A probléma a dohányzási tilalom a munkahelyen, ingyenes jogi tanácsadás - Emberi jogok
Üdvözlünk! A lista a lezáratlan kérdések látott ilyet, de szeretném tudni, hogy milyen konkrét szabályokat lehet hivatkozni a jogainak védelme a dohányosok a következő helyzetet: a munkáltató úgy döntött, hogy a dohányzás tiltásának meg a munkaidő alatt.
Úgy gondolom, hogy ő az intézkedések ellentétesek az alkotmányos normák tekintetében garantálják az egyéni jogokat és szabadságokat az ember és állampolgár. Valószínű, hogy egy bizonyos értékelési munka (például - az alkatrészek számát egy futószalagon), amikor a töltött idő a dohányzás, ami negatívan hat a munkájuk eredményét, hogy az ő (fej) a korlátozás lehet legitim.
De körülmények szabálytalan munkaidő és a hiányában munka eredményeiről jelenlététől függően káros szokások (ha igen, persze, nem visszaélni) létezhet egy ilyen tilalom jogosult? És hogy ez a tény a dohányzás munkaidőben (az a hely, a dohányzás nem tárgyalt - ez minden világos) fegyelmi vétség.
Nem dohányzom, és én nem ajánlom másoknak is. Köszönöm szépen.
Üdvözlünk! Amikor a munkafolyamat (közvetlen munkavállaló a munkahelyen) tilos a dohányzás. A szünetekben dohányzás megengedett az üzemi folyamat, mert A munkáltató köteles biztosítani, hogy még a dohányzásra kijelölt helyek.
Mindenesetre, a fegyelmi vétség, hogy a füst a munkaidő nem azért, mert A törvény nem határoz meg korlátozásokat a dohányzás munkaidő alatt. Azonban a dohányzás alapján értelmében az orosz jogszabályok közötti szünetekben a munkafolyamat, a feltételeket, amelyek által meghatározott helyi normatív (nem lehetnek ellentétesek a jogszabályok az Orosz Föderáció).
Üdvözlünk! Értem, hogy a szünetek közötti munkafolyamat az Ön által megadott ez az úgynevezett Különleges szabályozott szünetek? Ha igen, akkor tör között munkafolyamatban a szervezetünkben hiányoznak - döntése alapján a közgyűlés. A legtöbb (hangsúly a „o”), része a csapatnak - az emberek és a nem dohányzók a munkában maradásra nincs értelme (elvégre ezek szünetek nem munkaidő, ugye?). Prompt kérjük :: jól értettem a helyzetet? És ha ez igaz, akkor mit dohányosok? Amikor a füst?
Nagy köszönet!
Egy állami intézmény a mi Jekatyerinburg szerinti sorrendben a fejét a munkavállalók szabad használni a dohányzásról ebédidőben, hogy a személyes időt. Továbbá van egy szünet 15 perc végén a nap (ez lehet használni és nem dohányzó embereket a többi). Dohányzási van szerelve egy lépcső az 1. emeleten, hogy leszáll, akik dohányoznak az ötödik emeleten (a lift nem mindig működik) szünet véget ér. A szakszervezet vagy trudinspektsiyu amíg sem a dolgozók panaszkodtak a jogainak megsértése nem térünk ki.
Kösz a tippet! De ez a helyzet rossz (személyes vélemény). Bármely munkáltató érdekelt a nagy teljesítmény mellett a beosztottak egész munkanap. Tehát? És itt meg kell tenni a munka és a pihenés, és mindenkinek jobb, ha az optimális. Tehát a munkavállaló a rövid távú szünet normalizált munkanapon legtöbb foglalkozások óránként - 10 perc pihenés és a személyes szükségletek (hallott róla, de találni eddig nem sikerült - valószínűleg ez teljes mértékben indokolja a szovjet fiziológus által jóváhagyott normák jogalkotók formájában egyszer normatív dokumentum - feltesszük, hogy így is van). Azt is figyelembe kell venni a hosszú munkaidő, a jelek, amelyek az, hogy részekre van osztva és építőipar (nap) saját belátása szerint a munkavállaló. Jobb? Nos, akkor azt hiszem, hogy az emberek egy nagyfokú felelősség engedheti meg magának, hogy pihenjen egy kicsit befejezése után az egyik rész a nap (vagy ha ez a füst, persze, nikotinzavisimym). Végül, ha dohányzik egy erre kijelölt területen, és a rövid távú megszakítások nem befolyásolják negatívan az eredményeket a munka, udvarias kollégák és betartja a parancsnoki lánc -, hogy ebben a rossz dohány. A kár nem okoz csak önmagukban is, és a biztosított jognak az Alkotmány e, ő a teljes. És ha ő rabja ennek a káros (tényleg gondol rá, mint olyan), így mi a szokás az alkalmazottai, ha egy pár órát nem dohányoznak. 5-10 perc között 1, 15 óra elég neki, hogy megfeleljen a most fiziológiás (patofiziológiás) igényeinek. Hy, ha a visszaélések és a „ragad” a dohányzó folyamatosan, és a válasz a munkájukat, mielőtt a főnök ő lesz tartani volt. Sajnáljuk, hogy zavaros - Próbáltam magyarázta egyszer. Nagyon érdekel a véleményed.
Mindenesetre, a személy nem tud dolgozni, megszakítás nélkül a munkafolyamatban, köztük ne ünnepeljék természetes szükségleteihez. Ha a művelet bármely szakma, szünetek vannak a munkafolyamatok, attól függően, hogy a sajátosságait, amelyek kell szabályozni, mint általában, a modell munkavédelmi rendelkezéseket védelmet.
Nincs szó az említett szünetek, amelyeket az említett összhangban a Munka Törvénykönyve st.st.108,109 (vacsora, pihenőidő), beszélünk a szünetekben a gyártási folyamat során a munkanap során, amelyek szerepelnek a munkaidő.
Szintén szerint 100. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció a munkaidő alatti szünetekben kialakított belső szabályozás szerint a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív megállapodás vagy megállapodások (modell kikötések), valamint a munkavállalók munkaidő amely eltér a megállapított általános szabályokat a munkáltató - a munkaszerződés.
Miért van ez? Nagyjából, a munkáltató nem tiltja a dohányzást a függőség és a dohányzás a munkahelyeken, hivatkozva arra, hogy az ember, azt mondják, nem működik, ahogy kellene neki ezt a rohadékot, és a nyugalmi cigarettával a szájában miatt a munkaidő, amikor a nap még mindig magas. És itt, azt hiszem, kell beszélni a munka és a pihenés, ha az érdekei jog és az általános higiéniai metszik egymást. Talán így van. Mindazonáltal nagyon köszönöm a részvételt. By the way, én nagyon érdekel a véleménye érdemben a fenti. Köszönet újra.
Mint dohányos, azt lehet mondani, - lehetetlen, hogy megtiltsák a dohányzást. Tilos a dohányzás mind a megfelelő helyre. Sőt, ha ez nem befolyásolja a munka minősége. A füst az egészségre)))))))))
Van egy olyan érzésem, hogy ő összezavarodott, de általában azt a nézetet,)
- Adigeföld rep.
- Altáj Rep.
- Áltáj
- Amura.
- Arhangelszk régióban.
- Astrakhan régióban.
- Baskíria Köztársaság.
- Belgorod régióban.
- Bryansk régióban.
- Buryatia Rep.
- Vladimir régióban.
- Volgograd régióban.
- Vologda régió.
- Voronyezs régióban.
- Dagesztán Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Trans-Bajkál Terület
- Ivanovo régióban.
- Ingusföldön rep.
- Irkutszk régióban.
- Kabardino-Balkar Köztársaságban.
- Kalinyingrádi régióban.
- Kalmykia Köztársaság.
- Kaluga régióban.
- Kamcsatka Krai
- Karachay-Cherkess Rep.
- Karélia Köztársaság.
- Kemerovo régióban.
- Kirov régióban.
- Komi Köztársaságban.
- Kostroma régióban.
- Krasnodar régió
- Krasznojarszk terület
- Krím
- Kurgan régióban.
- Kurszk régióban.
- Leningrádi régióban.
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban.
- Mari El Köztársaság.
- Mordvin Köztársaság.
- Moszkva
- Moszkvai régióban.
- Murmanszk régió.
- Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Nyizsnyij Novgorod régióban.
- Novgorod régióban.
- Novoszibirszk régióban.
- Omszk régióban.
- Orenburg régióban.
- Orel.
- Penza régióban.
- dauer
- Primor
- Pszkov régióban.
- Rostov régióban.
- Ryazan régióban.
- Samara régióban.
- Szentpétervár
- Szaratov régióban.
- Saha (Iakutiia) ill.
- Szahalin régióban.
- Szverdlovszk régióban.
- Szevasztopol
- Észak-Oszétiában - Alania Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Sztavropol
- Tambov régióban.
- Tatár Köztársaság.
- Tver régióban.
- Tomszk régióban.
- Tul.
- Tyva rep.
- Tyumen régióban.
- Udmurt.
- Ulyanovsk régióban.
- Habarovszk határterület
- Khakassia rep.
- Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
- Cseljabinszk régióban.
- Csecsenföld rep.
- Chuvashia Rep.
- Chukotka Auto. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.