A munkaadók munkajogai és feladatai
A munkáltatók joga, mint bármely más, számos. Pontosan a feladataikhoz hasonlóan. Ez a téma nagyon érdekes és terjedelmes. És egyik vagy másik mód szerint mindannyian vagyunk vele, vagy csatlakozni fogunk. Nem feltétlenül kell mindenki számára tudni, hogy milyen jogokkal és kötelességekkel rendelkezik a munkáltató. Nos, érdemes megmondani.
Tehát az első dolog, ami a munkáltatók jogaival foglalkozik, meg kell jegyezni a bérbeadás témáját. Az a személy, aki egy vállalat vezetője, egyéni vállalkozó stb., Teljes joggal rendelkezik a munkavállalókkal kötött munkaszerződések megkötésére, megszüntetésére vagy megváltoztatására. De csak ebben a sorrendben és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (és egyéb szövetségi törvények) által meghatározott feltételek mellett. Ő is folytathat tárgyalásokat a csapattal, és lezárhatja az úgynevezett kollektív tárgyalási megállapodásokat. És természetesen ösztönözni a munkavállalókat a vállalat eredményeiért.
Ezzel párhuzamosan a munkáltatónak csak az általa kötött szerződés által kondicionált munkát kell biztosítania alkalmazottai számára. És feltételeiknek is meg kell felelniük. Ezenkívül köteles biztosítani a munkavállalók megfelelő szintű biztonságát és kényelmes munkakörülményeit.
A követelmények bemutatásával
A munkáltatónak jogában áll arra kényszeríteni a munkavállalókat, hogy tegyenek valamit? Pontosabban, ebben a megfogalmazásban - nem. Az alkalmazottaktól azonban kérheti feladataik ellátását és gondoskodhat a vállalat (társaság, vállalkozás stb.) Tulajdonáról. Mégis jogában áll, hogy ragaszkodjon a szervezet belső rendjének szabályainak betartásához. Bármely helyi cselekményt is vállalhat. A munkáltatónak joga van anyagi és fegyelmi módon bevonni munkavállalóit? Határozottan igen. Ugyanúgy, mint a munkaadók teljes körű szövetségeinek létrehozása saját érdekeik védelme és képviselete érdekében.
Ezzel együtt köteles munkatársait olyan eszközök, berendezések, műszaki dokumentáció és egyéb eszközök rendelkezésre állására bocsátani, amelyek bizonyos feladatok ellátásához szükségesek. A díjnak meg kell felelnie a munkának, vagyis a munkavállaló munkájának megfizetéséért. Mégis з / п kell időben fizetni - az Orosz Föderáció és a Kollektív Szerződésben meghatározott feltételek szerint.
A munkavállalók felelőssége
A munkaszerződésről
Ezt a témát fel kell hívni a figyelmet, és meg kell említeni a munkáltatók jogait. Tehát a jogszabály nem korlátozza őket a szakemberek kiválasztásában. Ha a szervezet vezetője úgy véli, hogy magasan képzett szakemberre van szüksége egy vagy több tapasztalattal vagy egy bizonyos életkorral, akkor kérem. És valóban, a munkaszerződések eltérnek egymástól. Egy vállalatnak szüksége van vezetői engedélyre, 30-45 éves három nyelv ismeretére. Egy másik cég - szakember ötven éves felett, 20 éves tapasztalattal. A harmadik vállalkozás - különösen a gyermekek, a családok és a tervek nélkül élő lányok és nők, de ambíciókkal és potenciállal. Általában mindez lehetséges.
De a megkülönböztetés tilos. Nem, nemzetiség, faj, politikai vagy vallási meggyőződés stb. Nem mindig tartják tiszteletben, de meg kell.
