Elbocsátás a cikk - az okok és az eljárást az eljárás
Az elbocsátás oka cikke
- Lemondás vagy megszüntetésének a vállalkozás tevékenységét az egyéni vállalkozó.
- Létszámleépítés a szervezet.
- Inkompetens alkalmazottja van, mert kevés a tudás, a tapasztalat és az oktatás.
- Cseréje a tulajdonos a cég.
- Rendszeres tévedések és kihagyások alkalmazottja.
- Egyetlen esetben nem tartják be a szabályokat a munkahelyen: a munka alól; a megjelenése az alkohol vagy más hatóanyag-intoxikáció; lopás; megsértése, biztonságot veszélyeztetik az életét vagy egészségét személyek vagy amelynek eredményeként súlyos következményekkel járnak; nyilvánosságra hozatala üzleti titok szervezet.
- Egy jól ismert erkölcstelen cselekmény, akció vagy oktatási dolgozók oktatási szférában;
- Ésszerűtlen használata pénzügyi társaság eszközeinek, pénzhiány;
- Súlyos megsértése vezető munkatársai, a használata hivatalos álláspontját;
- Biztosítása munkavállalói hamisított személyi okmányok, igazolások, orvosi jelentéseket.
Számos oka lehet, hogy a felírt egyéni alapon meghatározott vonatkozó munkaszerződést.
Az, hogy az elbocsátás
Minden elem 81. cikkének az Mt. megvannak a maga sajátosságai. Egyedi esetek állítólagos saját rendje elbocsátás alatt:
Hogyan juthat el egy magyarázó megjegyzés
A nyilatkozat szolgált a vezetői felülvizsgálat két munkanapon belül.
Szabályok írása indokolásában:
- Szigorúan üzleti stílusban nélkül zsargon és köznyelv;
- Egy rövid, de világos és hiteles leírása az első személy;
- jelen kell lennie, és az aláírás dátuma.
Ha szeretné megtudni, hogyan lehet egy magyarázó megjegyzés, akkor kell alkalmazni, hogy a személyzeti szolgáltató cég, illetve a rendező.
Számos módja van a szerzés az indokolásban:
- nyomtatott jelentkezési lap egy adott cég;
- szabad formájú kézzel írt;
- az internetről letöltött formában.
Hogyan kell kitölteni az indoklásban:
- A fejléc jelzi a teljes neve igazgatója, a szervezet neve;
- Az alábbiakban fit teljes neve hivatal, osztály;
- A központban van írva a neve a dokumentumot, és az oka a magyarázatot;
- Ezután rögzítse a részleteket, de egy összefoglaló a megsértését és az okokat, amiért hozzájárult;
- Az alján, hogy egy személyes aláírást a monogramja és a töltés időpontját.
Abban az esetben pozitív döntés a fej tekintetében a munkavállaló, a jegyzet varrott személyes fájlt.
Rend elbocsátás
A bíróság, az utolsó munkanap ugyanakkor készpénzes elszámolással - a fizetés, kompenzáció, juttatások.
Orosz jogszabályok értelmében a helyes megtöltését elkerülése érdekében további problémák között a munkavállaló és a felügyelő.
A végzés kell tüntetni:
- számát és időpontját aláírásával a munkaszerződés;
- napjától a szerződés megszűnése;
- személyes adatokat a munkavállaló, az ő alkalmazottak számát, beosztás, szervezeti egység;
- cikkek száma alapján, amely megtöri a megállapodás (81. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- az ok az elbocsátásra (a fenti 81. cikk az LC RF.);
- dátum, az igazgató által aláírt, az alkalmazottak.
Lehetséges, hogy elkerüljék az elbocsátás a cikket?
Hogyan kerüljük el elbocsátás:
- szakmai hozzá nem értés - mennek tanfolyamokat, hogy visszavegye a tanúsítás;
- Egyetlen bűncselekmény - levelet szignifikáns magyarázó nyilatkozatot;
- megjelenése az ittas állapotban - a munkaszerződés nem lehet különbség hiányában hatósági orvosi vizsgálat;
- lopás, rongálás, a hulladék - lehetséges, hogy elkerülje az elbocsátás, ha nem támasztja alá hivatalos dokumentumok.
Minden megsértését szigorúan kell rögzíteni írásban, aláírással, dátumok, bélyegek.
A minta felvitele
Ismerve a részleteket a munkaszerződés és annak megszüntetését, lehetőség van arra, hogy elkerüljék a sok hibát. Az a munkavállaló, aki ismeri a jogait, megakadályozza az illegális intézkedések a részét a menedzsment. Az igazgató elkötelezett a jogszabályi keretet fog biztosítani a törvényes ellen gondatlan alkalmazottja.