Kereset a forex alapuló személyes tapasztalat, személyes példája jövedelem forex
A legtöbb kezdő - annak ellenére, hogy minden figyelmeztetés - látja a Forex az a lehetőség, könnyű pénz.
És a hibás itt rejlik mind magukat - mi a teendő, ezért szeretnék pénzt keresni erőfeszítés nélkül -, és a kereskedelem központjai, legtöbbjük annak érdekében, hogy vonzza a potenciális vásárló megpróbálja létrehozni a benyomást kelti, hogy a pénzt a Forex fog keresni a saját és kockázat nélkül .
De az egyszerű élet tapasztalat azt mondja - ez nem történhet meg! Minden kell fizetni, és ez a forex fizetés (kivéve a közvetlen veszélye) - annak szükségességét, hogy folyamatosan visszatartani az érzelmeiket, ugyanaz a szenvedély - a vágy, hogy „egyszerre”.
Mentse az önfegyelem - ez tényleg sokkal nehezebb, mint amilyennek látszik. Hogy ez a fő csapda volt, és főként a szomorú statisztikák - 5 sikeres kereskedők a 95. sikertelen.
Akkor, persze, magyarázza a sikert és egyszerű szerencse - és így valószínűleg könnyebb azoknak, akik nem.
De a gyakorlat azt mutatja, - az „elit” öt százaléka soha nem éri el azokat, akik hajlamosak, hogy a tranzakciók véletlenszerűen, nem követi a kereskedelmi rendszer, nem tudja, hogy világos és objektív indoka annak döntéseit.
És, sajnos, a legtöbb - pontosan azok legfeljebb 95% ... De minden esetben: hány akik egyszerre tanult a School of Music, játszhat „Magyar Rapszódia” és Paganini szeszély?
Hány ember, akik próbálják megtanulni a játék a sakk, játszhat legalább szinten junior rangot?
A legvalószínűbb, hogy a statisztikák lesz körülbelül azonos - 95 éves százalékos egyszerűen nincs türelme ...
Nyeresége Forex alapja a személyes tapasztalat
Amikor nyegle hozzáállás, dolgozó Forex tényleg beindít egy kaszinó, ahol lehetetlen nyerni sokáig és folyamatosan.
De ugyanez mondható el az üzleti életben. Egy ember, aki befektetett összes szabad pénzt a beszerzési áruk, anélkül, hogy további vizsgálatot a kereslet és a piaci lehetőségek alapján számítva az off esélye - sőt, túl, úgy viselkedik, mint egy szerencsejátékos.
Amikor sikertelen lesz - mondta neki, a bűnös, ezért nem üzletet; Az ok erre törekednek, és nem a piacon.
Ha egy személy azonos, és az eredmény ugyanaz teszi a Forex - sokan úgy vélik, hogy az ok az volt a Forex. Vajon nem úgy, mint a kettős mérce?
Tehát egy vonalat húzunk, az alsó sorban is kap a következő:
Végtére is, sokan közületek, hogy megfeleljen magának ezeket a kérdéseket „igen, tudom” és a „nem, nem akar” -, majd cselekedett szigorúan szemben, és töltsétek be a szomorú statisztika: van 95 helyett 5 százalék.
Ha még mindig hiszel magadban - azaz, próbálja ki! Helyesség bizonyítja tettek - minden a kezedben.
De próbál betartani az egyszerű szabályokat, hogy tanultam magam a személyes példája jövedelem forex:
És ismét: legyen tisztában a kockázatokkal is - mindig ott van. Ha nem megijeszteni, ha úgy gondolja, hogy ugyanaz a dolog - a kicsit - megy előre.
A végén, ahogy Goethe mondta: „Van egy egyszerű igazság: ha a lélek kap az esetben gondviselés jön a támogatás.”
Kiválasztása, akiket a munkahelyhez
Befolyásoló tényezők a választott művek:
A munka úgy oroszlánrészt életét a legtöbb ember.
Ezért fontos, hogy ne csak az anyagi, hanem a pszichológiai szempontból a szakmai tevékenység.
