A bérek és jövedelmek a humántőke
NN Mineeva, Ph.D. SNS IE UB RAS
A posztindusztriális fejlődési szakaszában a társadalmi termelés humán tőke lesz az alapja a jövedelem a lakosság többsége, és meghatározza az életszínvonal régió vagy ország, a fogyasztás szintje az anyagi és szellemi értékek és mértékét igényeinek kielégítése ezeket az előnyöket, és így - a jólét a lakosság. Jól-lét, viszont tükrözi a fejlettségi szint a termelőerők és a természet a termelési viszonyok, ami annak köszönhető, főleg, hogy hogyan befolyásolja az emberi tényező formájában az emberi tőkét.
Ebben az esetben, az emberi tőke lehet meghatározni, mint egy sor fizikai és szellemi képességének személy kell végrehajtani a rendszer a gazdasági kapcsolatok, hogy azokból a járulékos bevételek és egyéb tőke a folyamat motivált munkaerő. [1]
A téma az emberi erőforrásnak az innovációs gazdaság jelenik meg a megszemélyesítője a közvetlen munkaerő és szellemi tevékenység együtt minden létező képességek és személyiségjegyek. A bemutatóra a humán tőke egy személy felismerve képességeit, tudását és tapasztalatát a munka a rendszer a gazdasági kapcsolatok, és a tulajdonos a jövedelem humán tőke ebben az esetben a befektető képező értékét a főváros szerint a gazdasági célok és befektetési szint: az egyén, a munkáltató cég ipar, régió, ország és a nemzetközi közösség egészét. Az ára emberi tőke mennyiségének felel meg előállított befektetéseit, és ha ő alkalmazás nem csak a költségek formájában egyik eleme a termelési költségek, hanem az alapja a kialakulását immateriális javak a gazdasági egység. Ennek megfelelően, a jövedelem a humántőke figyelembe kell venni nemcsak a visszatérítését munkaerőköltség (a teljes bevétel), hanem a részesedése a nyereség felhasználásának immateriális javak. [3]
Tárgy jövedelem humántőke viszonylag új, és a megjelenése miatt elsősorban a rászoruló differenciálás csatolt munkaerő összességét emberi erők és képességek bizonyos típusú tőke jövedelemtermelő különböző szintű és mértékű előirányzat.
A fő bevételi forrása a legtöbb orosz lakosság a fizetést kapott, mint fizetési bérelt munkaerő.
Fizetés a monetáris jutalom a munka, amely a munkáltató által fizetett, hogy a munkavállaló az elvégzett munka összhangban költségek és eredmények a munkaerő. A piacgazdaságban a bérek -, először is, a munkaerő ára erőforrásokat (munkaerő). Úgy van kialakítva, mint bármely más típus, ennek eredményeként a kölcsönhatás a kereslet és a kínálat, ebben az esetben, a munkaerő-kereslet és -kínálat.
A fő feltétele a bérezési és növekedés függését a kifizetés szintjét a munka termelékenységének: a növekedés ezen mutatók összhangban kell lenniük. A közötti eltérés a dinamika a felismert negatív tényező; és a legtöbb esetben ürügyet a munkáltatók számára, hogy megőrizze a korábbi díjazás mértékét. Ugyanakkor, a termelékenység növekedés függ az erőfeszítéseket a munkáltatókat, hogy kedvező feltételeket teremtsenek a megnyitása a munkaerő és a kreativitás, hatékonyabb felhasználása a tőke mindenféle. Alapvetően ez a megközelítés - egy szükséges intézkedés miatt a szabályozás nem piaci árat a végtermék, az indokolatlan infláció, és a negatív hatását más makro tényezők. Gazdasági instabilitás korlátozza a lehetőségeket egy normális beruházás, a az új technológiák alkalmazása és fenntartása hatékony reprodukciós folyamat, amely csökkenéséhez vezet a reáljövedelmek, és megszünteti a lehetőségét, hogy egy pozitív kilátások a legtöbb ágazat a gazdaság nem áll kapcsolatban a nyersanyag-kitermelés és a természetes monopóliumok.
A trend a bérmérséklést munkaerőpiaci találkozik ellenállás - potenciális alkalmazottak igyekeznek nemcsak a bérek emelése, hanem rendelkeznek anyagi javak eltérő díjazást teljesítményét konkrét munkaerő és egyéb feladatokat, valamint a tárgyi hasznot.
Ezen túlmenően, a bér a munkavállalók a különböző gazdasági szektorok, röpködnek azonos térfogatú azonos bonyolult, nehéz és fáradságos feladatokat lehet mérhetetlen.
Ha veszi alapul a mérete az átlagos havi bér 1 alkalmazottja nominális bérek magasabbak, mint az iparban: kitermelése üzemanyag és energia források és pénzügyi tevékenységek - 2,4-szer; koksz termelésével, és kőolajtermékek és csővezetékes szállítás - 2,1-szerese.
A legalacsonyabb átlagbér más iparágakban (és kisebb, mint a névleges): a mezőgazdaság, vad- és erdőgazdálkodás - 2,1-szer, a textil- és ruházati ipar - 2,0-szer, a közszférában - 1,3 alkalommal.
És így, a fizetés szintje az egyes iparágakban meghaladhatja több mint 3-szor a bérek más iparágakban. Ugyanakkor a szakértők szerint az IMEI State Gazdaságfejlesztési Minisztérium, a közvetlen kapcsolat a kimenet egy alkalmazottra jutó, a reálkeresetek nem figyelhető meg [4].
Ennek következtében - a személyzeti egyenlőtlenségek, különösen olyan területeken, ahol a „sarki” kapcsolatban bér iparágak (ipari régiók).
életminőség regionális szinten lehet meghatározni a méret a teljes bevétel a humántőke, kifejezve a kötet az állami ellátások, materiális és immateriális jellegű;
fizetés származtatott érték értéke a humán tőke, és ezért nem függ a forma és a díjazási rendszer által elfogadott konkrét munkaadó vagy csoport kapcsolódó szervezetek és céljaival összhangban lévő munka a posztindusztriális gazdasági fejlettség - a életszínvonal és a jóléti társadalom.
Nemzetközi Gazdasági Fórum