Tömeges toborzás vagy tömeges toborzás
„Azt kellett volna, hogy részt vesz a szervezet a tömeges munkaerő-felvétel. Ez egy összetett folyamat, amely megköveteli a mentális és a fizikai erő. Először költeni húsz vagy huszonöt interjúk naponta nagyon fárasztó. Másodszor, az interjú kell végezni a lehető leghamarabb, és megpróbálja felmérni az ilyen adottságok emberek, mint az őszinteség, a felelősség, a kemény munka, ami elvileg, valójában csak akkor jelenik meg a munka során, - mondja Victor Sangalov, személyzeti vezetője LLC „Forkrast” (forgalmazása és értékesítése autóipari festékek , olajok és zománcok, személyzet - 95 fő.) Ezért nagyon alacsony a forgalma az alacsony képzettségű személyzet és az e munkában részt vevő vállalatok belső munkaerő-toborzók között. "
„A hivatal vesz megrendeléseket a keresést az alacsonyan képzett személyzet csak a rendszeres vásárlók. Ez egyrészt arra, hogy bonyolult a folyamat szervezésének és jellemzői a függő jelöltek. Például húsz százaléka potenciális pályázók leteszi, az igére” hivatal”, abban a hitben, hogy a mediátorok lehet becsapni vagy díjat követeljen a foglalkoztatás, mint ahogy azt a tíz-tizenöt évvel ezelőtt „- mondta Natalja Popovich, toborzó ügynökség” Proponuyu robot „(személyzet - 14 fő.). És mivel a tömeges projektekben a pozíciók legnagyobb száma a legalacsonyabb szinten dolgozik, a foglalkoztatásra vonatkozó döntéshozatal sebessége különösen fontos. Végtére is, mint általában, az ilyen álláskeresők aktívan keresik a munkát, és érdeklődnek a gyors foglalkoztatás iránt. Az elbizonytalanítja szükség további találkozók a közvetítők, „akadály”, így a kívánt feladatot, ami nagyban megnehezíti a munkát az Ügynökség és teszi még kevésbé nyereséges.
Mindez arra kényszeríti a nagyvállalatokat, hogy önállóan keressék az ilyen személyzetet, szervezzék meg saját toborzó szolgáltatásukat, és vonzzák a belső forrásokat.
A dolgozók gyorsétterem-láncok, értékesítési tanácsadó és promóterek, munkahelyek hagyományosan töltött a diákok, a legfontosabb tényező a választás a munkáltató, egy kényelmes munkaidő, és a lehetőséget, hogy a munka és a tanulás.
A munkatapasztalat nélküli fiatalok kiválasztásakor a fő feladat az ilyen jelölt "szándékának súlyossága" meghatározásának szükségessége. Egyértelmű válasz hiánya arra a kérdésre, hogy "miért kell munkához?" közvetett jele lehet, hogy ez a személy nem lehet nagyon megbízható alkalmazott.
A személyzet kiszolgálójának, a kézbesítőknek, építőmunkásoknak, szakembereknek fel kell venniük az alkoholfogyasztás hajlandóságát. Ezért egyes vállalatok használják az alkoholizmus kimutatására szolgáló módszert (AGR), amelyet a VI. Poltavets a Michigan-i alkohol szűrővizsgálat alapján, és az alkoholfogyasztást motiváló technika V.Yu. Zavyalov.