Kgermak munkavállalói véleménye a munkáltatóról 1
Az interjú első napján találkoztam egy kislánnyal, és ugyanazon az estén vettem az autómat (töröltem). (Törölve) a (törölt)
Csalnak. magas fizetés megtévesztés karrier obman.da bevallom jól tudja, hogy megtévessze lógni .no könyvelő hűvös volt. (törölve) még, hogy polisos otdyhaet.da többet tanult, amit .chto alkalmazottak nem elbocsátották őket, így azok kedvét
Piaci jelentőség: a piac alatt
Javasolt fizetés: fehér
Nem láttam, kivéve egy világos, tágas irodát és mosolygós személyzetet a recepción és a Személyzeti Osztályon, bár nem tudtam látni nagy hiányosságokat, sajnos.
Egy interjúban volt ez a "szuperszámítógép" ("vonzó munkáltató, hogy úgy mondjam") bizonyos helyek szempontjából. A mosolygó lányok felajánlották, hogy kifejezetten üresedést választanak számomra. A jelenlegi ügyfelekkel és a. hogy az elutasított ügyféllel együtt dolgozzak (a kérdésemre, hogy miért nem hajlandók együttműködni, különböző okokból kifogásolható választ kaptak). Ami engem 45 évre szólít. Élettartammal és munkatapasztalattal rendelkezem különböző cégeknél, majd azonnal figyelmeztettem ezt a mosolyt.
Közvetlen kérdésekben az OK-tól kikerülő lány, mint például a válasz, például a fehér és a "szürke" esetén, az átlagos zp. egy munkaszerződést stb. És mivel a munkaerőpiachoz tartoznak, és hivatalosan munkaszerződés és munkakönyv alapján kell nyilvántartásba venni. nyilvánvalóan ez a cég, ez valami a fantasy birodalmából.
De ismétlem, nem láttam súlyos hiányosságokat. de jelentést teszek az én körzeti foglalkoztatási központom frivolájáról.
Szeretnék szerencsét mind e cégnek, mind a pályázóknak.
1.5 hónapos tapasztalatom van a KG "Ermak" -on. Mindig annyit keresett, mint 15, 5 ezer rubel! Azonnal azt mondom, hogy az alkalmazottak legalább 90% -a dolgozik az úgynevezett cégnél. "diák" szerződések. Ez önmagában beszél köteteket! A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a menedzsment részéről teljes káosz és a munkavállalók jogainak hiánya, különösen a betegek elfelejtése.
Én magam kellett egy egész hónapig ülni a folyamatosan tüsszentő és köhögő alkalmazottak között, akik egy célból dolgozni akarnak - az előírt 8 órát ülni, és 18 ezer rubelt szerezni érte. havi ösztöndíj.
Egy külön zeneszám. Ez általában valami! A menedzsment nem zavarja a magyarázatokat, de egyszerűen, ha egy hónapra dolgozik egy borítékkal, akkor lehet, hogy 500 rubel számla van. és egy kis jegyzet, amelyben egy ceruzát írt - "18000 dörzsölje" - egy 17 500 rubel bírságot (az alap 1C-n belüli rossz kezelése esetén) = 500 rubel. " Ki döntött? Amit bírságot szabtak ki, ezeket a kérdéseket, hogy senki ne kérdezzen. A főnöke tehetetlen mozdulatot tesz, mint én nem is tudom.
Megértették, hogy trivializáltak, az emberek általában az első ösztöndíj befogadásának napján és elbocsátottak. Ugyanakkor az egyes ösztöndíjak kiszámítása 10.000 rubel. az úgynevezett. "képzés", azaz a munkanap utolsó hónapjában a legjobb esetben 8 ezer rubel lesz (18 000 rubel ösztöndíj - 10 000 rubel a "képzésért").
Őszintén szólva, nem tudtam elhinni, hogy a XXI. Században ilyen irodák lehetnek majdnem Moszkva központjában. Végül is a munkaügyi ellenőrzés, az ügyészség, az adó. Vajon tényleg nem látják azt, hogy a KG "Yermak" egy folyamatos jogsértés a törvény, a tiltó, akár az orosz normák, és a nyílt csalás az emberek?
Piaci jelentőség: a piac alatt
Az érdemiek csak ezt jelezhetik:
1) remek csapat
2) a ZP fizetésének időszerűsége
3) felszerelt munkahely
1. Az időszabályozás késői és nem jelzett bírságai.
2. Szürke ZP.
3. Ennek megfelelően a társadalombiztosítási járulék kifizetése kizárólag a hivatalos fizetésből származik (ami egy betegszabadság és szabadság pennyje)
4. A felső vezetés embertelen magatartása a munkavállalóknak (Moszkva). Állandó hangulatváltozás, folyamatos változások a játékszabályokban, állandó keverés különböző irányokban. És általában nincs időd alkalmazkodni ezekhez a változásokhoz. Reggel egy, ebéd közben a második, este pedig a harmadik. Nincs vágy, hogy eredményként dolgozzon, egyszerűen nem marad.
