A Satin sotsh MOU munkatársainak javadalmazására vonatkozó rendelet módosítása érdekében,
Satin középiskola
15.g. pos. Szatén # 000
A fizetési szabályzat módosításáról
a Satin Iskola Oktatási Minisztériumának munkavállalói.
1.1 A 3.2. Pontban helyettesíti az információs és kommunikációs technológiák integrált használatával kapcsolatos készségek elsajátításának növekvő együtthatóját. modern irányítási technikák. a diákok (tanulók) kulcskompetenciáinak nevelése és képzése az oktatási intézmények alkalmazottai számára a munkabérekre kiosztott korlátokon belül növekvő együtthatót állapítanak meg:
1.2 A 4.4.17. Bekezdés 4.4.19. Szakasza 4.4.11. Szakasza 4.4.11. Szakasza "Kompenzációs kifizetések, azok létrehozásának és kifizetésének feltételei"
A gáziparért felelős feladatok ellátásához a tűzbiztonság érdekében. az alapiskola közúti biztonságára, a 100 főnél nagyobb létszámú hallgatósággal rendelkező fióktelepeire - 5% -ra, kisebb létszámú fióktelepeken - 2,5% -ra.
A foglalkozásbiztonságért felelős személy feladatainak ellátása érdekében a 100 főnél több diákkal rendelkező diákoknál - 5%, a kisebb létszámú fióktelepeken - 2,5%.
A közoktatásban az alapiskola gyermekkori jogainak védelmére és védelmére - 20% -ot meghaladó létszámú fióktelepeken - 10% -ot meghaladó létszámú fiókteleppel rendelkező fióktelepek, kisebb létszámú, -5%
1.6. A "Kompenzációs kifizetések, azok létrehozásának és kifizetésének feltételei" című IV. Szakasz tételekkel egészül ki:
4.4.27 Azok a tanárok, akik profitorientitást végeznek, 20 vagy több hallgatóval, 20%
4.4.28 A pedagógus, az iskoláskor előtti népességet meghaladó felsõoktató 20%
4.4.29 Felelős az elektronikus naplózásoknak az alapiskolában tartása mellett, több mint 100 diákkal rendelkező fióktelepek - 15%, kisebb létszámú fióktelepeknél -5%
4.4.30 Master csoportban óvodáztatáshoz az általános iskola: 10% a magatartás szabadidős tevékenységek. céljuk közegészségügyi és higiéniai gyakorlat predshkolnikam, 10% - az egyéni munka (füzetek, előírások) a predshkolnikami (feltéve, hogy a több óvodáskorú gyermekek több mint 10 fő) 10% - a feladatok teljesítésével, a tanár és a munka a szülőket, hogy készítsen preschoolers az iskolai ; 3% - az irodavezetésért, 2% - a játékterem kezeléséért
1.7. Az V. szakasz 5.2.2., 5.3. És 5.7. Szakaszának "A stimuláló jellegű kifizetések, a Satin középiskolai önkormányzati általános oktatási intézmény alkalmazottai számára nyújtott bónuszok, a letelepedés és fizetés feltételei"
Az elvégzett munka hatékonyságának értékelése. az iskola önállóan határozza meg, figyelembe véve az alkalmazottak képviseleti testületének véleményét - az iskola szakszervezeti bizottságát:
- az első évfolyamon dolgozó tanárok képzettségével foglalkozó hallgatók alkalmasságával kapcsolatos munkával végzett munkával, 14 fő feletti és 10% feletti képességgel, a hallgatók számával arányosan kevesebb töltéssel;
- a speciális osztályokban dolgozó tanárok oktatási programjainak specifikumaihoz - 10% minden osztályhoz, tanárok, akik az új UMK-nál dolgoznak - 5%;
- a téma összetettségének és prioritásának függvényében, az orosz nyelv tanárai és a matematika tanárai oktatási programjának sajátosságaitól függően - 10%;
- a tantárgy információs képessége, összefüggésben a történelem, az irodalom, a földrajz tanárai tartalmának folyamatos frissítésével - 10%;
- használatáért az eredmények és a legjobb gyakorlatok a munkaerő, a diákokkal, a fejlett információs technológia tanárok, akik elkészítették a nyertesek a versenyek, projektek - 5% (önkormányzati szinten), 10% (kistérségi szinten), 20% (regionális szinten 30% (All-Russian szinten) magas szintet ért el (a fenti regionális) állam (végleges) és az új formában EGE - ha Ajándékozó hallgatók legalább 10 és 20% az egyes osztályokra, ha átadta egyes diákok - akár 10% -kal ( 1% minden diák számára), váll aki elnyerte a távolsági versenyek nyereményeit - 5%;
- a munkavállaló közvetlen részvételére a kiemelt nemzeti projektek, a szövetségi és regionális célprogramok végrehajtása keretében végzett tevékenységekben - 3%;
Osztálytermi vezetők - 10% -ig 1% minden kritérium esetében, ha 14 vagy több hallgató van az osztályban; abban az esetben, ha az osztályban lévő hallgatók száma kevesebb, mint a megállapított standard, a fizetés a hallgatók számával arányosan történik:
-hiányzó leckék hiánya jó ok nélkül
-az osztály üzleti stílusának minden diákja általi betartása
-magas szintű osztálytermi nevelés
- iskolai tevékenységet folytat az iskolai rendezvényeken
-egyéni oktatási munka a diákokkal
-egyéni nevelési munkát a szülőkkel
-minőségi órája az osztályteremben az iskolában
-Felelős hozzáállás az osztály naplóhoz, naplóhoz, a diákok személyes ügyeihez
-a hallgatók aktív részvétele versenyeken, versenyeken
-az IKT-technológiák folyamatos használata az oktatási tevékenységekben
A laboratóriumi, számítógépes berendezések biztonsága érdekében - 25%;
Az egészségügyi és higiéniai szabványoknak való megfelelés a laboratóriumban és a számítástechnika irodájában - 25%;
Titkár-gépíró, személyi szakember, dokumentumfilm:
A Microsoft szóprogramok használatához az Excel - 30%
A dokumentáció minősége - 20%,
Számítógépes berendezések biztonsága érdekében a duplikáló berendezések - 20%
A tűzvédelmi és biztonsági előírások betartása érdekében - 10%
Az oktatási folyamat résztvevőinek panaszai hiányában - 20%.
