A távollét elhagyása lépésenkénti utasítás a jelenlegi TV-csatornán
Fontos pontok
Az első dolog megjegyezni, hogy a határidő 4 óra. Ha a dolgozó 3 óra 59 perc alatt nem volt dolgozni, akkor nem utasíthatja el. A gondatlan munkavállaló számára egyéb behajtási intézkedések is alkalmazhatók: megrovás, díjmentesítés stb.
A második fontos pont - a személy nem volt a munkahelyen. De ha egy alkalmazottnál kötött munkaszerződésben nincs rögzítve, akkor a távollét távolléte nem számít.
Harmadik. A munkavállalót csak akkor lehet elbocsátani, ha tiszteletlen ok miatt hiányzik. A bírósághoz fordulás, a betegség, a vakációra való gondoskodás és a közlekedésben bekövetkezett megszakítások - mindezek valódi okok.
Természetesen a munkavállalónak meg kell erősítenie jogszerűségét menetrendekkel, betegségi listákkal, bizonyítványokkal stb.
A negyedik pont. Ha nem tudod figyelmeztetni a munkáltatót a munkából való távolmaradásról, az okod nem tekinthető tiszteletlenségnek.
Az ötödik fontos pont. A hiányosság tényét be kell bizonyítani. Ezenkívül a munkáltatónak be kell tartania a munkavállaló elbocsátására vonatkozó törvényes eljárást.
Hogyan adhatok el utasítást?
A sorrendben meg kell adni azokat a dokumentumokat, amelyek igazolhatják a munkavállaló elbocsátásának jogszerűségét. Ezek a dokumentumok magyarázó jellegűek, amelyeket az adott személy írt, memorandumot, összeállított aktust stb.
Hogyan kell rögzíteni a munkahelyen?
Amikor a dolgozó a cikk szerint "kirúgódik", megfelelő munkahelyi bejegyzésre van szükség.
Példa egy rekordra: "A munkaszerződés megszűnik a munkavállaló munkaköri kötelezettségei súlyos megsértése miatt - hiányzik az" Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve "81. cikk 1. részének" a "pontja.
Ellentmondásos pillanatok
Más okok miatt a távolléti munkavállaló elbocsátásához vezethet, amely első pillantásra nem hiányzik. Néha a munkavállalókat kirúgták az ünnepek gondozásáért.
A távollét miatt bekövetkező elbocsátás önmagában történő elbocsátáshoz vezethet. Például egy alkalmazott nyilatkozatot írt, és másnap nem ment a munkába, anélkül, hogy megvárná a törvény által előírt két hétet. A törvény szemszögéből nézve ez nem más.
Elbocsátás a távollétért - jobb, de nem a feje kötelessége
Cikkünk végén azt is meg kell jegyeznünk, hogy még ha a távollét tényét is rögzítették és bizonyították, egy személy még mindig dolgozhat. A munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót a távollétért, de erre nem köteles. Például, ha valaki állandóan jó állapotban van, akkor valószínűleg egyetlen megbocsátás lesz belőle. Egy másik dolog egy rosszindulatú trükk, amely sokszor sérti a munkaügyi fegyelmet.
És az utolsó árnyalat, ami fontos a munkáltatók számára - az elbocsátás leállítása miatt - írja le magyarázóját, és ne sértse meg az elbocsátás feltételeit. Ellenkező esetben a gondatlan munkavállaló könnyen visszaszerezhető a bíróság előtt.