Idegen nyelvű alkalmazottak képzése
Hogyan igazolható a vállalat idegen nyelvű alkalmazottak képzésének költsége? Kötelező rendelkezni a kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés ilyen képzésére vonatkozó rendelkezésekkel? Meg kell-e visszatartania a személyi jövedelemadó-t a foglalkozások költségeitől és a biztosítási díjakat rá kell rendelnem?
A vállalat pénzt költhet az idegen nyelvű munkavállalók képzésére. A jogszabály lehetővé teszi számukra, hogy figyelembe vegye az ilyen kiadásokat az eredményadó kiszámításakor, és ne foglalja bele őket az alkalmazottak adóköteles jövedelmébe. Igaz, számos feltétel mellett. Különösen olyan orosz oktatási intézmény jelenlétében, ahol a nyelvi személyzetet tanítják, engedélyt kell adni ilyen tevékenységek végzésére. Ami más követelményeket kell figyelembe venni a meghatározott célokra, megvitatjuk ezt a cikket.
Képzési költségek: elismerjük.
A vállalatnak a munkavállalók további képzésére fordított költségeit a termeléssel és értékesítéssel kapcsolatos egyéb költségek részeként kell elszámolni (az Orosz Föderáció adótörvénye 264. cikkének 1. pontja, 264. cikke). Az ilyen kiadásokra vonatkozó követelményeket az adótörvény 264. cikkelyének 3. szakasza határozza meg. Közülük - a vállalat megállapodást kötött az orosz oktatási intézmények, amelyek a megfelelő engedéllyel, vagy a külföldi oktatási intézmények, amelyek a megfelelő státuszt. A képzést ugyancsak a társaság munkatársai végzik, akik munkaszerződést kötnek. Többek között, mint bármely adóköltség, a vállalatnak a munkavállalói képzésre fordított kiadásait indokolni kell, dokumentálni kell és jövedelemtermelést kell irányítani (az RF adótörvénykönyv 1. szakasza, 252. cikke).
Következésképpen, e követelmények függvényében, a társaság idegen nyelvű alkalmazottak képzésének költségeit a jövedelemadó költségként lehet elszámolni.
Elemezzük, amikor az alkalmazottak idegen nyelvének oktatása költségei megfelelnek az érvényességi követelménynek.
Így a munkatársaknak a nyelvtanítás költségeinek felismerése érdekében ezt a munkakínálatnak igazolnia kell.
- az orosz oktatási intézmény, ahol a képzés folyik, rendelkezik a megfelelő engedéllyel (külföldi - megfelelő státusszal);
- a képzést a termelési szükséglet okozza, és a vezető megbízása alapján végzi;
- a feltételeket és a képzés sorrendjét egy kollektív és munkaszerződés határozza meg.
Az első ilyen körülmény között nem értünk egyet. Azonban a következő két kérdéses.
. és nem járul hozzá a hozzájárulásokhoz
A cikk vizsgálata: Elena Melnikova. Jogi tanácsadás GARANT, könyvvizsgáló