Tudom, adja össze véve munkaidő szavazatszámláló dolgozik műszakban
Jó napot kívánok. Tekintettel arra, hogy a pénztárosok csere menetrend, és néhány közülük jön a helyettesítés, kiderül, hogy a munkavállaló három vagy négy műszakban egy sorban, ami tilos. Mondd, kérlek, a teljes munkaidő fiókot, akkor mehet több műszakban egy sorban? Vagy ahogy ez jobb regisztrálni? Köszönöm.
Szerint h. 5 v. LC RF 103, a munka két vagy több egymást követő műszakban tilos is, ha a munkaidő-nyilvántartás. Ez a tilalom figyelembe kell venni kidolgozásakor a váltási programot.
Ha szükséges, helyettesítse egy hiányzó munkavállaló, például abban az esetben, betegség, munkatárs, aki nem változik a menetrend, meg kell felhívni látnivaló dolgozni a hétvégén, ahogy megy dolgozni azon a napon, a menetrend az elmozdulások a pihenőnap.
Részletek az anyagok rendszerek:
1. Válasz: Hogyan hozzunk létre egy ütemtervet eltolódik a szervezet
Ha a Shift művelet személyzet munka során a beállított időtartam a munkaidő szerint a váltási programot. Ezzel (ha létezik a szervezetben) figyelembe kell vennie a véleménye a szakszervezet (vagy más képviselő-testület alkalmazottak). Ez azt a 2. és 3. rész 103. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Összeállításakor váltásidőzítések figyelembe kell venni a következő funkciókat cserélhető üzemmódok: *
- munkaidő nem haladhatja meg a megállapított norma (ch. 2 v. 91 LC RF). Ebben az esetben, ha egy szervezet bevezette -ról számla munkaidő meghatározásánál a rendes munkaórák száma szükséges figyelembe venni által megállapított 104. cikke az Mt.;
- elmozdulás közvetlenül megelőző nem dolgozó üdülési csökken egy órával (95 h 1 st RF LC ..);
- változás az éjszaka folyamán csökken egy órával nélkül későbbi kitermelés (h 2 elem 96 LC RF ..);
- Work műszakban két egymást követő tiltott (5. cikk h 103 LC RF ..);
- heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át (Art. 110 az LC RF).
Tipikus formák A műszak ütemezés nincs beállítva. Ezért a szervezet jogosult arra, hogy egy ilyen dokumentum semmilyen formában. Menetrend műszakban lehet kiadni, mint egy kiegészítő a helyi normatív aktus létrehozó cserélhető munka jellegét (a kollektív szerződés, munkaügyi szabályozás, és így tovább. D.), vagy külön dokumentumban, hogy jóváhagyja a sorrendben a fejét a szervezet.
Approved műszak ütemezés munkaadónak kell hozni, hogy az egyes alkalmazottak nem később, mint egy hónappal bevezetése előtt a (ch. 4, v. 103 TC RF).
A váltási programot, a felekre kötelező, hogy a munkaszerződés, így a szervezet nem jogosult, hogy a munkavállaló a munkát kívül a menetrend, kivéve néhány esetet hozza a túlóra (Art. 99. 103 TC RF).
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok