Az okok az elbocsátás saját akaratukból
Muszáj, hogy meghatározza az oka az elbocsátás?
Miért ment munkavállaló által elfoglalt rá - ez a körülmény, hogy rávegye, hogy hagyja abba a végrehajtását a hivatalos kötelezettség egy adott vállalkozás. Ebben az esetben a felmentés okáról nagyon különböző lehet, attól függően, hogy a helyzet.
Rendelkezései szerint a 80. cikk az Mt. a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződést a munkáltató bármikor, előzetes értesítés írásban a fejét visszavonulását. A törvény ebben az időszakban van beállítva, hogy 2 héttel azelőtt, hogy az utolsó nap a munka. Az eljárás munkahely elhagyása nyilatkozatával kezdődik, arra utal, hogy a felmondás okait a munkaszerződés nem szükséges. Ez azt a magyarázatot Rosstruda szám SG / 5521-6-1. Feltüntetésére vonatkozó kötelezettség azt a körülményt, hogy kéri a személy fizetni a saját a következtetést határozott idejű munkaszerződés, meghatároztuk a régi normákat munkaügyi jogszabályok. Szerint azonban az új szabályok az Mt., ez az elem törölték, ezért dolgozik határozott idejű szerződések most nyugdíjba közös alapon, és nem indokolta meg az elbocsátás saját akaratukból.
De vannak olyan helyzetek, amikor meg kell adnia egy oka hagyva, mivel ez a körülmény befolyásolja a bányászat időszakban. Például:
- Ha szükséges, a számítás napján írásban az alkalmazás nem megy át a bányászat;
- A munkatárs szükséges, hogy egy bejegyzést a munka könyv azzal a céllal, hogy tovább kapja ellátások, illetve támogatások.
Hiányában a fenti feltételek, a számítás szerint történik a szokásos eljárás. Ki akarja elhagyni a munkahelyi írás előtt 2 héttel az utolsó munkanap a kérelem és az elbocsátás oka az Mt., ez a „tetszés”, vagy „a felek megállapodása.” Időszak után dolgozott ki a munkavállaló jogosult elhagyni a munkahelyen, és nem indul el a hivatalos feladatai. A munkáltató semmiképpen sem rávenni, hogy továbbra is a munka, de a veszély, hogy nem ad a munka könyv a törvény ellen.
Ennek feltétele az ellátás a saját csak a vágy, a munkás, de ha a munkáltató jár a kezdeményező, az első dolog az elbocsátása bizalomvesztés, vagy bármely más okból, hogy a munkáltató kénytelen búcsúzni kifogásolható munkás.
Az okok, amelyek nem tekinthetők érvényesnek
Mivel a nem értés rendelkezéseinek munkajog alkalmazottak létre saját tiszteletlen kifejezések számítani a pozícióját. Áttekintése után a körülmények indukálják a munkáltató megtagadhatja számítás. Ezek közé tartoznak:
- felvételi a felsőoktatási intézménynek a távoktatás;
- elutasítása, hogy végre a munkaerő kötelezettségek munkát;
- Mi nem találtunk „közös nevezőt” a tanszékvezető;
- olyan betegség, amely nem rendelkezik orvosi igazolással;
- felnőtt gyermek gondozása nélkül eltéréseket az egészségi állapot.
Ilyen okok elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló is belemerül az olvasásba, hogyan tiszteletlen, és az interjú után a munkavállaló meggondolja magát. De ha a munkavállaló erősen kifejezte azon óhaját, hogy hagyja el a munkát, a munkáltató nem érvei nem teszik vele marad. Ezért egy nyilatkozatában rögzített jogilag indokolható oka, például „a saját, de a tényleges oka az elbocsátás ismeretlen a munkáltató.
Elbocsátás „alatt”
Néhány ok járó gondozó „alatt”:
- Szempontok munkavállaló meghatározó mismatch pozíciók által elfoglalt neki;
- Ez azt a tényt nem teljesítése kötelezettségek több alkalommal indoklás nélkül;
- kifogásolható munka teljesítménytől, ami a megrovás, és ha miután a munkavállaló nem változott a hozzáállás dolgozik, akkor ez vár az elbocsátás;
- súlyos megsértése munkaügyi szabályok, amelyek magukban foglalják az alkohol mérgezés, a munka alól, 4 órán ok nélkül, a lopás, stb
A fent említett helyzet - csak gyakori szakmai gyakorlat, teljes listája a bemutatásra kerül a 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezért ahhoz, hogy normál üzemi know milyen okból lehet tüzelt, akkor meg kell ismernie ezt a listát.
De amellett, hogy a 81. cikk az Mt. szabályozza a felmentési okot az alkalmazottak, vannak cikkek a büntető törvénykönyv, amely meghatározza annak lehetőségét, elbocsátás tényét a bűncselekmény. Ha a munkavállaló nem ért egyet a döntéssel a fejét, azt is kihívást jelent az elbocsátás oka a munkából a munkáltató fordult ellentétes állítást a bíróság előtt.
Lehetséges elbocsátás betegség alatt?
Lehetséges, hogy utasítsa el egy anya?
Hogyan határozzák meg a helyzetét a munkaügyi jogszabályok, a munkáltató nem jogosult saját kezdeményezésére, hogy utasítsa el egy egyedülálló anya, aki a gyermekek gondozása alatt 14 éves, vagy gondoskodni a fogyatékos gyermeket 18 év alatti. De vannak kivételek a szabály alól. Tehát mi is utasítsa el egy anya?
Jogi vezető körülmények elbocsátás nők ezzel az állapottal vannak:
- a vállalat felszámolására;
- A hagyományos, nem teljesítése szolgáltatási kötelezettségek;
- súlyos megsértése munka- és büntetőjogi (gyakori távollét a munkából alapos ok nélkül, az a tény, lopás);
- erkölcstelen viselkedés a munkahelyen;
- azonosítása a bemutatott tények a vállalkozás fiktív dokumentumok.
A szabályok elbocsátása egy anya alkalmazni apák emelése kiskorú gyermek egyedül, de jelenlétében igazoló dokumentumokat.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.