyermekgondozási segélyt. Ebben az esetben nincs a szakmai készségek elvesztése, a felettesekkel való kapcsolat és a kollégák nem romlanak.
- Az apa, aki maga hozta meg a rendeletet, az ünnepi időszakot a munkatapasztalat tartalmazza.
- A tisztességes szabadság a szülők (nagyszülők) között osztható meg. Ez az idő egy része a baba "drows" apával, a másik pedig - anyám vagy más rokonok. Először is a kérelmet benyújtja a pápa, és amikor ki kell lépni a munkából, a család egy másik tagja elhagyja a munkát, hogy gondoskodjon a kicsiről. Az ellátást először egy szervezet, majd egy másik fizet.
- Ha a pápa részmunkaidőben dolgozott, akkor az anyaságot csak egy szervezet fizeti ki. A választás az a férfi, aki jogosult arra, hogy elosztja azt a munkát, ahol az átlagos fizetés magasabb.
- Ha egy ember másfél évig nem szándékozik ülni a gyermeket, a megrendelés nem határozza meg azt a napot, amikor a szünet tart. Ezután az apa képes lesz a munkára, amikor a lehetőség felmerül.
- A törvény három év alatt határozta meg a szülési szabadság időtartamát, de az átlagos fizetés 40% -ának kifizetése csak 1,5 év. És a fennmaradó összeg csak 50 rubel havonta.
Döntve, hogy menjen a rendelethez, az embernek emlékeznie kell arra, hogy a törvény az ő oldalán van. És nem merülhet fel nehézség.
Ön is érdekel
A rendelet tartalmazza a munkatapasztalatot