Payroll személyzet bérrendszer
alkalmazotti bér - jutalom az ő munkája, ami függ a képesítések, a mennyiség, a komplexitás és a munkafeltételek. Ebben a cikkben nézzük meg, hogy a számítás a az alkalmazottak fizetését, és milyen bérrendszer léteznek szervezetek. Ezen túlmenően, a fizetés tartalmazhat ösztönző és kompenzációs kifizetések.
Kezd cég alkalmazottja, a munkáltató köt szerződést vagy dolgozzon ki egy munkaszerződés. Ezután a megrendelést megjelent munkát alapján, amely tele van magán üzleti alkalmazottja, kínál egy személyes fiókot, és a munkafüzet és egy erre vonatkozó feljegyzést. A sorrend az alapja kiszámításának a munkavállaló fizetését. Azt is megfogalmazta:
- adatbevitel munkás posztján;
- ütemezése működését;
- egy olyan rendszert, amelyben a fizetés nem kerül felszámolásra.
Alkalmazottak bérszámfejtési végezzük szerint a munkaerőhiány a kifizetések, a munkaszerződés és a Rend munkát. Segítségével ezek a dokumentumok meghatározzák a mérete és alakja olyan külön kifizetés minden alkalmazottja számára. Vannak más dokumentumokat, amelyek alapján meg lehet változtatni a méret a fizetés egy kisebb vagy nagyobb oldala: emlékeztetők, megrendelések bónuszok kifizetésének és így tovább.
Darab-os munkavállalói jövedelem
Ebben az esetben a számítás az alkalmazottak fizetését a következő: figyelembe vesszük a feldolgozott tételek száma és a vég-árfolyamokat veszi őket. Figyelembe véve a fejlesztés a részt vevő dolgozók művezetők, kézművesek és egyéb dolgozók, akik elvárják, hogy elvégzi ezeket a funkciókat. Dokumentumok számviteli termelésről és bérszámfejtési kifejlesztett maga a vállalat. Ezek lehetnek járattérképek, megrendelések, jogi aktusok elfogadásának a munka, stb Jellemzően, db-arányok állítjuk be, hogy egy terméket, állandó, így a fizetést a dolgozók lehet kiszámítani, hogy a darab-os a térfogata gyártott termékek.
Payroll alkalmazottak: idő alapú bérrendszer
Az időalapú díjazás figyelembe vesszük a teljes időt töltött tiszt. Ezt figyelembe véve a jelentés kártya tagozaton. Az alkalmazott bére közötti különbség a felhalmozódott összeget formájában fizetnek az összes elvégzett munka és a visszatartott összeget a fizetést.
Az alábbi ábra a fő kereső rendszer alkalmazottak: idő-alapú rendszer, darabbért, bónusz (Bizottság) és a különbségeket.
A díjazási rendszer a számítás bérek a munkavállalók
A számítás a levonás alkalmazotti fizetéseket
23. fejezet Az adótörvény az Orosz Föderáció vállalja, hogy levonja a fizetést adó személyi jövedelemadó összegének 13% -a értékelte összeg. Ezt az adót vetnek ki minden munkavállalói jövedelem kap pénzbeli és természetbeni. Az adó összege bevétel a személyi jövedelem kiszámítása figyelembe véve adókedvezményekkel cikk értelmében. 218-221 adótörvény.
bizonyos összeg levonható a munkavállaló fizetésének összhangban az alkalmazandó jogot. Mindenféle levonások adják és leírt 127. cikkében a Munka Törvénykönyve. A fő forrásadót a következők:
- megtartása előleget felhalmozott miatt bérek
- a megítélt összeget eredményeként számlálási hiba kiszámításakor az alkalmazottak fizetését;
- Különböző elszámoltathatóság összegeket, amelyek nem tért vissza időben.
Számviteli támogatja a következő típusú alapok:
- tartásdíj;
- Tartsa a hitelek és a hitel összegét;
- vagyoni kárt okozott a cég alkalmazottai;
- mások fenn, amikor a munkavállaló nyilatkozatokat.
Emellett tudatában kell lennie és az Art. 138 Az Mt. az Orosz Föderáció, amely számos olyan új korlátozásokat a méret a levonások, amelyre a szervezetnek nincs joga sérti:
- Megfizetése az egyes fizetési összessége levonás a munkavállaló nem lehet több, mint 20% -át a befizetett bér. Egyes esetekben levonás összege nem haladhatja meg a 50% -ot.
- Abban az esetben, ha több végrehajtó dokumentumok képezték az alapját levonás a munkavállalói feltétlenül megtartotta 50% -a jövedelem.
Bizonyos esetekben ezek a korlátozások nem vonatkoznak:
- A Hold a munkavállaló fizetésének, hogy a büntetés-végrehajtási munka;
- ha a tartási követelések behajtásának kiskorú gyermekek;
- A okozott károkat a másik fél hibájából a munkavállaló;
- károsodásaival, amely szenvedett a halál a kenyérkereső;
- A károk eredő bűncselekmények a munkavállaló.
De még minden a fenti esetekben a levonások összege az alkalmazottak fizetését nem lehet több, mint 70%.
A helyi szabályozás szerint a munkavállalók a vállalkozásoknak kell fizetni a béreket legalább havonta kétszer. A fizetési feltételek határozzák meg, és előírt a kollektív szerződés vagy egyéb dokumentumot. Ha a kifejezés bérfizetés egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, akkor kerül kifizetésre az utolsó napját megelőző munkaszüneti nap.
Ha későn bérfizetés a munkáltató alá közigazgatási felelősség és a cég alkalmazottai kaptak fizetést végén, minden joga megvan, hogy a kereslet a menedzsment, hogy kompenzálják ezt a késleltetést. kártérítési összeg ilyen esetekben 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank fennálló teljes összeg.
Példa kiszámításakor az alkalmazottak fizetését
Először határozza meg a fizetési betegszabadság:
Az összeg a betegszabadság = napok száma a betegség x x Átlagkereset összeget fizetni, attól függően, hogy a biztosítási tapasztalat = 8 x 442,33 rubelt. x 0,8 = 2830,91 dörzsölje.
Mi határozza meg a fizetést, tekintettel hiányos töltött hónapokban:
Kiszámítjuk a bérek az idő dolgozott:
Előleg összege 7000,00 rubelt.
PIT = (felszámított teljes összegnek - levonás személyi jövedelemadó) * adókulcs személyi jövedelemadó. Az eredmény kerekítve egész számra.
Kérjük, értékelje a minősége a cikket. Azt akarjuk, hogy a legjobb az Ön számára: