A gonosz Lucifer pszichológiájának hatása
"A világ olyan jelenet, ahol minden szerepnek szerepet kell kapnia" - William Shakespeare "A velencei kereskedő" (1596). A jó és a rossz aszimmetrikus. Miért dobott egy kő vagy egy bot, miután nem tudott olyan rosszul bántani - mint egy közelünkben lévő személy szavai és cselekedetei? Mi teszi a jó embert gazembergé?
Ha az emberek gyűlölik a családot vagy a munkát - gyűlölik azokat az embereket, akikkel élnek és kommunikálnak. Ha az emberek feladják családjukat vagy munkájukat, akkor elhagyják az irritációjukat. Valószínű, hogy az élet nagy részét családunknak és munkájuknak szenteljük. Anélkül, hogy gondolkoznának rajta - otthon a munkahelyen és a munkahelyen gondolkodunk a családdal kapcsolatos gondolatokról.
A Lucifer-hatás olyan kifejezés, amelyet 1971-ben vezettek be a híres pszichológus, Philip Zimbardo által az amerikai haditengerészet által megbízott Stanford-börtön-kísérlet után. Az önkéntesek, fiatal, egészséges férfiak őrök és fogolyként jártak el, anélkül, hogy gyakorlati tapasztalattal rendelkeznének ezen a területen. A kísérlet bizonyította, hogy egy szokatlan szerepet játszik neki, aki a hatalom erejével rendelkezik. a helyzet és a körülmények összefüggésében - hajlamos az agresszió, az erőszak és a kegyetlenség nyilvánvalóvá tételére.
A kísérlet fő következtetése az, hogy hasonló mechanizmusok zajlanak mind a családban, mind a munkahelyeken. Először is, aki a legfontosabbnak tartja magát - a kapcsolatok kultúráját képezi, meghatározza a résztvevők jogait és kötelezettségeit. Másodszor, ő maga végzi el szerepét csak saját, homályos elképzelése alapján, hogy ez a szerep hogyan nézzen ki a véleményében.
Az ember mindig kapcsolatba kerül, de nem mindig hajlandó döntéseket hozni és felelősséget vállalni. A főnökök gyakran szeretnék megismételni, hogy nem pszichológusok. De felelősek és tudatos emberek? Fej legyen érettebb, akkor képesnek kell lennie arra, hogy kezelni érzelmek, hogy képes meghallgatni, képesnek kell lennie arra, hogy ösztönözze és építeni egy csapatot, hogy ne ítélkezzünk elhamarkodottan, és nem tolerálja frusztrációk a személyzet.
A külföldön dolgozó honfitársaikkal folytatott munka, különösen a skandináv országokban, gondoskodik az élelmiszerről. A kapcsolatokban és a bizalomban betöltött nagyobb befektetés, a tiszteletteljesítés, a kimerültség megszüntetése hatással van a "munka és személyes élet egyensúlyára". És a legérdekesebb dolog az, hogy ezt mindenki nem úgy tekinti, mint aki "az ajtón álló név" személye. Ez bizonyítja, hogy ezek az emberek képesek egy csapat motiválására és létrehozására. Élnek és dolgozni egy csapatban, és ne legyenek közeliek a többiekhez, és szerepet játszanak.
Nehéz lenni vezetőnek és folyamatos felelősséget vállalni. Sok ember jó feladataik ellátásában, de nem másokkal. Valószínűleg látta könnyek a szemében az emberek sértőnek, akik miatt sajátos helyzetéről, - dönt a sorsa az emberek, figyelembe véve maguk felett és jelentős mások. A kis incidensek nagy problémává válnak, amikor az emberek a jövedelem kedvéért szó szerint megcsalták magukat, szakszerűen végezték munkájukat.
Természetesen a munka ugyanolyan fontos, mint a család. De csak néhányan élnek dolgozni, és mások - dolgoznak, hogy éljenek, ahogy akarják. Alábbiakban csak a saját szabályai, valamint a ösztöne ego kielégülést, figyelmen kívül hagyva a következményeket, szemben az akaratát másokra - barátok, rokonok, barátok és kollégák. Azok, akik legalábbis valamilyen módon függenek vágyaik és lehetőségeiktől.
Néha hallja, hogy egy ember viselkedésének megváltoztatására tett kísérletek naivak, meg kell változtatnod az egész rendszert, kultúrát, világnézetet, mentalitást. Alig lehet ilyen könnyen megegyezni. A nagy változások kisebbek. Az ember másokat is befolyásol, mint a vízbe dobott kő. amely kezdeményezi, felbukkan a vízkörökön. A körök hatása a vízre emlékeztet a másokra gyakorolt hatásunkra, amelyeket közvetlenül, közvetve vagy egyáltalán nem ismerünk.
"Amikor a szerelem hatalma meghaladja a hatalom iránti szeretetet - az emberiség ismeri a világot!" - Jimmy Hendricks.