Fontos munkaadók Álláskeresők CV vagy megjelenését
A munkáltató értékeli a jelölt, amely figyelembe veszi minden megfelelően megírt önéletrajz, megjelenés, képes beszélni, és a logikus gondolkodásra. Ugyancsak fontos a bizalom és a képesség, hogy megállják a helyüket, a szervezeti képességek, személyes tulajdonságok a kérelmező számára a helyzet.
Én részt vesz a személyzet kiválasztása és tudom biztosan mondani, hogy tökéletesen megírt önéletrajz nem garantálja a 100 százalékos a foglalkoztatás, és biztosan ne válasszon csak megjelenésében.
Csak egy személyes beszélgetés, akkor értékelni az üzleti, személyes és külső minőségi együtt. Önéletrajzok általában elhagyta az elsődleges referencia.
Rég elmúltak azok az „délceg kilencvenes évek”, amikor a munkaadók elbocsátották egy idős és erősen fűszerezett titkár a helyére került, fiatal, szőke, tökéletes formában. Szőke tökéletesen megbirkózni a „kiegészítő” feladatokat, de a papírmunka egy idő után jött egy teljesen leállt.
Ki a munkáltató intézkedések által diktált tiszta pragmatizmus, és a betöltetlen hely nem a tulajdonos egy érdekes összefoglalót, és nem egy ember született nem egy ing, és egyszer a tökéletes öltönyt, és az egyetlen, aki tudja, hogy a cég a maximális profit.
Ezért az osztály programozó megbocsátott ápolt megjelenés, és egy három napos borosta tapasztalt esztergályos nem kényszeríti a munkáltatót, hogy hagyjon fel vele, ha a munkát ezeknek az embereknek jár jelentős profit vállalat.
Azt nem mondhatjuk, hogy a hosszú lábú szépség már nem a kereslet, mint „irodai plankton”, csak egy láb hossza és pompa, a mell nem elég.
És a munkaadók - csak emberek. És az emberek hajlamosabbak támaszkodni az érzéseiket, és amit látnak. Csak a „megjelenés” kell érteni nemcsak egy ember öltözött szép, ha ő volt az arca. A külső áll Bizonyos értelemben, önbizalom (nem tévesztendő össze a gőg). A szemek nagy szerepet játszik - sokan úgy vélik, hogy tudják „olvasni” egy személy a szemét. És ez megtörténhet öntudatlanul. A munkáltató úgy érezheti, hogy rendkívül objektív, és az absztrakt megjelenés és a feltett kérdések. de valójában, beszélt a férfi, és ő volt a szubjektív vélemény - mint a / nem tetszik.
Soha nem találkoztam olyan emberekkel, akik megtapasztalták a ellenszenv a felperes, hanem jutna el dolgozni egy jó folytatásához. Ők továbbra is együtt dolgozni vele. Nézze meg naponta.
De a nagyvállalatok, ahol az interjú nem végzik el, lehet, hogy jóváírják a munkáját összefoglaló által küldött e-mailben.
Ahogy a mondás: megfelelnek a ruhát, és kísérték a fejében.
Összegzés - ez egy darab papírra a szöveget, és ott meg lehet írni, amit akarsz. A kiválasztás folytatódik a megadott paramétereket a munkáltató.
Az interjú is kiderül a jelölt a pozícióra. Fontos, hogy hogyan öltözöl, hogyan tartsa magát, és ellenőrizte a valóságnak a folytatás.
Ebből következik, hogy az interjú még fontosabb, mint a folytatás.
Személy szerint én nem beszélek a jelölt, aki bejött egy interjú melegítőben, ha ez minden bizonnyal nem egy sportklub. Követelmények a tisztesség kell még venni.