Egy másik személy áthelyezi a felelősségét önhöz - a stadopedia
Suzie egy asszisztens adminisztrátora egy olyan kis cégnél, amely gyülekezeti dolgozók és gyárak számára felfrissítő tanfolyamokat szervez. Felelős a kurzusok és az ütemterv elkészítéséért. Együttműködője, Jack, a tanulmányi helyiségekért és a köszönetért felelős. Telepíti a szükséges felszereléseket és megrendeléseket is. Együtt Suzy és Jack jól teljesítettek.
Sok hónapig Suzy nagyon lelkes volt a munkából. De hamarosan elveszítette az energiát. Végül barátja és kollégája, Linda rosszul érezte magát, és megpróbálta kideríteni, mi a baj. Először Suzie nem tudott konkrét problémára utalni. Aztán rájöttem: a probléma Jackben van!
Jack vég nélkül megkérdezte Suzi-t, "vegye nekem, mivel még mindig megy", majd "hozza el ezt a dobozt a bolt segítségével". Jack lassan áthelyezte felelősségét Susie-hez.
- Meg kell állítanod Jack munkáját - mondta Linda Suzie. - Csak tegye a dolgát, és ne aggódjon Jack miatt.
- De mi van, ha mindez meggondolná? Suzie kérdezte.
Linda vállat vont.
- Akkor ő hibáztatni fogja Jacket. Mi közöd hozzá? Nem töltheti be feladatát.
- De Jack mérges lesz velem, ha abbahagyom a segítségét - tiltakozott Susie.
- Hát, dühös legyen - mondta Linda. - Jack haragja nem fog bántani, ahogyan ártana annak a képességének, hogy felelősségét másokkal helyettesítse.
Suzy meghallgatta ezt a tanácsot, és megpróbálta korlátozni Jack kéréseit. Elmondta neki: "Ezen a héten nem lesz időm, hogy elhozzam
anyagok ". És amikor Jack egyedül csinálta, Susie nem szólt: "Sajnálom, hogy nem csináltad ezt a munkát korábban, és megértem, hogy most nehéz helyzetben vagy. Talán legközelebb jobban meg tudod tervezni az idejét. De ez a te munkád, nem az enyém.
Néhány tanár dühös volt, hogy a képzéshez szükséges felszerelést nem szerelték fel. Clien-ön dühös volt, hogy a szünetek alatt nem volt reggeli. A főnök megállapította, hogy Jack bűnös volt, és követelte, hogy javítsa a helyzetet, vagy keressen egy másik munkát. Ennek eredményeként Susie ismét örömmel kezdett dolgozni, és Jack jobban kezelte feladatát. És mindezt annak köszönhetően, hogy Susie akadályokat teremtett és folyamatosan törekedett a megfelelésre.
Ha egy személy elmozdítja a felelősségét ön felé, és ez dühöt és szorongást okoz benned, akkor a saját érzéseidre kell gondolkodnod. Értsd meg, hogy nem egy másik személy, aki hibáztatni fogja a gyűlölködést, de te magad. Ebben a konfliktusban, mint bárki máshoz kapcsolódó korlátok, először is magának kell felelősnek lennie.
Önnek is felelősségteljesen és a kollégájával kapcsolatban kell eljárnia. Menj hozzá, és magyarázd el a helyzetet. Amikor arra kéri Önt, hogy tegyen valamit, ami nem tartozik a felelősségi körébe, mondja meg nem. Ha továbbra is hasonló kérésekkel közeledik hozzá, ne menj tovább. Ha az elutasításod dühöt idézi elő, ne hagyja abba, ne felejtse el a korlátokat, de ugyanakkor szimpatizáljon vele haragjában. Ne kezdjen dühösvé válni. A dühtől való haragra válaszolva, olyanok vagyunk, mint ez a személy. Figyelembe az érzelmi távolságot, mondja: "Sajnálom, hogy felborít, de nem kell ezt a munkát elvégeznem. Remélem, meg tudod csinálni.
Ha továbbra is ragaszkodik és vitatkozik, mondja meg neki, hogy már nem akarja megvitatni ezt a kérdést. És ha valami mást akar beszélni veled,
mindig jó beszélgetni vele. Ne essen az önigazolás csapdájába, ne kezdjen vitatkozni annak érdekében, hogy miért nem tudja elvégezni a munkáját. Miután elkezdte igazolni magát, könnyen eljuthat eszméinek útjára, mintha meg kellene tennie a munkáját, ha képes vagy rá. És mindent megtesz, hogy meggyőzzön erről. Nem kell megmagyarázni valakinek, miért nem akarsz valaki más munkáját elvégezni.
Gyakran előfordul, hogy a túl felelősségteljes emberek, akik nem elég felelősségteljesek egymás mellett dolgoznak, szenvednek kollégáik rendellenessége következményeitől. Végtelenül dodelyvaya nem teljesítő munkájuk vagy Pomo-Guy kijutni nehéz helyzetekben, mint például „megmentői” nem fog semmilyen örömet a saját Rabo ti, sem a kapcsolatot azokkal az emberekkel, akik törődnek megfosztja őket az oly sok erőfeszítést. Így nem csak ártanak maguknak, hanem akadályozzák a másik személy lelki fejlődését. Ha ehhez a kategóriához tartozik, akkor csak meg kell tanulnia akadályok létrehozását.
Néha azonban nem lehet olyan helyzet, Coto rajzanak a kollégája nem kell, „segítséget. Nincs semmi baj, vagy tisztességtelen, hogy segítse a szükség idején, hogy a felelős személy, vagy különleges esetekben engedményeket tenni az a személy, aki bölcs Execu-zuet nyújtott neki előnyöket és helyesbíteni egy komplex helyzetet. Ebben az esetben a segítségnyújtás és a koncessziók a szeretet megnyilvánulása, és a jó kollektívák és társaságok esetében a szerelem döntő szerepet játszik.
Kórházunkban egy egész pszichológus dolgozik. A munkafolyamat során gyakran váltjuk egymást a folyóiratokon. De ha egyikünk hirtelen elkezdi használni ezt a helyzetet, akkor a többieknek meg kell állítaniuk. A munkáját neki végeztük, nem segítenénk neki, hanem éppen ellenkezőleg, ösztönözni fogja a rossz telepítések beépítését.
A szolgálatok és az áldozatok a keresztény élet része, és a rossz hozzáállás gyökerei semmi köze ehhez. Az első és a második közötti vonal azonosítása nem olyan nehéz. Ha segítséged miatt egy személy jobbá válik - ez a szeretet. Ha rosszabb, akkor valami más. A Biblia a felelős személy részéről felelősségteljes cselekményeket követel meg. Ha a felelősségteljes cselekvéseket még egy ideig sem tartják be, állítsanak be határokat (Lukács 13: 9).