19 Nem kérvényezett ötletek az új alkalmazottak alkalmazkodására
Mindannyian tudjuk, milyen új lenni a csapatnak. Zavarba ejtő, furcsa először, nem tudod, hogyan reagálj, és hogyan kell segítséget kérni. Oroszországban, a munkavállalók alkalmazkodási intézményével általában nincs semmi jó dolguk - nyugaton szokásos gyakorlat, ha minden alkalmazott fogadja az új személyt, készít valamit neki, vagy maguk is megismerkednek. Nézzük meg az "itt-a-munkahelyed" folyamatát, és segítsünk az embereknek, hogy örömmel alkalmazkodjanak egy új helyre.
1 / Küldjön egy levelet a személyzetnek, leírva a csapat új tagját. Ne keverje össze a prezentációt a tapasztalattal és az oktatással kapcsolatos történettel - írjon néhány szót arról, hogy hol született az új alkalmazott, milyen sportot szeret, mit szeret, és így tovább.
2 / Tegyen valami plakátot vagy legalább egy üdvözlőlapot, és kérje meg mindenkinek, hogy írja alá.
3 / Felajánlja a munkatársak reggelijét, amely során mindenki megismerheti a csapat új tagját (persze, minden a költségvetésen és általában a cégen belüli lehetőségen alapul).
4 / Kérje meg az új alkalmazottakat, hogyan szeretnék javítani az alkalmazkodási folyamatot.
5 / Új munkatársak meghívása több könyvet olvasni, amelyek befolyásolták a cég alapítóit vagy az egész csapatot.
7 / Vegye meg a golyókat és díszítse az újonnan érkezett munkavállaló asztalát. Azt is hagyni valami ízletes ott. Biztosan meglepődik.
8 / Szervezzen "száz napos pártot" azokért a munkavállalókért, akik száz napig dolgoztak a társaságnál.
9 / Felhívni az új alkalmazottakat ebédre a vezérigazgatóval vagy a csúcsokkal.
Remélhetőleg ez nem így lesz 😀:
10 / Rendelje el a küldetést "irodai vadászatnak" - írjon egy listát azokról a kiegészítőkről, amelyeket az alkalmazottaktól vagy akár egy bizonyos szolgáltatásért is meg kell vásárolnia ahhoz, hogy megismerkedhessenek velük.
12 / Ajánlott program kódnevű "cookie-k" - hagyja, hogy az új alkalmazottak hozzanak valami ízletes munkát az első munkanapokon, és hagyják őket az asztalon egymás mellé. Hidd el nekem, a többiek hamar felzárkóznak, és szeretnék megismerkedni a kezelő tulajdonosával.
13 / Mentse el a csomagot olyan érdekes részletekben, amelyek segítenek az új alkalmazottaknak a munkában. Ezt a csapatok segítségével teheti meg, vagy csak venni a márkád ajándéktárgyait (kam it, ez lusta emberek számára!). Jobb, persze, ha valamit hozsz neked ez az ajándék vagy kollektív.
15 / Rendezzen egy kis eseményt, például asztali teniszversenyt egy újonc tiszteletére.
18 / Mentoring programok továbbra is relevánsak - hozzon létre valamit, mint egy "buddy program" a cégen belül, hogy a bejövő személyzet pontosan tudja, kikhez fordulhat. És a többiek számára csodálatos élmény lesz.
19 / Hozzon létre olyan szótári szótárat, amelyet Ön vagy munkatársai professzionális és munkahelyi célra használnak. És ossza meg egy új alkalmazottal.
Ui ha érdekes élmény vagy ötlet van - írj nekünk az FB-n. mi érdekli 🙂