A munkáltatók megsértése
Gyakran előfordul, hogy az embereket toborzó szakemberek, kifejezett jogsértések vagy nem megfelelő hozzáállás a munkavállalókhoz. Mi a leggyakoribb ebben a tekintetben? Megkülönböztetés a lakóhelyén - így nevezik. Gyakran megtagadják a fiatal szakemberek vagy a kisgyermekes nők elutasítását. A jogalkotási oldalon ezt diszkriminációnak tekintik. De a munkáltatók teljesen érthetőek. Az a személy, aki nem tartósan tartózkodik a városban, hirtelen elhagyhatja, ha szüksége van rá. Ez egy elbocsátás, és a munkáltató kénytelen sürgősen keresni a helyettesítést. Ennek megfelelően kényelmetlen. Egy kisgyermekes nő folyamatosan kérheti vagy kiválaszthatja a kiváltságokat, némelyik velük is eljut a munkahelyre, ami gátolja a munkát, és sérti a fennmaradó alkalmazottak kényelmes munkakörülményeit. Bár itt a munkáltatónak joga van megtiltani az ilyen viselkedést, de valójában a helyzet egésze nem kényelmes. És a kor tekintetében - logikus feltételezni, hogy a munkáltató fél a tapasztalatlan munkavállaló elfogadását. Tehát minden ebben a helyzetben van relatív.
A munkaadók félreértései
De vannak valódi jogsértések. A munkáltatónak jogában áll-e a személy nyilvántartásba vétele nélkül munkát vállalni, majd állítólagosan elutasítja a tisztázott szakmai alkalmatlanságot? Ez a közelmúltban gyakran előfordul. Ez bizonyos esetekben a munkafelhasználás ingyenes használata és a potenciális munkavállaló minőségének és munkaképességének ellenőrzése - másokban. Ezt nem tekintik a foglalkoztatás megtagadásának, hiszen valójában egy személy munkába állhatott. De! Az LC RF 61. § első része szerint a munkaszerződés érvényessége attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató és a munkavállaló aláírta, vagy attól a naptól kezdve, amikor a személy személyes ismeretei alapján dolgozhatott. És ez az első, hogy a második esetben az elbocsátás csak akkor megengedett, ha a törvényben meghatározott indokok vannak. Ellenkező esetben fellebbezhető, és sokan, akik tisztességtelenül elbocsátják őket, bírósághoz fordulnak jogainak helyreállításához.
Egy alkalmazott kiválasztása
A munkáltatók joga igen sok, és a fent említetteknek megfelelően a munkáltatók szabadon választhatnak potenciális munkavállalókat. De előfordul, hogy tagadják az embert, mert meg van győződve róla, vagy kirúgták, még akkor is, ha minden tulajdonsága szerint illik hozzá. Ez is igazságtalanság. By the way, a jelenléte hírhedt bűnügyi nyilvántartás és az elbocsátás nem indokolja megtagadni a munkát. Csak egy korlátozás létezik, és bírósági határozat hozza létre. Például az elítélt személy megtiltható, hogy bármilyen pozíciót tartson, vagy bármilyen tevékenységet végezzen. Az életkorra vonatkozó korlátozásokat a törvény állapítja meg. Vegyük például a köztisztviselőket. Az Állami Közlekedésbiztonsági Felügyelőség vizsgáztatói posztján csak a 25 éves vagy annál idősebb személy fogadható el, valamint 5 éves tapasztalattal rendelkezik a kerék + felsőfokú oktatásban. Ez egy élénk példa.
Az elbocsátásról
A munkáltató alapvető jogait az elején jegyezték fel. A lemondás is szerepel a listán, de érdemes külön beszélni. Így a munkáltató teljes joggal rendelkezik a munkaszerződés megszüntetésére, ha a munkavállaló megsértette. Például nem jött időben a vállalathoz (nem egyszeri esemény, hanem folyamatosan). Vagy nem felelnek meg a fej követelményeinek, amelyek szintén a szerződésben szerepelnek. Megsértette a cég megrendelését, értékes vagyont loptak el stb. Egyértelmű, hogy egy személy egy számítógépes cég javára dolgozott és ellopott-e egy laptopot, aztán lőni fog. De ha egyszer egy fél óra múlva késik, akkor csak magyarázatot kérhetnek.