Annak valótlan állítása, a megüresedett pozíció vagy elkezd dolgozni, a dolgozó a látás hatóság magatartás menedzsment és a személyzet, a szervezet sajátosságait.
Másfelől, a vezetés a saját elképzeléseit az új munkavállaló és további tevékenységet.
Az általános teljesítmény érhető el, ha a két fél megfeleljen az elvárásoknak.
Mit kell? A következtetés a kezdeti szakaszban (stádium társkereső, interjúk) pszichológiai szerződés.
Pszichológiai szerződés olyan egyszerű, hatékony, de még mindig csak ritkán használják a gyakorlatban a vezetői eszköz.
Lényegét tekintve ez a folyamat létrehozása és összehangolása elvárások és kötelezettségek a munkáltató és a munkavállaló.
Az interjú szakaszban, vagy előzetes interjú nem csak a munkáltató választja ki a munkavállaló, hanem egy versenyző a pozíció választja ki a munkát.
Pszichológiai szerződés - ez titok, nem regisztrált szerződés, amelynek lényege csapódik le, hogy négy lépésből áll:
Az első lépés magában foglalja a kijelölését specifikus felek elvárásainak megfelelő egymáshoz és az elvégzett munkát. Kerülendő ésszerűtlen ambíciókkal és dolgozói elégedetlenség kezelése. Ez lehet a létesítmény szintje a munkáltató és a munkavállaló módja feladatok feltételeinek növekvő bérek és az ösztönző rendszerek, és más hasonló ügyekben.
A második szakaszban előírja az árnyalatok csapatmunka: a fej van szükség, hogy egyértelműen azonosítani, amelyek a dolgozók tárgya lesz egy új szakember, akivel specifikus kölcsönhatásba, hogy kijelölje jellemzői a kollektív élet.
A harmadik szakasz a vita a munka alkalmazotti elvárásoknak. Helyénvaló, hogy megvitassák a normalizáció a munkanap, nettósítási rendszer léte és természete kirándulásokat, hogy meghatározza a feladatmeghatározás, stb
Pszichológiai szerződést kell kötni, tekintettel a jellemzői a motiváció az alkalmazottak, attól függően, hogy mit van vezetve munkáját - az a törekvés eredményeként vagy a vágy, hogy elkerülje a büntetést, vagy esetleg egy egyenértékű kombinációja a két típus. Az alkalmazottak egy túlnyomórészt második típusú motiváció nagyobb valószínűséggel pontosan követni a megállapodások, miközben arra törekszik, hogy elérje céljait a személyzet az első típusú elállhat a szerződési feltételek a saját javukra.
Vezetők és a munkatársak a szakaszában a pszichológiai szerződés meg kell határozni azokat a feltételeket, a változás és következményei megsértése vagy nem tartják be a megállapodást.
Annak ellenére, hogy ez a következtetés egy ilyen megállapodás idő- és gondos tanulmányozása jellemzői jelöltek a fejét, hogy nem mindig kényelmes és megfelelő, akkor az időt takarít időt és erőforrásokat a jövőben.
A munkavállaló lehet benne a kilátások és lehetőségek, valamint a fej lesz abban a stabilitás és a megbízhatóság a személyzet, amely lehetővé teszi mindenki számára, hogy a fő feladat.
Figyelemre méltó az a tény, hogy a vezetés pszichológia alapján felmérési adatok, kínál, hogy előnyben részesíti hagyja, hogy a munkavállalók, akik kevesebb tapasztalattal és készség szinten, de egy nagy vágy, tanulási készség és a változás. Míg néhány tapasztalt személyzet magasan képzettek nem fogadja el a változás, és ragaszkodnak az egyetlen valódi helyzet.
Ez magyarázza azt is, amikor a vezetés inkább egy kevésbé tapasztalt munkatárs vagy egy újonc, látva a lelkesedés és a vágy. Ez az árnyalatok pszichológiai szerződés lehetővé teszi számunkra, hogy fontolja meg, hogy az összefoglaló és ajánlások nem jelennek meg.