Puskát a gyógyszerész, ha csinál egy munkát - újság „Pharmaceutical Herald”
Foglalkoztatás az új gyógyszertár, vigyázni készül a szükséges dokumentumokat a munkavállalói jogait védi. És a munkakörülmények nem voltak váratlan egy bizonyos ponton. És megkapta a kezében munkaerő könyv elbocsátás néhány év után ne boruljon fel teljesen becsületes munka.
Kötelező feltétel №1
A szabályozásának alapjául a kapcsolatot a munkavállaló és a munkáltató a munkaszerződés. Meg kell tartalmaznia a legteljesebb információt minden árnyalatok a kapcsolatot.
„A tényleges feltételezés munkavállaló dolgozni, a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban, legkésőbb 3 munkanapon napon a munka kezdetén” - Art. 67. Az Mt. az Orosz Föderáció.
Ideális esetben a munkaszerződés készül az első alkalommal. Ebben mindkét fél (a munkavállaló és munkáltató) meghatározza az együttműködés feltételei. Ha a gyógyszertár, ahol kapsz egy munkát, bevezették ezt a gyakorlatban azt jelenti, hogy a vezetés törődik az alkalmazottak. Vannak olyan esetek, hogy a munkáltatók nem kötnek új munkatársak munkaszerződés, hivatkozva az ő elfoglaltsága, meglepett, hogy a munkavállaló nem bízom bennük. De a valóságban csak időhúzás, amíg a döntés, hogy a számukra a munkavállaló. Az, hogy egy új alkalmazott ebben az esetben meglehetősen bizonytalan, amint azt a szót munkakörülmények nélkül okirati bizonyítékok továbbra is csak szavak. Ebben az esetben, a harc a jogaikért, és ne habozzon, hogy a kezdeményezést, hogy írja alá a dokumentumot tőled.
Milyen szempontokat kell tükröződnie a munkaszerződés, így nem kell szemrehányást magamnak gondatlanság és figyelmetlenség?
munkahelye
A munkaszerződésben meg kell határozni a pontos helyét a gyógyszertár, ahol működni fog. Miután az összes ritka a gyógyszerész jön egy állásinterjún a személyzeti osztály a központi iroda a gyógyszertár-lánc, a munka tárgyalnak velük szoros közelségben házát gyógyszertár. De fog ez működni a gyógyszertár, a másik oldalon a város.
Work funkció
A szerződés adott helyzetben meg kell határozni, akkor részt vesz összhangban a személyi és / osztálya, ha van ilyen. Ugyanabban a helyzetben lesz rögzítve a munkafüzetben. Vannak olyan esetek, hogy a fej valóban szükség van egy gyógyszerész a gyógyszertárban, de az a személyzet, minden fogadás venni. Készítsenek egy új alkalmazott, például árusító, és működik pervostolnikom. Alkalmazása során az új állást, mint egy rekord a munkaerő fog okozni egy csomó kérdést.
Időpontja a munka megkezdése
Ettől a naptól számított szolgálati idő a gyógyszerész a gyógyszertárban. A legtöbb esetben felveszi az új munkavállalót egy időre kötött szerződés, azaz a befejezési dátumát nyitva. Ez a forma a szerződés sokkal kényelmesebb a munkavállaló számára. A határozott idejű szerződések kell tüntetni, és a lejárat napja, és megfogalmazta az oka a létesítmény egy adott időszakban mely szigorúan szabályozza a Munka Törvénykönyve.
Jövedelmét
bérek - a fő akadályt. A szerződésben meg kell adni a pontos összeget a könyvelő a fizetés és a díj összegét, prémiumok és juttatások a készlet erejéig. Danger aláírja a szerződést, amely kimondja: fizetés (például 12 ezer rubel.), Plusz a prémium. Sokkal jobb, hogy ragaszkodjon ahhoz, hogy a konkrét összeget megadni. Abban az esetben, ha a nyeremény egy része a fizetés, a szerződés tükröznie kell a feltételeket a vételi és a munkáltató érvek „Nos, már megállapodott veled” nem jelentős. Ha nem, ne lepődj meg, ha az a hónap végén kap 12 ezer. Rubelt. Ne írja alá a szerződést, amely ebben a részben az „fizetés határozza személyzeti”, mert akkor nem is látja ezt az összeget és az önkényesség részéről a munkáltató is lehetséges. Ne feledje, hogy a jelenlegi jogszabályok szerint a munkáltató köteles fizetni az alkalmazottak fizetését legalább 2 alkalommal havonta, egy ritka kifizetések súlyos megsértésének minősül a Munka Törvénykönyve.
munkaidő és pihenőidő
Továbbá, a munkaszerződés próbaidőt lehet feltüntetni. Ha ezt az elemet nem, akkor bérelt tárgyalás nélkül, és utasítsa el téged nem teljesítette a próbaidő nem lehet. Ne feledje, hogy a próbaidőt gyógyszerész nem lehet több, mint 3 hónap.
A munkaszerződés kötelező tenni két példányban, és egyikük meg kell kapni a kezét, úgy, hogy abban az esetben, kibékíthetetlen ellentétekre, hogy képes menni a bíróságra, és mutassa be másolatot.
Kötelező feltétel №2
Kölcsönzése egy munkavállaló által szükségessé tett rendet.
„Az, hogy a munkáltató a munkavállaló felvétele deklarált kézzel 3 napos időszak napjától a tényleges munka megkezdése” - Art. 68 LC RF. Aláírása előtt annak érdekében, hogy biztos, hogy fordítson figyelmet a helyzetét, és a jelenléte a részleg / osztály kaptak pontosan ugyanaz, mint a munkaszerződésben. Ennek alapján, a személyzeti osztály tesz egy bejegyzést a munka könyv és számviteli nyit egy személyes fiókot. Tehát ne hanyagolja el aláírását ezt a fontos dokumentumot.
Kötelező feltétel №3
Rögzítse a munka eredménye kell tenni legkésőbb 5 nappal a rajt után a munka a gyógyszertárban. Meg kell határozottan figyelmeztetni kell, ha a munka ideje, és a munkáltatók nem kérte a munka könyv. Néhány tanácsolják: „Igen, miért van szükség ezen a lemezen”, vagy „A próba időszak elmúlik, csináld!”. És akkor, és a másik teljesen legális. Miután munkatapasztalat kiszámítása a munkafüzetet, és ha a felvétel lesz később, akkor veszít egy része idő.
Ne félj, hogy jogaik érvényesítésére, csatlakozzon a munkáltató a párbeszédben.
Ismerve a jogok lehetővé teszi, hogy megvédje magát a zsarnokság munkáltatók.
Korlátozások és tilalmak a reprodukciós anyagok:
1. Az anyag www.pharmvestnik.ru oldalon (a „Honlap”), amelyek tekintetében a Franchise korlátozzák a szabad szaporodás:
Az anyaghasználat tekintetében, amelyek ezeket a korlátozásokat feltétlenül igényli írásos hozzájárulásával a tulajdonos - OOO „bionika média”.
- A reprodukciós anyag tulajdonosok (a felhasználónak, hogy megoldja a jogos kérdés terjed bevonása nélkül „bionika Media”);
- használata kivonatainak anyagok, amelyekben a változó összefüggésben részletekben válnak félreérthető vagy disszonáns hang, valamint a feldolgozás bármilyen anyagból;
- kereskedelmi használatra az anyag, azaz a használata bizonyos kiválasztott anyag az Oldal (részlet) kereskedelmi megvalósításához való hozzáférés jogának ilyen anyag vagy a rendelkezés a jogok olyan harmadik feleknek.