Ochkarik véleménye a munkavállalókról a munkáltatóról - a négy szem szemében a munka
De ez nem jelenti azt, hogy a múlt század fogalmaiban élünk!
Zéró kezdetén az optikai szalonok szervezésére irányuló megközelítésünk innovatív volt, egyedülálló Oroszország számára. Így hát ez megmarad és most - helyesen vagyunk az orosz optikai piac közepén. Az "Ochkarik" a világon az optika világában a legújabb és legígéretesebb trendeket veszi fel, és a szalonokban végzi őket.
Fizetési feltételek
A fizetés kiváló, időben fizetnek, betegszabadságot fizetnek. A dohányzás és az ivás miatt senki sem volt kirúgva.
Egy vicces iroda, hogy mennyi munka, nem hagyja abba udivlyatsya.Kucha főnökök, képviselők, valami homályos pozíciók és az alkalmazottak, akik nem csinál semmit, és ők fizetést, és aszerint, hogy mi szilárd remenam.Eto csak nem illik a fejét.
A legfontosabb, hogy itt az ideje, hogy jöjjön a munka, és akkor ellenőrizze rasslabitsya.Ubytki során hibáztatta a szalonok, az alsó szinten tisztek, és nem látja, hogy az általuk alatt folyik a nosom.Nachinaya csalás lencsék és még mindig működik berendezés, véget neefektivnym forgalmazása munkaidő Egy üzleti út egy mágikus magazint érdemel a titkárságban, aki dolgozik, meg fogja érteni, hogy miről van szó.
Ha a közeljövőben a felső vezetés nem hoz döntő intézkedéseket, és ha minden újra csökken a tisztítók elbocsátásához, akkor minden rendben lesz.
A munkaadó pozitív oldala
Gyönyörű szalonok, a szomszéd metró.
Képzés a med.optika-optometrista pozíciójára a kezdeti mézzel. az oktatás Ochkarikban, vagy olyan lehetőség, amely a Moszkvai Főiskolán tanulni kíván (kedvezményes fizetés), és új munkakörben folytatja munkáját.
Jól fizetett szülési szabadság és betegszabadság a tapasztalt munkavállalók számára. A fizetés időben történik.
Drága ünnepi és érdekes sportvállalatok.
Tekintettel a termelési szükségletre, áthelyezhetők egy másik szalonba.
A tanácsadóknak a munkaszüneti napján a menedzsernek és a szalon vezetőjének munkáját nem kell fizetni.
Az ügyfelek összes bevételére, a jótállás alatt. és három évvel a szemüvegen. A korábban szerzett bónuszok a fizetésből származnak, és a drágábbak a lencsék költségei, annál nagyobb a veszteség a visszatérő ügyfelektől és törött, nem pedig a hibájuk, pontok.
A munkaadó pozitív oldala
Az Ochkarikban dolgoztam. És minden munkáltató között, abban különbözik, hogy itt komolyan veszik az oktatást. Az orvostudomány még mindig komoly tudomány, az ügyfélnek elégedettnek kell lennie. Ezért Ochkarykben van saját oktatási központja. Ezek nem csak tanfolyamok, tanítanak valódi egyetemi tanár, a végén végzett vizsgák, és egy állami minta végén egy oklevél. Tanulnak mindenkinek, szemészeti szakembereknek, nagy felelősséggel bírnak, és a tanácsadók a cég arca, de csak szakembereknek kell lenniük. De nem bonyolult, a legfontosabb dolog a munka, a tanulás és a növekedés vágya!
Nem mondom, ha objektíven - akkor több plusz és mínusz - csak ha az érzelmek
A munkaadó pozitív oldala
Mégis, mélyen, elismerjük, hogy mivel a megrendelések és az új rendszer, a munka az utastérben volt a jobb minőségű, következetesség, a felelősség nőtt, és a büntetés csak akkor tudunk közé tartoznak azok, akik nem dolgoznak, és nem akar. Az ilyen alkalmazottaknak szüksége van egy társaságra? A fizetés nem válik kevesebbé, néha még több is jön ki, most egy csapat vagyunk, nem minden ember maga. És ez és az ügyfelek plusz, ha a személyzet rendben van)
Néhány hónappal ezelőtt, amikor új megrendeléseket és Ochkarik zp rendszert vezettünk be, véleményem valószínűleg dühös lesz. De a személyes problémák megmentették a szalonot a támadástól)), nem az internethez valahogy. És most mindent alábbhagyott, az érzelmek lealudtak. Kezdetben a számunkra jogsértő bírságok rendszere tűnt számunkra, és minden ilyen számítás a bérekre általában sűrű erdő.
