Munkaszerződés időtartama gyakorlat
Rudova szerződés: a határozott idejű vagy nyílt végű? A belépés csak úgynevezett gyakornok - sőt vele feltétlenül kell kötni munkaszerződést, mint bármely alkalmazottja. Az ilyen munkaszerződés egyaránt lehetnek idő-érzékeny és határozatlan.
Mint ismeretes, a nyílt végű szerződés határozatlan időre. Az orosz HR outsourcing leggyakrabban alkalmazott határozatlan időre szóló szerződés, mint a munkaszerződés határozott időre kell tenni az említett okok 59. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ha nem, akkor a munkáltató, megállapítva, határozott idejű munkaszerződések hordoz jelentős kockázatokat, beleértve az elismerést az ilyen szerződések a nyílt végű, valamint abban, hogy az adminisztratív felelősség cikkének megfelelően 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések.
A képzés azonban - ez a helyzet, mikor lesz a törvényes és állandó és a határozott idejű munkaszerződéssel.
A 59. cikkel összhangban az Mt., a munkavégzéshez közvetlenül kapcsolódó képzési és szakképzési, arra lehet következtetni a munkavállaló ideiglenes munkaszerződés. A szerződés határozott futamidővel ez indoklás: „munkavégzés közvetlenül kapcsolódó szakmai és a szakmai képzés az alkalmazottak.” Ebben az időszakban a munkaszerződés alapján határozzuk meg az adott időkeret meghatározott, például a képzési programban. Amikor az edzés véget ér, a munkaszerződést a munkavállaló megszűnik azon az alapon, a 2. bekezdésben meghatározott 77. cikkének az Mt. - lejárt a munkaszerződése.
A határozott idejű munkaszerződés, kényelmes és célszerű például, ha olyan munkát végez ideiglenes munka legfeljebb két hónapon idénymunka vagy a feladatainak ellátásához egy ideiglenesen távol alkalmazottja. Ezen túlmenően, egyes esetekben a következtetésre határozott idejű munkaszerződés nem határoz próbaidőre (például, ha a szerződés időtartama kevesebb, mint 2 hónap).
Work-könyv: e ahhoz, hogy a tanuló a bejegyzést? Ha egy gyakornok dolgozott több mint 5 napig, akkor szerint a jelenlegi szabályozás kell tenni a munka eredménye az értelemben hosszától függetlenül a munkaszerződés. Ezek a követelmények 66. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Amikor az edzés vége. Mint ismeretes, a tanulók másképp viselkednek: míg néhány elkövető az első bravúr a munkaerő, mások üljön ki a társadalmi hálózatok. Az eredmények szerint a gyakorlat munkáltató általában dönt arról, hogy a társaság munkavállalói juttatási.
Tegyük fel, hogy úgy dönt, hogy részben intelligens diák. Ebben az esetben gyakran beszélnek a „átadása az állam”, de ez nem teljesen pontos, mert a tanuló már főállású alkalmazottja megkötése után a munkaszerződés. A munkáltató a munkavállaló egyszerűen aláírja egy további megállapodás elismeréséről szóló szerződés határozatlan idejű. Így minden további foglalkoztatási nyilvántartást ebben az esetben nem szükséges, mert a munkavégzés időtartama szerződés nem jelenik meg ott. És itt van egy új határozott idejű szerződés nem lép, mert nincs indoka a sürgősség - képzés befejeződött.
Mi van, ha úgy döntött, nem csak, hogy továbbra is működjenek együtt egy gyakornok, hanem lefordítani egy másik helyre? A kiegészítő megállapodást, ráadásul az elismerése munkaszerződés határozatlan idejű, és meg kell adni az új helyzetben a munkavállaló. A munkafüzet rekord átadása munkavállaló egyik helyről a másikra az ok egy ilyen transzfer.
Néha az ellenkező helyzet: a szakmai eredmények nem kielégítőek. Ebben az esetben a munkaszerződés megszűnik egyszerűen alapján a idejének lejárta - a 2. bekezdés szerint 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Mivel akkor azonnal lépett, határozott idejű szerződést a szakmai
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor.
tevékenységek közvetlenül kapcsolódnak a gyakorlat, a képzés, vagy további szakmai képzés formájában elhelyezést;. "
A konkrét próbaidő közvetlenül határozza meg a munkáltató által, attól függően, hogy a termelés igényeinek.
És a cég lehet helyezni, amelyekkel meg kell ismernie.
A szakmai gyakorlat része a munkafolyamat, és így a fizetés kötelezővé kell tenni.
Ha a munkáltató tett veletek egy határozott idejű munkaszerződés, és megteszi a szakma szerint az alkalmazottakat és a fizetés a képzés kerül sor összhangban személyzettel a pozíció. De lehet, hogy nem lép be a foglalkoztatásba és gyakornoki szerződés, majd fizetni beállítása nem lehet alacsonyabb a minimálbér az országban.
A diákok a szakmai ösztöndíj, amelynek összegét határozza meg a tanulmányi szerződés, és függ a megszerzett képesítések, de nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Által végzett munka a tanuló a gyakorlati képzést, ki kell fizetni az állandó árak.
szakértői vélemények
Ha állásajánlattal, fizetés nélkül, tudod - egy csalás, és sérti a munkaügyi törvényeket.
Jobb csak kikötni, ezeket a pillanatokat, így nem kell bizonyítani a bíróságon, hogy már dolgozott egy pár hónap, és nem kaptak egy fillért sem. Ez az eljárás nagyon bonyolult.
Életrajz:
Oksana 11/03 18:37 Mit jelent a szakmai? Nem lekerül egy oktatási intézmény, nem megy dolgozni a saját specialitása. Hogyan tudom, hogy melyik szerződést kell kötni velem? Vagy felelős a választás a szerződés nem én? Megértem, hogy ebben az esetben mi nem beszélünk a képzés, hanem egyszerűen arról, hogy hogyan néz rám, és rájöttem, hogy megbirkózzon az új felelősségi, vagy sem. Csak általában hallom: „holnap készen áll a képzés?”, Ezért szeretnék, hogy megvédje magát a csalás
Irina Shlyachkova (Order konzultáció)
Életrajz:
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti