Fegyelmi bűncselekmény - ingyenes letöltés - tesztpapírok - bankkivonatok - site for

A munka típusa: Vizsgálati munka

Tárgy: Fegyelmi bűncselekmény

Az elhelyezés dátuma: 26.01.14, 13:26

terv
1. A fegyelmi bűncselekmény elmélete 4
2. A fegyelmi bűncselekmény elemei 6






3. A fegyelmi bűncselekmény elbírálása 8
4. A fegyelmi bűncselekmények osztályozása 10
5. A fegyelmi szankciók típusai 11
Hivatkozások 14

1. A fegyelmi bűncselekmény fogalma

Az alkalmazottak fegyelmi felelőssége a munkaügyi fegyelem megsértése után következik be. a munkatevékenységhez rendelt alkalmazott hibája miatt nem teljesítenek vagy nem megfelelő teljesítményt nyújtanak. Az ilyen bűncselekményt nem tartalmazó bűncselekményt fegyelmi bűncselekménynek nevezik (1. rész, 192. cikk TC). A jogszabályok először a fegyelmi bűncselekmény jogi fogalmát adják, amely viszont egy adott cselekmény fegyelmi bűncselekménynek minősítéséhez és a bűncselekmények és az igazgatási jogsértések elhatárolásához szükséges feltétel.

A fegyelmi bűncselekményt jogellenes jelleg jellemzi, azaz a munkavállaló viselkedése, amely megsérti a hatályos jogszabályokat, a munkaerőre vonatkozó egyéb szabályozási aktusokat.

Jogsértő jellege nyilvánul meg sérti a munkaerő beosztására a munkavállaló munkaszerződés, kollektív szerződés, belső szabályzatok, munkaköri leírások, stb, és nem korlátozódik csupán a munkaköri leírás. Egy példa a felróható magatartása következtében a munkavállalók lehetnek a hiányzások, lassúság, jön dolgozni állapotban alkoholos intoxikáció elmulasztása munkaügyi normák, részvétel az illegális sztrájk. Mivel a téma a munkavállaló munkaköri feladatai vannak a munkaszerződés, és nem kötelezettségeit egyáltalán (vagyis anélkül, hogy az alany a munkaviszony), és ezért nem minősül fegyelmi vétség aktusok, amelyek bár szomszédos munkaviszony, de nem származik a tartalom, például felszólító tanfolyamok megtagadása. Ez nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a képzés a munkavállaló munkafunkciójának teljesítéséhez szükséges feltétel.

Munkavállalói megtagadta, hogy kössön szerződést a teljes felelősség lehet tekinteni, mint egy elmulasztása munkahelyi kötelezettségek az esetben, ha a feladatait karbantartása vagyon alkalmazottai számára alapvető munka funkciókat, ahogy azt a foglalkoztatás, és összhangban a hatályos jogszabályok, hogy legyen megállapodás született a teljes felelősségről. Ha a munkavállaló nem felel meg a munkáltató követelményeinek, a munkaügyi fegyelem megsértése csak olyan esetekben történhet, amikor az ilyen követelmények jogszerűek. Így például, nem hozható fegyelmi felelősség a munkavállaló, a munkáltató nem volt hajlandó eleget annak a követelménynek, hogy vonja vissza a munka vége előtt az ünnep, vagy egy munkás egy éven aluli gyermek három éves, nem volt hajlandó menni egy üzleti útra. Nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének és a munka felfüggesztésének az Art. 142 TC a munkavállalónak fizetett bérek meg nem fizetése esetén.

2. A fegyelmi bűncselekmény elemei

A fegyelmi bűncselekmény elkövetése jogilag jelentős körülmény, amikor a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonják. E tekintetben el kell ismerni, hogy a "fegyelmi bűncselekmény" fogalma jogszerű. Ez a fogalom jogilag jelentős körülményekre is bomlik, amelyeknek bizonyítéka lehetővé teszi számunkra arra a következtetésre, hogy a munkavállaló fegyelmi bűncselekményt követett el.

A fegyelmi bűncselekmény fogalmából következik, hogy az alábbi elemek jelenléte jellemzi:

• a munkaügyi feladatok ellátásának vagy nem megfelelő teljesítésének elmulasztása;

• a munkavállaló illegális cselekményei (tétlenség) és a bekövetkezett következmények közötti oksági kapcsolat fennállása.

Elismert jogellenes cselekmény (tevékenység vagy passzivitás) az a munkavállaló, aki megsérti a konkrét munkaköri feladatok a vonatkozó rendeletek alapján (pl előírások, munkaköri leírások, belső szabályozások, törvények, szerződéses munkaerő és mások.).

A fegyelmi bűncselekmény második kötelező eleme a munkavállaló bűnössége a jogellenes cselekmény elkövetésében, amely szándék vagy gondatlanság formájában kifejezhető. Ha a munkavállaló munkaképtelensége miatt elkövetett nemteljesítés (vagy nem megfelelő teljesítmény) nem tartozik a hibájából, akkor nincs ok arra, hogy ilyen magatartást fegyelmi bűncselekménynek tekintsen. Például, ha a tömegközlekedési baleset miatt késik a munka, nem tekinthető fegyelmi bűncselekménynek. nincs a munkás bora. Ugyanígy meg kell vizsgálni, hogy a munkavállaló a felügyeletén kívül eső okokból kifolyólag nem képes-e a munkaképesség (fogyatékosság), a megfelelő munkakörülmények hiánya miatt teljesíteni a munkaköri feladatait.

A fegyelmi bűncselekmény nem foglalja magában a munkavállalók jogellenes cselekedeteit, akik nem tartoznak a munkaügyi feladatokhoz. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy egyes tisztviselők (például ügyészek, nyomozók, ügyvédek, köztisztviselők) fegyelmi felelősséggel tartoznak azokért a bűncselekményekért, amelyek nem sértik munkalehetőségeiket. Ez csak a törvényben meghatározott esetekben megengedett.

A munkavégzés elmulasztása vagy a nem megfelelő munkavégzés a munkaszerződésben meghatározott vagy a munkajogi normákból eredő munkavégzési kötelezettségek nem teljesítésében (vagy nem megfelelő teljesítésében) fejeződik ki. A munkaügyi fegyelem nem sérti azt, hogy a munkavállaló megtagadja a munkaszerződéstől nem függő munkavégzést (például egy mérnök megtagadása a lakatos munka elvégzésétől stb.).

Az utolsó kötési tag fegyelmi vétséget közvetlen ok-okozati összefüggés az illegális tevékenységek (mulasztás) és a munkavállaló a következményeket (például anyagi kár vagy lopás tulajdon munkáltató munkáltató).

Ezen elemek legalább egyikének hiánya nem minősül fegyelmi bűncselekménynek, és a munkavállalót nem lehet fegyelmi felelősségre vonni.

3. A fegyelmi bűncselekmény összetétele

A munkavállaló által elkövetett fegyelmi bűncselekmény bizonyítéka nem mindig vezet a munkáltatónak a fegyelmi felelősség gyakorlásához való jogának előfordulásához. A fegyelmi intézkedések alkalmazására bizonyítania kell a fegyelmi bűncselekmény összetételét. Ez a kompozíció magában foglalja: tárgyat, tárgyat, szubjektív oldalt és objektív oldalt.

A téma egy olyan személy, aki munkaviszonnyá vált, és elérte a bizonyos életkort. Az Art. 63 az LC RF, a minimális életkor a felvétel a foglalkoztatás 14 év. Ezért azok a személyek, akik ebben a korban munkaviszonyba kerültek, nem ismerhetők el fegyelmi felelősség alanyaként. A jogi képviselőket (szülőket, gondviselőket) általános szabályként viselik felelősségükért. Azonban nem működnek együtt a munkáltatóval. Míg a fegyelmi felelősség megállapítása a munkaszerződést kötő személyekre alkalmazható. Ebben az összefüggésben a 14 év alatti alkalmazott által elkövetett fegyelmi bűncselekmény fegyelmi felelőssége nem fordulhat elő. Ezáltal ezek a személyek nem ismerhetők el nemcsak fegyelmi felelősség alanyai, hanem a munkajog terén is.

A szubjektív oldal a munkavállaló mentális hozzáállása a jogtalan cselekvéshez (tétlenség). A bor bármilyen formában csak olyan munkavállaló ellen bizonyítható, aki képes cselekményeiről beszámolni és irányítani őket. E tekintetben az a munkavállaló, akit a bíróság jogilag alkalmatlannak ismernek el, nem tudja elkövetni a bűncselekményeket, és következésképpen fegyelmi felelősséggel tartozik.

Objektum - a belső munkaügyi szabályzat vagy az adott munkaügyi feladatok különös rendelkezése, amelyet a munkavállaló nem végez vagy nem megfelelő módon végzi. A munkavégzési szabályok konkrét megsértésének hiánya szintén nem teszi lehetővé a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása jogalapon történő alkalmazását.

Az objektív oldal a munkáltatóra nézve kedvezőtlen következmények előfordulását jelenti, akik bűnösek és jogellenes cselekményeket követtek el (tétlenség).

A jogilag jelentős körülmények fennállása, valamint a fegyelmi bűncselekmény felsorolt ​​elemeinek jelenléte, amelyek nagymértékben kapcsolódnak ezekhez a körülményekhez, és lehetővé teszi a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának jogszerű megoldását.

4. A fegyelmi bűncselekmények osztályozása

A fegyelmi bűncselekmények különböző okokból fajokba sorolhatók:

- attól függően, hogy mely tárgyat képezte a jogsértés. A munkavállaló különösen elismerheti a biztonsági szabályok megsértését, a szervezet belső munkaügyi szabályait, a munka és a szabadidő rendjét stb.

- attól függően, hogy melyik alkalmazott dolgozott, vagyis a szubjektív kritérium szerint. A fegyelmi bűncselekményt a munkavállaló, a munkavállaló vagy a kiskorú munkavállaló követheti el. Ez a besorolás jogi jelentőséggel bír, hiszen speciális eljárás van a kiskorúak fegyelmi felelősségvállalására.

- azon jogkövetkezményekre vonatkozóan, amelyek az elkövetett munkavállalóra vonatkozhatnak. Ebben az esetben kiválasztható olyan vétségek, amelyek esetében a fegyelmi büntetés intézkedésként az elbocsátás, valamint a fegyelmi felelősségre vonatkozó egyéb intézkedésekkel büntethető egyéb fegyelmi bűncselekmények is alkalmazhatók.

- attól függően, milyen következményekkel jártak a munkáltató számára. Ez a besorolás szintén jogi értéket jelent a munkavállaló fegyelmi büntetésének igazolásához.

- attól függően, hogy a munkavállaló milyen bűntudatot indított el. Különösen szándékosan vagy gondatlanságból követik el őket. Ez a besorolás fontos lehet, ha fegyelmi intézkedéseket alkalmaznak a munkavállalóra.

5. A fegyelmi szankciók típusai

A bűncselekményektől eltérően a fegyelmi bűncselekményt nem a közveszély jellemzi, hanem társadalmilag káros cselekmény. Következményeként fegyelmi intézkedések alkalmazását vonja maga után.

Az LC RF 192. cikke előírja a következő típusú fegyelmi szankciókat:

- elbocsátása a vonatkozó indokok alapján.

A fegyelmi intézkedéseket a munkáltató szabja meg.

A fegyelmi büntetés legszigorúbb, szélsőséges mérete az elbocsátás. Lehetséges a következő esetekben:

1) a munkavállaló kötelességeinek ismételt nem teljesítése indokolt ok nélkül, ha fegyelmi büntetéssel rendelkezik;

2) a munkavállaló munkavégzésének egyetlen súlyos megsértése, nevezetesen:

- távollét (munkanélküli munka nélkül, a munkanapon belül több mint négy egymást követő óra indoklás nélkül);

- alkohollal, kábítószerrel vagy más toxikus mérgezéssel kapcsolatos munkahelyi megjelenés;

- a törvény által védett (állami, kereskedelmi, hivatalos és egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, amely munkatevékenységével kapcsolatban jól ismert alkalmazottvá vált;

- a mások tulajdonának, sikkasztásának, szándékos megsemmisítésének vagy kárának a lopás (beleértve a kegyetlen) helyét;

- A Bizottság létrehozására irányuló munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkabiztonsági követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következményekkel.

Ezenkívül az elbocsátás akkor lehetséges, amikor a munkavállaló a munkahelyén és a munkaköri feladatok ellátásával kapcsolatban elkövetett bűncselekményeket, amelyek a bizalmi elvesztés és erkölcstelen kötelességszegés alapját képezik.

A munkáltató kezdeményezésére külön felmondási okokat biztosítanak a szervezet vezetőinek, helyetteseinek és főkönyvelőjének (az RF RF 81. cikkének 9. és 10. pontjai):

- olyan indokolatlan döntés elfogadása, amely az ingatlan biztonságának, jogellenes használatának vagy a szervezet tulajdonának egyéb károsodásának megsértését okozta;

- a munkaügyi feladatok egyetlen súlyos megsértése.

A munkáltató köteles figyelembe venni az alkalmazás a képviselő-testület az alkalmazottak visszaélnek a szervezet vezetőjének, fejek a strukturális osztályok, azok helyettesei, a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések és a beszámolnak az eredményekről a felülvizsgálatot, hogy a képviselő-testület a munkavállalók.

Abban az esetben, ha a jogsértés tényét megerősítették, a munkáltatónak fegyelmi büntetést kell alkalmaznia a szervezet vezetőjére, a strukturális egység vezetőjére és helyetteseire az elbocsátásig.

Ha teljesen megismerkedsz a kontrollal, töltsd le a fájlt!

Nem illeszkedik a tesztmunkához? Megrendelhet partnereinkből minden olyan akadémiai munkát, amely bármilyen témát ír.