fizetni a kórházért, hagyja el, a szalonok többsége fel van szerelve egy konyhával, a hátsó szobában lehet enni, és nem megy a kávézóba, ahogyan azt már bevásárló hálózatokban gyakorolják, fizetnek időben
ragadozó leltár, az alkalmazottak fizetni a veszteség 80 százalékát a az áru értékét, ugyanakkor senki sem garantálja a biztonságát a termék, nincs kamera, nincs ohrany.Esli alkalmazottja hibázott, és rosszul írta be a lencse fénytörés átvételét, ez is fizet 80 százaléka a listaár, és nem a vételár, és az a tény, hogy az emberek lehet, hogy fáradt nem tekinthető egyáltalán .Prava a hiba akkor net.Zarplatu előre lehetetlen kiszámítani megközelítőleg számítás ZP egyáltalán nem átlátható .De a legrosszabb dolog az, hogy a vállalat úgy döntött, hogy adjunk a áruk értéke 10 százalék, és az árcédulák, hogy nem fogok, és a szegény konsultantanty kell hallgatni minden nap mindenféle felháborodás részéről az ügyfelek, azt kell jól, csak mega stressz-rezisztens. és mindez 30 ezer fizetésért.
szükséged van egy munkára, gyere OCHARIK-ba, szabadon választhatók, szükséged van pénzbirtokos információkra, amelyek 30.000 vagy annál többet kereshetnek, a szalonok nagyon szépek.
Munkavállaló Moszkvából
A munkaadó pozitív oldala
Kitűnő csapat a szalonokban, sok ismerős szakember, akik készek megosztani tapasztalataikat. Tisztességes munkakörülmények a szükséges csalások biztosításával kapcsolatban. A képzési lehetőség, valamint a továbbképzésre és a továbbképzésre a kiadványok kiadása áll. mintában.
Az elmúlt hat hónapban teljesen zavaros volt a ZP-vel. Miután teljes hónapot dolgozott, nem tudja kiszámítani, hogy mennyit fog kapni, mert A ZP jelenlegi kiszámítási rendszere a szalon összes alkalmazottjának munkájának eredményeinek értékelésén alapul, azaz hogy megtudja, mennyit keresnek egy hónapban, meg kell tudni, hogy az összes értékesítés minden munkatársának az utastérben (ez körülbelül tanácsadók, de ahogy tudom, az orvosok is ugyanazt a rendszert). Ezen kívül van egy értékelési rendszer az egész belső tér egészére, az úgynevezett együtthatók ezen mutatók (több is van) között minden hónapban, és függ az eredmények ebben a hónapban (különböző szempontok szerint), mint az előző, valamint az általános dinamikáját mindazok munkáját moszkvai szalonok. Ezenkívül a teljes bérszámfejtési rendszer még mindig véglegesítésre kerül, minden hónapban vannak olyan változtatások, amelyeket rendszerint a tény után jelentenek. Ennek eredményeként információt kaphat a hálózaton lévő átlagos ZP-ről (az a tény, amelyet az interjúban közöltek), de a pontos összeget csak a ZP kifizetésének napján fogja megtudni. A tisztesség, azt akarjuk mondani, hogy az összeg valóban a „mintegy” összhangban van azzal, amit ígért, de ez nem állandó, és nem túl objektív értékelését a munka, hogy van. Hogy. A számítási közösek az összes adat szalon dolgozók. Ha a munka egy kis kunyhóban, és minden egyes tanácsadó vesz egy nap 4-5 megrendelések, mindegyik kap például 30 ezer, és ugyanabban az időben, ha a munka egy nagy szalon és az egyes tanácsadó vesz 14-15 megrendeléseket naponta , ugyanazt a 30tyt is kapják, csak a személyes értékesítés számának és minőségének növelésével növelheti a háziorvosokat a szalonban levő egyéb tanácsadókhoz képest. Ez a rendszer arra a tényre vezet, hogy a csapat kezd "belevágni" magától, és nagyon kényelmetlenül dolgozik, mint korábban, amikor mindenkinek csak maguknak dolgozott. Ezért az emberek elhagyják a helyüket, és helyüket tapasztalatlanul elfoglalják az újonnan érkezők, illetve a fennmaradó emeléseket terheli, a fizetés nem növekszik, a munka minősége csökken, és nincs vágy a tökéletesítésre.