Az elvégzett munka minőségének értékelésére vonatkozó kritériumokat az iskola önállóan határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti szerve (a szakszervezeti bizottság) véleményét.
-az "Év tanára", "Év osztályvezetője" stb. versenyen való részvételhez - 10% (önkormányzati szinten), 20% (regionális szinten);
- módszertani munkában való részvétel (beszédek, nyitott órák) - 5% iskola, önkormányzati szint, 10% - regionális szint
- az iskolai szintű kísérlet dokumentációjának nyilvántartásával - 5%, az önkormányzati szint - 10%, a regionális szint - 15%.
- elérésének tanul legmagasabb összehasonlítva az előző időszakban, a stabilitás és a képzés minőségének növekedését (obuchennosti 100% -os szinten, értékelés során megerősítették az állam (végleges), a közbenső ellenőrzés, közigazgatási ellenőrzési munkák 90%), ha a tudás minősége stabilan - 10% , a tudás minősége emelkedett - akár 20%;
A bónusz kifizetése az intézmény alkalmazottainak különösen fontos és felelős munkák elvégzéséhez a végrehajtás eredményei alapján történik.
Különösen fontos és felelős munkák tekinthetők az alábbi munkák elvégzésére:
az iskola és fióktelepeinek előkészítése az új tanévre az iskola igazgatóhelyettese számára, az ágazat vezetője - akár 45% -a, a tanárok, a szekrények vezetője - akár 20%;
a balesetek következményeinek megszüntetése - legfeljebb 20%;
előkészítése és megtartása nemzetközi, orosz és regionális tudományos és módszertani tevékenység, rehabilitáció, társadalmi-kulturális és egyéb jellegű, valamint a felvonulások, versenyek, fesztiválok - 20% -a önkormányzati rendezvények, versenyek, fesztiválok - 10%;
- az önkormányzati versenyek nyereményalapjainak előkészítéséhez - 5% minden díjazónál, regionális szinten: zónai olimpia - 10% minden díjazónál, regionális olimpiai versenyen - 50% minden díjazónál;
- az önkormányzati szintű versenyek nyereményalapjainak előkészítéséhez - 5% minden díjazónál, regionális szinten - minden egyes díjnyertes, all-orosz szinten - 10% minden nyereményért 20%;
- Nyitott órák, rendezvények lebonyolításához - 10%;
- az "Év tanára", az "Év osztályvezetője" önkormányzati szinten - 50%, regionális szinten - 100%;
- annak érdekében, hogy a hallgatók a magas mutatókat a képzés tanúsítványa alapján:
formájában is az egységes állami vizsga új formában (ha feladod nem kevesebb, mint 2/3 fő) - 50%, ha elfogadják az egyes tanulók és az eredmények meghaladják a regionális - 10%, ha elfogadják a jegyeket legalább 10 fő éves megerősítés jelek - 15%;
az iskola alkalmazottai az USE, a GIA magatartásában:
a PES vezetője - 50%,
PES asszisztens menedzsere - 50%
szervezők az osztályteremben - 10% a vizsga,
szervezők az osztálytermen kívül - 2,5% a vizsgára;
pedagógiai dolgozók az alapiskola naplózásaival foglalkozó munkakörökben, 100 főnél több diákra kiterjedő fióktelepek - akár 10% -kal, kisebb létszámú fióktelepekben - akár 4% -ig,
-a kiállítás tervezéséhez 10%
- projektek előkészítéséhez, kutatási munkák versenyeken, konferenciákon, szemináriumokon való részvételre - legfeljebb 10%;
- a megfigyelés lebonyolítására és feldolgozására, kérdőíves felmérésekre - legfeljebb 5% (1% 1-es típusonként), legalább 14 kérdőív feldolgozása során, kisebb számú, a feldolgozott kérdőívek számához viszonyítva;
- és más, különösen fontos és felelősségteljes munkákat, amelyeket a munkavállalók képviseleti szerve (az iskola szakszervezeti bizottsága) véleményének figyelembevételével hoztak létre.
1.11 A VIII. Szakasz 8.2. Pontjának 8.7. Szakaszának visszavonása "A Satinsk középiskolai önkormányzati általános oktatási intézmény pedagógiai és egyéb dolgozói díjazásának sajátosságai"
A pedagógiai dolgozók hozzájárulásával járó oktatási pedagógiai (pedagógiai) munkálatoknál, amelyek meghaladják a bérköltség mértékét, a befizetett bérösszeg egy összegben kerül kifizetésre