Hogyan megtiltani a közösségi hálózatok munkahelyi cikk, magazin „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod:
Regisztráció. hogy hozzáférjen egy kiterjedt adatbázis jogi dokumentumok
Azt, hogy a tilalom látogatások szociális hálózatok munkaidőben
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Utasítás személyi munka
A dokumentum részletesen leírt összes feltétel: azonosítani azt az időintervallumot, amely lehetővé tette, hogy költeni látogatások nem alapvető erőforrások, hogy állítson össze egy listát a tiltott területek, vagy jeleztek más jellemzői az internet használatát a munkaidő alatt. Megoldása során a munkaügyi vita merült fel alapján látogatások szociális hálózatok rovására személyzet szakmai feladatok, a követelések érvényességére a munkáltató által, hogy erősítse meg a következő dokumentumokat:
Jelenlétében jól megírt dokumentumok bizonyítják megsértése munkavállaló fegyelmi követelmények könnyebbé válik, de ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató jogosult felmenti azonnal. Kezdeni, hogy megfelelően hivatalossá az eredményeket a hatósági vizsgálat, vagy automata monitoring, megerősítve az internet használatának források személyes okok miatt.
Monitoring internetes források által látogatott alkalmazottak nem tekinthető a magánéletbe való beavatkozásnak, mert ez a munka, számítógép, szervezethez tartozó, és az a tény, megsértése fegyelem - időpocsékolás kiosztott határozat kizárólag szolgáltatási feladatok, hogy nézze meg, nem alapvető oldalakon. Ezért arra törekszik, hogy töltse fel a munkáltató, a pálya történetében látogatások irodai számítógépek, illegálisan begyűjtésével ellen alkalmazott, nagy valószínűséggel nem fog működni.
túllépés: úgy az internetes forgalmat
Túlzott használata az internet-hozzáférést a személyi magáncélú vezethet túlzott forgalom. Ha a szerződés megkötésekor a munkáltató és a szolgáltató biztosít egy bizonyos határt az internetes forgalmat, a jogellenes cselekmények egy alkalmazott okozhat kézzelfogható kárt a cég költségvetését. A munkáltatónak joga van elmozdulás a felelősséget, hogy a munkavállaló, aki megsértette a szabályokat a hálózat használata, de csak akkor, ha bizonyítani tudja, hogy a kártérítés összegét (st.248 LC RF). Ellenkező esetben a bíróság tagadja az állítást.
Ha tölteni jogszerű volt, szükséges előzetesen dokumentálása nemcsak a tilalmat az internet használatát személyes célokra, hanem korlátozza a forgalmat, hogy a munkavállaló töltheti a teljesítménye munkavégzéshez. Ezután a forgalom értékét, amely túllép a megállapított határértéket minősülnek közvetlen tényleges kár (ch.vtoraya st.238 LC RF).
Felelősség megsértése miatt az etikai, hogy képviselje a cég a szociális hálózatok
Megjegyzendő, hogy az ilyen jellegű dokumentum nem ad a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló a jó hírnevét, amelynek nincs komoly büntetéseket egyetlen bejegyzést provokatív vagy egyetlen szabályainak megsértése etikai kommunikációs hálózat. Ez az eredmény akkor tekinthető legitim csak abban az esetben nagyon durva fegyelmi vétség, és mert nem minden elrontott vicc, hibás állítás az interneten illeszkedik ez a definíció. Csak miután ismételt megsértése kap a jogot, hogy utasítsa el a gondatlan alkalmazottja 5. igénypont szerinti 1. rész 81. cikke a Munka Törvénykönyve.