Rugalmas foglalkoztatás és előnyös a munkáltató és a munkavállaló, a cég, AMF érveket és tényeket
Az atipikus (flexibilis vagy nem szabványos) foglalkoztatási formák általában utal a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló, kivéve a kapcsolat, amely alapján a munkaszerződés határozatlan időre, biztosítja a munka rendes munkaidő.
- Egy hasonló vizsgálatot végeztek először hazánkban. Ennek eredményeként azt találtuk, hogy a munkáltatók gyakran használt kombinációja az atipikus foglalkoztatási formák. Leggyakrabban használt munkakör-megosztás, dolgozó alapján ideiglenes munkaszerződés -ról véve a munkaidő, alkalmi és a szezonális foglalkoztatás, részmunkaidős. Jelentősen kevésbé elterjedt módja a rugalmas munkaidő, a munka otthon, valamint a távoli és ügynöki munka, - Svetlana Sevcsenko mondta.
Minden ilyen foglalkoztatási formák megvan a pluses és néhány hátrányával.
Atipikus foglalkoztatási formák relevánsak az átmenet állapotát válság szakaszában a gyors növekedés. Ilyen esetekben a munkáltatók aktívan reagálni a változó körülményekre, a munkaerőpiacon, és nem alkalmaz többlet munkaerő és a foglalkoztatási alkalmazottak hatékonyan.
- Használata az atipikus foglalkoztatási formák, segít növelni a termelékenységet, és hozzájárulnak a hatékonyabb felhasználása idejüket az alkalmazottak keresni kiegészítő jövedelem, ha az egyik vagy másik ok miatt nem tudnak állandó munkát - mondta a szakértő.
Beszél a hátránya, Svetlana Sevcsenko azt mondta, hogy az emberek mindig egy bizonyos óvatos nem szabványos foglalkoztatási formák, tekintve, hogy a kényelmes hosszabb ideig munkaszerződés garantálja állandó munkát.
- Az a követelmény, hogy a garancia inkább jellemző az idős emberek. De a fiatalok aktívabb a használatát atipikus foglalkoztatási formák. Ez több részt távmunka, részmunkaidőben dolgoznak, - a szakértő hangsúlyozza.
De van egy másik oldala az éremnek:
- Munkáltató kell egy állandó munkatársak, mert ő köteles vállalni bizonyos munkák volumene. munkáltatói jogokat hátrányos helyzetbe kerülhetnek az állam, ha a dolgozók kötni a határozott idejű szerződések 3-4 hónap. Ugyanakkor az, hogy mindegy, hogy a munkáltató tudja, hogy biztosítsák számukra a megfelelő bérek és elégedett, ha azok léteznek a munkaszervezés intenzitása - egyébként az ilyen alkalmazottak készek találni egy érdekes ajánlatot maguknak.
De szélesebb körű használatát nem szabványos foglalkoztatási formák hazánkban tartja vissza a súlyos megterhelést HR szolgáltatások; információk hiánya a munkások szeretnének dolgozni rugalmas alkalmazási feltételei; bizalmatlanság részéről a munkavállalók atipikus foglalkoztatási formák.
- Előnyei és hátrányai egy ilyen szervezet, vannak munkaerő a munkáltató és a munkavállaló számára. Fontos, hogy a jogszabályokban előírt mindkét oldalán a választás, hogy vegye figyelembe az igényeit és érdekeit, és széles körben használják a bennük rejlő lehetőségeket, - szakértők szerint. - Akkor a munkaerőpiac rugalmasabbá válik, és képes aktívan reagál az jelenségek hazánk gazdaságára.