Pedagógiai dolgozók javadalmazása - közoktatás
- Az általános oktatási intézmények bérrendszereinek létrehozása
A munkavállaló fizetését a munkaszerződés határozza meg a munkáltatónál hatályos bérrendszereknek megfelelően (az 1. RFF 1. cikkének 135. cikke). Ez a szabály az általános oktatási intézmények munkavállalói béreinek megállapítására is vonatkozik, mivel a jogszabály nem rendelkezik másképp.
A bérezési rendszer állami és önkormányzati intézményeiben az 1. Az LC RF 144-et állapították meg:
b) az állami intézményekben az RF tárgyak - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció tárgyak;
c) az önkormányzati intézmények - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció, a normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
Ez a bérezési rendszer létrehozására irányuló eljárás kiterjed az általános oktatási intézményekre is, mivel ezekre az eljárásokra nincs kivétel.
Az állami és önkormányzati általános oktatási intézmények munkavállalói bérrendszereit különösen a következők figyelembe vételével állapítják meg:
- az állami garanciák a munkabér-javadalmazáshoz. Az ilyen garanciák a művészetben meghatározottak. 130 LC RF;
- az érintett szakszervezetek (szakszervezeti szövetségek) és a munkáltatói szervezetek véleményét.
Ezek a következtetések az Art. 144 az LC RF, v. "N", "А", "№", "г", "д", "ж", "з".
- Bérrendszerek a szövetségi költségvetés, az autonóm és állami oktatási intézmények munkavállalói számára
Az ilyen intézmények munkavállalói bérrendszerei az 583. sz. Rendelet 1. szakasza értelmében a következők:
- Fizetés (hivatalos fizetés), bérek;
- kompenzációs kifizetések;
- ösztönző kifizetések.
A fizetések összege (fizetések), a bérarányok
Az említett rendelet a munkaszerződésben rögzített pedagógiai dolgozók oktatási terheinek meghatározására irányuló eljárást is jóváhagyta (a továbbiakban: a képzési terhelés meghatározására szolgáló eljárás). Különösen szerint para. 1.3 A jelen rendelet térfogata akadémiai terhelés tanárok végző képzés (oktatás) feladat határozza meg évente az elején a tanév (a képzési idő, a sport szezonban), és állítsa a helyi szabályozás végző szervezet oktatási tevékenységet.
A fizetések (hivatalos fizetések), a költségvetési és az autonóm szövetségi intézmények arányainak meghatározásakor figyelembe lehet venni a munkabér-javadalmazásra vonatkozó közelítő rendelkezéseket, Az 583. sz. Rendelet 1. szakaszának 2. szakasza (1) bekezdése. E bekezdés szerint ilyen példamutató rendelkezések ezen intézmények számára ajánlásokat tesznek. A fizetések (kamatok) összegének meghatározása a szövetségi közintézményekben a munkabér-díjazásról szóló, Az 583. sz. Rendelet 2. cikkének (1) bekezdését, amelyek kötelezőek ezen intézmények számára.
Kompenzációs kifizetések
A szövetségi intézmények kompenzációs kifizetések vannak beállítva, hogy a fizetések (fizetés), a béreket a dolgozók a vonatkozó szakmai szakmacsoportban azoknak az aránya, fizetések (arányok) vagy abszolút értelemben másként nem rendelkezik, a szövetségi törvények és rendeletek az elnök az Orosz Föderáció (4. o. Rendelkezések N 583).
Amikor ezek a kifizetések a költségvetésben és az autonóm szövetségi intézményekben kerülnek megállapításra, figyelembe lehet venni a munkabérre vonatkozó, Az 583. sz. Rendelet 1. cikk 2. pontjának 1. alpontja szerint. E bekezdés szerint ilyen példamutató rendelkezések ezen intézmények számára ajánlásokat tesznek. A kompenzációs kifizetéseknek a szövetségi állami intézményekben történő végrehajtását a munkabér ellentételezésére vonatkozó rendelkezésekkel összhangban kell végrehajtani. Az 583. sz. Rendelet 2. cikkének (1) bekezdését, amelyek kötelezőek ezen intézmények számára.
A nevezett listának megfelelően a szövetségi költségvetés kompenzációs kifizetéseihez az autonóm és az állami intézmények:
- a kártékony és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülményekkel kemény munkát végző munkavállalóknak nyújtott kifizetések;
- a különleges éghajlati viszonyok között élő területeken végzett munka kifizetése;
- a titoktartást, a besorolást és a minősítés megszüntetését, valamint a titkosítókkal való munkavégzést szolgáló munkákra vonatkozó kibocsátási egységeket.
Ösztönző jellegű kifizetések
Az ösztönző jellegű kifizetéseket, a végrehajtás méretét és feltételeit a szövetségi intézményekben kollektív szerződések, megállapodások és helyi szabályozási aktusok határozzák meg. Az ilyen kifizetéseket az 583. sz. Rendelet 2. szakasza (1) bekezdésének megfelelően kell megállapítani, valamint:
- figyelembe véve a szövetségi intézményben kidolgozott mutatókat, valamint a munkavállalók e intézményekben végzett munkájának hatékonyságának értékelésére vonatkozó kritériumokat;
- a béralapon belül;
A szövetségi intézményeknek a nevezett listán szereplő ösztönző kifizetések a következők:
- az intenzitással és a munka magas eredményével kapcsolatos kifizetések;
- az elvégzett munka minőségének kifizetése;
- a szolgálati idő, a hosszú szolgálat;
- bónusz kifizetések a munka eredményei alapján.
Ezek a kifizetések elősegítése érdekében a munkavállaló az elvégzett munka és hogy ösztönözzék, hogy a kvalitatív eredmények a munkaerő (Art. 1 pt. 2 tisztázása létrehozásáról szóló ösztönző kifizetések).