5. A különböző régiók fizetőképességében mutatkozó különbség abszolút félreértése (ami Moszkvában normális - teljesen irreálisan drága az Ufa számára). És az értékesítési követelmények mindenki számára megegyeznek. Ki rendelkezik értékesítési tapasztalattal - meg fogja érteni, hogy mit értek.
5. Ki tervezi a karrier növekedését - ez a hely nem az Ön számára. Egyszerűen nem hagyják, hogy növekedjünk.
6. Keress ide, lehet egy egység, valaki vagy egy irreális tehetség egy komplex termék értékesítésében, vagy aki kimerült. A többi csak ül a fizetésnél. És a fizetés ülni nem adja - ha a terv nem teljesül, akkor üdvözöljük a kijáratnál.
A személyzet jó.
Nem messze a metrótól 7-8 perc séta egyenes vonalban.
Az interjúhoz jöttem, minden jól ment. Recruiter - Alexandra mosollyal találkozott, interjút tartott. Egyáltalán nem éreztem semmit az ő oldaláról. A lány kegyesnek és kellemesnek bizonyult. Egy napi szakmai gyakorlatot ajánlottam (demó). Azt mondták, hogy jössz, nézd meg és döntsd el, tetszik-e vagy sem, és így tovább.
A kijelölt napon nem jöhetett volna. De végül, csendesen egyetértettem vele a következő kinevezett napon.
A szakmai gyakorlat kiváló volt, a csapat kiváló. Minden barátságos, társaságkedvelő, minden szuper. A 4 órás szakmai gyakorlatra sikeres számú jelentkezőt sikerült elkapni. A munkanap végén megkérdeztem, milyen további lépésekre. Azt mondták nekem, hogy a vezérigazgató most betegszabadságon van, és Alexander (aki megkérdezte, mit és hogyan kell csinálni) nem tud dönteni semmit. Pénteken azt mondják, hogy lesz egy főelőadó, és ő fogja eldönteni (a szakmai gyakorlat hétfőn történt). Azt mondták, talán a főosztályvezető újra interjút szeretne, beszélni és így tovább, megnézni, hogyan dolgoztam. Megkérdeztem a következő kérdést: "És hogyan fogja értékelni az igazgató, ha nem a munkám idején". Azt mondták, hogy a vezető mindent átad Alexandernak. Nos, és mutasd meg a fejlődésemet, amit egy levélen rögzítettek, pénteken jön, de senki nem hív. Én nevezem magam, és nekem Alexandra azt mondja, hogy a vezető még nem távozott, legközelebb hétfőn felveszi veled a kapcsolatot.
Hétfő érkezik és én magam hívom, mert nem érkeztek meg hívások az oldalukról. A lány válaszol (akivel kiváló szakmai kommunikációt folytattam a szakmai gyakorlat napján) és azt mondja, hogy Alexandra egy beteglétre ment, de a fej kijött. Azt mondtam, hogy ígértek, hogy egy visszahívás minden esetben pozitív válasz, és nem. Erre azt válaszoltam, hogy mindent megadnak a vezetőnek (kérjük, vegye figyelembe az AGAIN-ot.) És csak pozitív választ kapjon.
Röviden, azt hiszem, senki sem adott semmit senkinek. Ha a fej azonnal jelen volt, akkor egyáltalán nem lenne kérdésem. És akkor kiderül, hogy az egyik a kórházban ушлва és vele valaki, aki rólam mondani és megmutatni, senki sem tud, majd a második elhagyta - valójában a legfontosabb nekem ebben a pillanatban. Mivel csak Alexander tudott átadni, és mivel a főorvos után kórházba ment, akkor biztos vagyok benne, hogy az igazgató nem tud róla.
Bár mindent elégedett voltam, tényleg ott akartam dolgozni, és nem volt panaszom. Ők is megfeleltek nekem. Eltöltöttem a tervet azon a napon.
a hiányosságokat, amelyeket láttam Kazanban való munkavégzéskor
- nincs saját parkoló, jó, hogy van egy bank a közelben, amelynek saját ingyenes parkolója élvezi
- a fizetés fele nem fehér, bár a szerződés szerint minden őszintén elvárják
Először is szeretném megjegyezni, hogy Kazan városának fiókjáról írok. Minden városban a munkakörülmények különbözőek, különböző vezetők, sőt helyiségek is. Kazan legnagyobb pluszja a csapat, köszönöm srácok mindezen évek munkáját. Nagyon hiányozni fogok neked. Különben szeretném megjegyezni a fióktelep vezetőjét, köszönetemet mindazért, amit tanítottak, bár a munka első hónapjaiban nem értettem ennek a tudásnak a fontosságát, de most vezetői pozícióban dolgozom, megértem, mennyire drága és fontos ez.
