A helyi törvények elfogadásának eljárása - stadopedia
A helyi törvényeket fogadják el:
A) a munkáltató önállóan,
B) meghatározott esetekben az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a kollektív szerződés, szerződések - figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak jelenlétében ilyen testület.
A helyi törvényeket a munkáltató elfogadja, figyelembe véve a szakszervezet véleményét, például az Art. 105, 112, 113, 116, 123, 136, 221, 297, 299 és mások.
Általános szabályként a legfontosabbak a legfontosabbak az alábbi helyi normatív cselekmények:
1) a belső munkaügyi szabályzat szabályai;
2) munkaköri leírás;
3) a munkavállalók fizetési és ösztönzési szabályai;
4) a személyzeti táblázat;
5) a szervezet üzleti titkainak nyilvánosságra hozataláról szóló megállapodás;
6) a munkavállalók személyes adatainak feldolgozására vonatkozó szabályzat, jogaik és felelősségi körük ezen a területen.
Egy reprezentatív szakszervezet (amely képviseli a munkáltató összes vagy legtöbb munkavállaló érdekeit) véleményét:
A) az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete, amely az érintett munkáltató által foglalkoztatott munkavállalók több mint felét egyesíti,
B) az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete, amelyhez a közgyűlésen (konferencia) dolgozó munkavállalók érdekeit képviselik.
A helyi szabályozási aktus elfogadására irányuló eljárás szakaszai, figyelembe véve a szakszervezet véleményét:
A munkáltató döntésének megítélésekor a következő elemek értékelhetők:
1) a helyi normatív törvény ellentétes-e a nemzetközi jog általánosan elismert alapelveivel és normáival; az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései, az Orosz Föderáció Alkotmánya; ТК az Orosz Föderáció; szövetségi törvények; az Orosz Föderáció alanyai törvényei; törvények és a legnagyobb jogerő;
2) Az aktus megsérti-e a munkavállalói jogokat a munkaügyi kapcsolatokban?
3) A szabadság nem korlátozza-e a munkavállalókat a munkakapcsolatokra?
4) Nem korlátozza a törvény a munkavállalók jogos érdekeit?
5) a törvény ellentétes-e a szervezet korábban elfogadott normatív aktusai, és mindenekelőtt a szervezet alkotó dokumentumai.
A projekt megfontolásának lehetőségei. a) a választott szakszervezeti testület egyetért a javasolt projektkel - a harmadik szakaszba való átmenet: a munkáltató helyi szabályozási aktust fogad el.
b) a választott szakszervezet nem ért egyet a javasolt projektel - a második szakaszba való átmenet - további konzultációkat tartanak.
2 szakasz. További konzultációk (tárgyalások a felek képviselőivel), amennyiben a felek álláspontjai nem egyeznek meg. Szervezetüket a munkáltatóra ruházzák át, aki köteles kezdeményezni és technikai eszközöket biztosítani a konzultációk lebonyolításához. Az RF TC nem állapít meg semmilyen formai követelményt a tárgyalási folyamat megszervezésére, a releváns kérdéseket a felek mérlegelésére hagyva. Ezért mindegyik félnek jogában áll engedélyezni a tárgyalásokon való részvételt és egy másik számú képviselőt. A tárgyalások pontos időpontjáról és helyéről a felek egyetértésével döntenek. További konzultációk esetén 3 munkanap áll rendelkezésre. attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató megkapja a választott szakszervezet motivált véleményét. A konzultáció eredményét (megállapodás elérése vagy a nézeteltérések megálla- pítása) a protokoll dokumentálja. amelynek aláírása a megválasztott szakszervezeti testület véleményének ezen szakaszának befejezését jelenti.
3. szakasz. Helyi szabályozási aktus elfogadása a munkáltató által.
A munkáltatónak joga van, hogy a helyi rendelet alakulásától függetlenül konzultációk kölcsönösen elfogadható megoldást tíz munkanapon belül attól az időponttól a választott testülete elsődleges szakszervezet a rendelettervezet és dokumentumok másolatait.
A munkáltató által elfogadott helyi törvényt lehet fellebbezni. A fellebbezés alapja: nemcsak a helyi törvény elfogadására vonatkozó eljárás megsértése, hanem ellentmondás a munkaügyi, kollektív szerződés, megállapodás megkötésének.
Panaszt lehet benyújtani. a) a kerületi bírósághoz;
b) az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, amely köteles ellenőrizni a jogszerűségét elfogadása a helyi normatív aktus egy hónapon belül attól az időponttól a panasz beérkezését (alkalmazás) és az érzékelő megsértése a munkáltató kiadni egy eltörlése érdekében a helyi rendelet, amely kötelező, de lehet fellebbezni a munkáltató a bíróság érdekében.
Az elfogadás a munkáltató által a helyi normatív aktus bejelentkezés után a további egyeztetéseket a listát nézeteltéréseket az alapja az elején a kollektív munkaügyi vita (Art. 398 LC).