A másik munkáltatói munkajogai lehetőséget kapnak arra, hogy figyelmeztetés nélkül megszüntessék a megállapodást egy vállalkozás alkalmazottjával. De legalább két hónappal az elbocsátás előtt, és csak a munkavállaló írásos beleegyezésével. Ebben az esetben a munkáltató köteles kártérítést fizetni a munkavállalónak egy személy 2 hónapos keresetének összegében (kivéve a végkielégítést és egyéb kifizetéseket). A munkáltatónak jogában áll, amikor a szerződést a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon töltött időszakában szünetelteti? Nem, ez jogsértés.
A munkáltató felelőssége az állam felé
Tehát milyen jogokkal rendelkezik a munkáltató - világos. Most szeretnék egy kicsit elmondani a törvény által előírt feltételekről, meg kell figyelnie. Így a munkáltató köteles olyan munkaszerződést kötni az illetővel, aki nem rendelkezik orvosi vagy igazságügyi ellenszegéssel az ilyen tevékenység vagy pozíció tekintetében. Például ha egy potenciális alkalmazott asztma van, akkor tényleg nem tud dolgozni a vegyi anyagokkal. Ha a munkáltató munkába venné, akkor a törvény megsértése.
Mindenki most beszél, mindenkinek szüksége van diplomára. Igen, szükséges. Mert ha a munka elvégzése bizonyos ismereteket követel a törvénynek megfelelően, akkor a potenciális munkavállalónak diplomával kell rendelkeznie. Ha ez nem létezik, és a munkáltató ilyen jellegű munkaszerződést kötött - ez sérti. Ráadásul gyakran csak veszélyes. Persze senki sem bérel egy olyan személyt, aki orvosi oktatás nélkül dolgozik sebészként?
Milyen problémák merülhetnek fel?
A munkáltató munkaügyi joga és felelőssége összetett. Túl sok van benne árnyalatok. Például néha munkaügyi vitákról van szó, amelyben a munkáltatónak be kell bizonyítania, hogy szükség van a személyzet létszámának csökkentésére vagy az alkalmazottak számának csökkentésére. Indokolás nem szükséges. Bizonyításra van szükség, hogy a csökkentés történjen.
Így a munkáltatónak be kell bizonyítania, hogy egy adott munkavállalónak nincs előzetesen tartózkodó joga a vállalkozónál, mint tapasztalt szakember vagy egy nagyobb termelékenységű személy. És ha a dolgozó emberek képzettsége ugyanaz, akkor mindenképpen meg kell győzni a törvényt arról, hogy ez a személynek nincs más előnye az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. És preferenciák is elérhetők. Például a munkáltatónak helyet kell adnia egy családnak (két családtagnak vagy több eltartottnak). Vagy olyan személy, akinek a családja nem dolgozik a többit. Az előnyök azok a munkavállalók, akik tevékenységük során sérülést vagy ipari sérülést / betegséget kaptak. A második világháború fogyatékkal élő veteránjai és a harcok is támogatják, valamint azokat a magánszemélyeket, akik szakképzettségüket javítják anélkül, hogy megszakítanák hivatalos munkájukat.
Ki tekinthető potenciális alkalmazottaknak?
A munkavállaló és a munkáltató joga gyakran átfedésben van. És ez érthető, mert közvetlenül kapcsolatban állnak egymással. Az egyik felajánl egy másikat annak érdekében, hogy ez utóbbi bizonyos munkát végezzen a pénzért. És ki elvileg elvihet?
18 évesek - vagyis azok, akik felnőttkort elérnek. Őknek polgári képességgel kell rendelkezniük. A fiatalkorúak (14-18 évesek) csak hivatalos képviselőik írásbeli engedélyével vehetnek részt, akik szülők, gondviselők és trustees. Ha a felnőtteket a bíróság jogszerűen korlátozza, a munkáltató továbbra is elfogadhatja őket - a szülők írásbeli beleegyezésével is. De ezek az emberek csak személyes szolgálatot vagy segítséget tudnak nyújtani a házimunkákban.