Mindenki, aki munkát keres, és szeretné olvasni a véleményét a cégről azt akarom mondani, ha keres egy helyet, amely ülni akkor valószínűleg nem a legjobb hely, de ha igazán akar építeni karrierjét, mint én, vagy a nyereség felbecsülhetetlen értékű tapasztalatot kereskedelem és nyissa meg az üzleti, egyedileg megy egy interjúhoz
A kollektívak ugyanazok, mint a vezetők
1) Nincs hivatalos foglalkoztatás, hogy beiratkozik az állam adott hallgatói szerződés (ahol van a cég 10 ezer képzési), ami jellemző, ha dolgozott, mint egy menedzser az értékesítés több mint egy éve, de még mindig, mint ha tanulni, mivel nem bizonyított hogy telt a tanfolyam nem adott az a tény, hogy egy ilyen szerződés ellentétes a törvény, a szervezet nem fizet adót - a fizetés egy borítékba, akár a vezetés, továbbá a felső végén Moszkvában, ez a megállapodás teljesen fiktív és illegális.
Plusz még akkor is, ha velük együtt marad (néha megtörténik), nem kérdezik meg a bíróságon, hogy ne féljenek, mivel a szerződés illegális, repülni fognak.
2) A termék, amelyet a vállalat által értékesített nagyon drága, 50-90 ezer egy évben egy kis csomag (összes anyag ahonnan nincs díj az interneten, ha keressük), nem sok a kereslet, és nem a termék elsődleges fontosságú a vállalat számára, mert rosszul eladó. És a terv túlértékelt a szint a lehetetlent, nem hajtja végre a tervet csak kirúgnak vonjuk tandíj, így 12-16.000 havonta átlag meghatározott időszakra a hallgatói szerződést kap, és nem tud.
3) A fizetést akkor adják ki, amikor a tábornok ezt Moszkvában kívánja megtenni, általában egyhetes késéssel.
4) Nincs AWS rendszer, az olcsó 1C görbével dolgozik, egy csomó utasítással és hibával, illetve az 1C-vel végzett hibák miatt.
5) munka alatt a kamera - Nagy Testvér figyel téged, mint ha megbetegszik (rúghattak erre felügyeletet, nem kap a beteg), akkor gyorsan el kell menekülnie, akkor be kell írni egy petíciót az általános két nap ezúttal, és le kell vonni a fizetést , ha 5 percnél tovább késik, akkor nem hagyhatja el az identitást, ha nincs munka és semmi.
6) hazugság, hazugság, megfélemlítés, az elbocsátás és képmutatás részéről az irányítás, mint bármely más cég szakosodott vtyuhivanii felesleges szemetet lakosság itt is. A termék könnyen vonat - az egyszerű, a bevétel minden egyes eladás óriási - könnyebb, hogy egy új alkalmazott, aki nem tudja fizetni, és aki megpróbálja minden erőfeszítést teljesítette a tervet, és a régi helyére.
7) átlagosan 10 gyakornokok 1-n továbbra is megfelelnek a terv, ez általában egy nagyon szerencsés ember viszik hivatalosan az állam a fekete-fehér bér, mint sdyhaet a lelki terhet vsrednem vtechenii hat hónap (Présing értékesítési tervek és a típus van te ugyanaz az ember -experts egyes tanulók például azt szeretné, hogy gazdag - minden nap 10 ötször, és a nagy dolog - kivéve persze dolgozott 4 hónap, és meghaladta a tervet fele (8-10 tranzakciók), akkor emel (ha üresedés fordul elő)) Természetesen tervet készíthetnek, bár általában a terv alapját vagy általánosságban elkészítik alján az értékesítési havonta túlélni annak a ténynek köszönhető, hogy meg kell nyalni feletteseinek kap a kialakult kapcsolatok elhelyezve gyakornokok és a bejövő hívásokat a korábban már kezelt és elfelejtett - havonta egyszer ilyen hívást.
Ezek a szakértők az összes példák, de általában a padlón keresztül, menekülni a cég, amelynek dolgozott a beosztást, angering moszkvai vezetés, amely bosszút te (igen Moszkvában a karrierje követi a nagynéni igazgatója, ő hosszú karok).
Tehát van egy lehetőség, hogy 10-ből egy, de szükséged van rá?