A terhességi és szülési jövedelemre vonatkozó juttatás ugyanaz, és az ellátások összege eltér

előző ◈ a következő

A gazdasági válság körülményei között, a munkaerő-fizetési szervezetek költségeinek csökkentése érdekében, a munkavállalóknak a kompatibilitás és a megbékélés feltételei között történő fogadása vonzó eszköz a munkáltató számára. Az ilyen munkavállalóknak joga van ideiglenes rokkantsági ellátások és anyasági ellátások igénybevételéhez. A cikk megmagyarázza a terhesség és a szülés alkalmával járó juttatás kiszámításának sajátosságait részmunkaidőben és kombinációban.

A kombináció és az egyesítés megkülönböztető jellemzői

Különbséget kell tenni a munkahelyek és a kombinációk között:

a pozíciók kombinációja ugyanabban a munkáltatóban történik, ahonnan a munkavállaló munkaszerződés alapján működik (a párhuzamos munkáltatók eltérőek lehetnek);
munkaszerződés külön a kombináció nem, változások történtek a munkaszerződéssel létrehozását irányozza elő az alkalmazotti pozíciókat átfedő (részmunkaidős munkaszerződés külön, akkor is, ha készül ugyanazon munkáltatónál);
kombinálva a munkát a fő munkához beállított munkaidő alatt végzik el (a részmunkaidős munka esetében az alapművészettől mentes idő alatt kell elvégezni);
a munkavállalónak járulékalapú járulékot fizet (a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló béreket kap) (a Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 67., 343. és 346. cikke, majd a TC).

A munka díjazásának sajátosságai kombinációban és kombinációban

Ha a munkavállalót az őt megkötött munkaszerződésben lévő pozíciók kombinálásával hozzák létre, akkor a munkavállaló beleegyezését követően kiegészítő jelleggel fel kell tüntetni a kombinált munka nevét és a kombináció pótlék összegét. A kombinációt a munkavállaló csak hozzájárulásával hozhatja létre (a 19. cikk negyedik része). Ha a munkavállaló megtagadja a munkát, ugyanazon feltételek mellett folytathatja munkáját. A munkahelyi álláshelyek kombinációjára vonatkozó bejegyzés nem kerül kifizetésre.

Az állások kombinációjával kapcsolatos pótdíj összegét a munkáltató a munkavállalóval kötött megállapodás alapján állapítja meg (a TC 67. cikke). A kombinációra vonatkozó pótdíj összege eltérhet a megüresedett egység hivatalos fizetésének nagyságától. Például a béralap tényleges felhasználása érdekében a társalgási pótdíj nem haladhatja meg az egyesített üres egységre vonatkozó vámtétel nagyságát. A kiegészítő kifizetések meghatározott összegét az elvégzett munka összetettsége, mennyisége, a munkavállaló alapvető és kombinált munkája alapján határozzák meg. Célszerű a pótdíjak abszolút értelemben vagy a havi díjszabás (hivatalos fizetés) százalékos arányának megállapítása a kombinált pozícióban. Ezenkívül a munkáltatónak joga van arra, hogy díjazást számoljon fel a munkavállaló által megállapított kiegészítő juttatásra, amennyiben a szervezet helyi szabályozói jogi aktusában az elhatárolás rendjét és az alkalmazottak által megállapított pótadókra vonatkozó bónusz összegét írják elő.

A munkavállalókkal kötött munkaszerződéssel való összeegyeztethetőségre vonatkozó kötelezettségek teljesítése során fel kell tüntetni, hogy a munka részmunkaidőben van (a Munka Törvénykönyve 343. cikke). A munkatervben a részmunkaidős foglalkoztatásról szóló bejegyzés a munkavállaló kérésére történik. Az ilyen beutazást a munkáltató az elsődleges munkahelyen, a foglalkoztatás helyéről szóló igazolás alapján kombinálja.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak díjazása a teljesített munkaidő arányában történik (a TC 346. cikkének egy része). A részidős munka időtartama nem haladhatja meg a heti 20 órát. A részmunkaidős bérek összegét nem korlátozza a maximális összeg. Részmunkaidős bónuszokat, a ráeső juttatások, jutalmak és egyéb anyagi ösztönzés készülnek az előírt módon a helyi szabályozás szervezet valamennyi dolgozó és a munkáltató számára állandó jelleggel.

A szülési juttatások számításának algoritmusa

Annak megállapítására, a mérete az átlagos napi jövedelem kiszámításánál ellátások a fő munkahelye nyereség részmunkaidős nem tekinthető fizetés a fő munkahelye - a juttatások kiszámítása a részmunkaidős helyen. Ha a munkavállalónak az ellátásokra való jogosultsága napján van, akkor a munkavállalónak van a fő munkahelye és a részmunkaidős állása, az előnyöket minden munkahelyen külön-külön adják ki.

A munkavégzés helyének kombinációjával kapcsolatos juttatások kiszámításának átlagos napi bevételét a számlázási időszakra a részmunkaidőben foglalkoztatott munkaidőre vonatkozó jövedelem alapján határozzák meg, amely során az ellátásokhoz való jog keletkezett.

Fontos az ellátás nem biztosított személyek elbocsátották állásukból egyidejűleg, valamint a személyek, akik lőttek a fő munkahelye, de a munka egy másik munkahelyen (8. o., A szám 569).

Példa: Az anyasági járadék kiszámítása

Tekintsünk két lehetőséget az előnyök kiszámítására:

1) a munkavállaló az alapmegállapodás és a kombináció alapján működik;

2) a munkavállaló az alapfokú munkaszerződés alapján és ugyanazon munkáltatóval kombinálva működik együtt.

A munkavállaló bérét a táblázat tartalmazza:

Köszönjük érdeklődését az anyagok iránt
elektronikus folyóirat "Chief Accountant" és a GB.BY portál!

Már regisztrált (-a)

Hozzáférés a webhelyhez.
Csak egy percet vesz igénybe!

A szakaszhoz való hozzáférés esetén hívja. 8 (017) 256-25-55.

Kedves kollégám,

Regisztráljon vagy jelentkezzen be az adataival
és továbbra is használja a webhelyet

A regisztráció ingyenes, és egy percet sem vesz igénybe!