Payroll alkalmazottak
Díjazás tükrözi viszonyát munkáltatók és a munkavállalók alkalmazásával a munkaerő. A munkavállaló eladja munkaerő, amely a munkáltató használja, hogy készítsen le, és elérjék céljaikat. Használata bérelt munkaerő a munkáltató fizeti a munkavállaló bérét. Ezért bérek kettős. mert mert a munkáltató költségére, és ez érdekli a minimalizálására, és a munkavállaló számára is jövedelem, amely érdekelt növeli a költségeket, miközben csökkenti a munkaerő.
így bérek - gyűjteménye díjazás készpénzben vagy természetben, amely a munkáltató a munkavállaló számára a teljesítmény egy adott feladat, a munka mennyisége, illetve a feladataik ellátása során egy ideig.
Két formája a díjazás: darab árak és időalapú.
Az alábbi fajták megkülönböztethetők a darab-os rendszer:
Az idő alapú rendszerek a következők: egyszerű és időben bónusz
Időalapú díjazás formájában - egy formája, amelyben a méret a jövedelem a munkavállaló mennyiségétől függ idejüket. Egyszerű időalapú forma függ a vám mértéke a munkavállaló és a hulladék mennyisége az idejüket.
Time-bónusz bér formájában - olyan formában, ahol a munkavállaló meghaladó jövedelem támogatások kifizetése a teljesítés és a túlzott mutatók teljesítését. Az előnyök időalapú díjazási rendszer áll az a tény, hogy a munkavállaló biztosított az összeget a jövedelem, akkor a kezdeményezést, és nem hivatkozhat a mennyiségi mutatókat. A hátránya az, hogy ez a forma igényli a szervezet Időkimutatás vállalkozások tényleges munkaórák, valamint a szükséges feltételeket a hatékony munkát.
Darabbért díjazást sugallja bér alapján kimenetek száma.
Egyenes darabbért fizetési rendszert számítják alapján darab sebességekre és a tényleges mennyiség gyártott termékek. Darab-os - a munkabér a munkavállaló tett egységet.
Darabbért-bónusz. Ezzel a rendszerrel a munkaidőt meghaladó nyereség közvetlen darabos áron kap egy prémium bizonyos mennyiségi mutatókat.
Közvetve - a darab. Ezzel a bérrendszer kifizetett bér kisegítő munka kiszolgálására a fő termelési dolgozók.
Darab progresszív - dolgozó fizetett munkabér belül normák közvetlen végrehajtás darab arány, és a készítmény a fenti szabványok - nagyobb arányban.
Egyösszegű-darabbéres. Ezzel árképzési rendszer van telepítve a teljes munka körét, és nem külön művelet. A díj van beállítva a munkák kivitelezését időben és mentett minden nap a munka magas minőségét.
Előnyök darabbért díjazás formájában áll az a tény, hogy a munkavállaló anyagilag érdekelt a termelés növelése és a maga számítani bérüket.
A hátránya az, hogy a munkavállaló az, hogy növelje a mennyiségi mutatók a minőség rovására.
Arra számítunk, alapfizetést az ipari munkások képlet szerint:
ahol t (. egység) - a bonyolult művelet az i-edik bit, a munkaerő óra;
Smі - órabérek az i-edik számjegy;
N - eljárási lépések száma.
Kiszámítása órabér megfelelő ráta az i-edik számjegy végzett munka, amelyet a képlet:
ahol Ct1 - első ürítő óránkénti vámtételt ami által meghatározott elosztjuk a havi mértéke az első kategóriában (A jelenlegi törvények szerint idején számítás) a száma óra havonta (169 óra) növelhető 1,1 - 1,9-szer, hogy a vállalat ez megfelelő forrásokat;
Kti - egy tarifa megfelelő együttható az i-edik számjegy.
Számítások táblázatban mutatjuk be 2.7.
2.7 táblázat - bérszámfejtésben termelési dolgozók a fejlett termékek