Ujjlenyomatokat a rendszer segítségével rögzíti az érkezés
A keresést a legjobb mechanizmusokat, amelyekkel biztosítható a munkafegyelem, beleértve az időben történő részvétel a munkavállalók a munkát, néhány vállalat kezdett el gondolkodni, a létesítmény a szkenner eltávolításához ujjlenyomatot, amikor belépett a szobába bevezetésének regisztrációs érkezés / távozás a munkavállalók dolgozni. De bevezetésének lehetőségét egy ilyen munkaidő-elszámolási rendszert okoz sok vita. Hely ilyen viták a múlt héten volt egy fórumon LigaBusinessInform.
Pozíció 1. A munkáltató adja meg a számviteli rendszere alkalmazottai munkaidő, azonosításán alapuló nyomatok ujjukat, mert:
- összhangban Art. 21 CLL munkás kell felelniük a belső munkaügyi szabályok;
- ha a munkáltató előírja a kötelező használatát a biometrikus rendszer munkaerő-szabályozás, akkor nincs probléma nem lesz;
- összhangban Art. 32. Az Mt. változtatni az alapvető munkafeltételek, amely tartozik a működési mód, a munkavállalónak kell értesíteni legkésőbb két hónap. Ha az előző anyag munkakörülmények nem lehet menteni, és a munkavállaló nem ért egyet, hogy továbbra is dolgoznak az új körülmények között, a munkaszerződés megszűnik pontnak megfelelően. 6. cikk. 36. a Munka Törvénykönyve.
Pozíció 2. A munkáltató nem veszi figyelembe a munkaidő alkalmazottak segítségével ujjlenyomatot hozzájárulása nélkül a munkavállalók maguk, mert:
- ujjlenyomatok - ez személyes adatok;
- szerint a törvény „A személyes adatok védelméről” személyes adatok feldolgozása csak akkor lehetséges, az érintettek hozzájárulásával az adathordozó;
- a munkavállalónak jelen kell lennie a munkahelyén, és nem megy a bejárat azonosítás ujjlenyomatokat;
- ujjlenyomatok egyediek, és lehetséges, hogy a jövőben ők is fel lehet használni az illegális célokra.
Azaz, a munkaügyi jogszabályok létrehozását írja elő szinte bármely elszámolási rendszer úgy tűnik, hogy a munka és a munkahely elhagyása, beleértve az alkalmazottakat alapján a biometrikus adatok.
De, hogy a munkavállalók az ujjlenyomatok működéséhez szükséges a rendszer, sőt, lehet, hogy a problémákat. Egyrészt, cikkelye szerint. 21 CLL munkavállaló munkaerő-megállapodás, amint az 1., vállalja, hogy megfeleljenek a belső munkarend. És ennek megfelelően, ha ez biztosítja a kötelessége az alkalmazottak ilyen adatokat és értesíti őket a változások követelményeinek megfelelően Art. 32. Az Mt., akkor sem kell, hogy ezt az információt, vagy a munkáltató lesz az alapja a szerződés felmondására alapján para. 6, Art. 36. a Munka Törvénykönyve.
Másrészt, a törvény nem kötelezi a munkavállalót a munkáltató átadják ujjlenyomatokat. Éppen ellenkezőleg, mint az ujjlenyomat egyedi információt az egyén, amellyel azonosítani lehet, ezek a személyes adatok és ennélfogva a törvény „A személyes adatok védelméhez való.” Exkluzív listája alapján a személyes adatok feldolgozására, feltéve Art. 11. A törvény „A személyes adatok védelméről”, és ezek közül a mi véleményünk, csak a hozzájárulásával a témában a személyes adatok feldolgozása lehet alkalmazni, hogy ezt a helyzetet. Végtére is, nem törvény ad a munkáltatók számára feldolgozni az alkalmazottak személyes adatait beleegyezésük nélkül, és az esetleges szükségességét, hogy megvédje érdekeit tulajdonosok személyes adatok nem valószínű, ebben az esetben nagyobb, mint az igény a személyes adatok védelme. Elszámolása az érkezési / indulási mert lehet szervezni egy másik utat.
Milyen jogszabályok (munkaerő, valamint a személyes adatok védelméhez való) hatálya alá tartozó elsőbbségi iratban nehéz megmondani. A legvalószínűbb, ha a munkavállaló vállalja, hogy betartja a belső szabályozások, meg kell végrehajtják őket, vagy lemondani. De ugyanakkor alig szabályok korlátozhatják a jogokat és szabadságokat, amelyek nem kapcsolódnak a közvetlen teljesítése a munkavállaló munkaköre ellátásához. Tehát azok, akik lehetővé teszik az ilyen korlátozásokat lehet tekinteni az illegális (többek között ez vonatkozik a vonatkozó rendelkezések kötelezettség biometrikus adatok).
A társaság hozhat létre bármely nyilvántartó rendszerek munkahelyi és munkahely elhagyása, beleértve az alkalmazottakat alapján a biometrikus adatok. De mielőtt pénzt költeni egy ilyen rendszer, meg kell szerezni az írásos beleegyezése minden alkalmazott a játékos az ilyen adatok. Ellenkező esetben a cég fenyegetett peres kockázatok jogszerűségét a bevezetése egy ilyen rendszer megjósolhatatlan eredményeket és / vagy elbocsátása alkalmazottak, akik megtagadták, hogy a biometrikus adatok.