A munkakörülmények romlanak, a jobb kurzus reménye továbbra is fennáll, de minden hónapban kevesebb.
Ha egy újszülött, és a fizetést a kicsivel átlag alatti elégedett, akkor Ochkarik elég egy jó lehetőség, akkor lehet tanulni, tapasztalatot, mert az alap nagyon jó, és ha már van tapasztalata, tudja, hogyan kell eladni, és szeretné keresni átlag feletti, akkor Ochkarik nem éppen lehetőség van arra, hogy másik helyet keressen.
Minden jelenlegi munkát és felelősséget a tanácsadókhoz rendeltek, ha vezető szerepet és 60 ezer rubel fizetést szeretne kapni. és felett - merészen bejutni a szemtelen emberbe a menedzser pozíciójába a szalonban. A tanácsadók ugyanazok. akik egész nap elkényelik az ügyfeleket, és keresik magukat, és a mindennapi kenyér fejét. elvégezzék a szalonban végzett összes munkát is az áruk elfogadása és a számítások alapján a keretrendszerben. minden CASH OPERATIONS CALCULATION AZ ÜGYFELEKRE. A KONFLIKT KLÍMUSOK KÉPESÍTÉSE ÉS ELŐKÉSZÍTÉSE, amelyek elégedetlenek a gyártott üvegekkel. A gyártott szemüvegek ellenőrzése a dioptrián. megrendelések szállítása. A HONNETSÁG MÁRKÁJA. amelyet maguk a tanácsadók vesznek részt. döntés után a BME Irányítástechnika és minőség (lefagy egy tanácsadót vagy egy mester összeget a szemüveglencsék - úgy, hogy azon a napon, s / n fogja gondolni „MINDEGY TORMA dolgozom itt?”.
Tehát fiúk és lányok oklevelekkel. nagynénik és nagybácsik - menjenek a vezetőkhöz. ha nem félsz a méltó és méltatlan munkavállalókért. ami szintén lehetetlen vagy hiányzik. és mindenkinek meg kell fizetnie ugyanazt.
Ismeretlen és késleltetett bérek, amelyeket a munkáltató minden hónap 15. napja előtt ígért. Senki még mindig nem tudja, hogy mennyi pénzt „eke” (szó szerint), de az úgynevezett fizetése 13 ezer, 13% További kötelező nap és kötelező a munkába való visszatérés, ha a kollégák a nyaralás, vagy a betegszabadság, azzal a fenntartással, „Production szükség „az, hogy a méltóság nem fizet (ellenőrizze, hogy ismételten) .Obedinenie túlélte magát, élén igazgatók és technológusok vyshe.Shtrafnye szankciókat tisztázása nélkül, hogy miért a negatív és közömbös hozzáállása az alkalmazottak a cég. És minden évben egyre rosszabb és rosszabb lesz. A pályázók barátságtalanul fekszenek, az ügyfeleket megtévesztik, ha csak több pénzt takarítanak meg, elégedett vagyok.
Munkavállaló Moszkvából
A munkaadó pozitív oldala
Most nincsenek pozitív szempontok a cég munkájáról.
Több éve dolgoztam a cégnél. A cég sajnos mindenkinek
év csökkenti az ügyfélszolgálat színvonalát, jó felvételek mennek
elviselhetetlen munkakörülmények (a ZP alacsonyabb, a számítási rendszere nem átlátható,
soha nem tudhatod, mennyit kapsz egy hónapos munkaért), és az újakat felveszik
már a gastarbeiters szintje. Minden optika méltó orvosa lemondott,
optometrista öntanított horrendesen felveszi az ügyfelek szemüvegét. Általában nagyon
keserűen a natív optikájához. De kevesebbet keresni minden hónapban és
kevesebb ereje már nincs ott. Bevételi tervek húzódnak az irodában a mennyezetről, mindegyiket
a fellépés felkészületlenül indul el, ennek következtében a kabinban kénytelenek vagyunk
rassharkivatsya ügyfelek előtt, és az iroda végtelenül minket és bírságot szabott ki. mert
hogy maguk is kimaradtak, és nem készítettek mindent, ami a végrehajtáshoz szükséges
A bírságok száma és méretük egyszerűen egy geometriai progresszióban növekszik.
Ha valaki dolgozni fog ehhez a céghez, akkor azt tanácsolom, hogy ne menj oda.