Szociálpszichológiai irányítási módszerek
A cikkből megtudhatja:
A fogalmat feltételesen két részre oszthatod:
A menedzsment eszközök azok a dolgok, amelyek kezelik a csapatot.
A menedzsment módszerek az irányítási funkciók végrehajtására használt módszerek.
- a munkavállalók szakmai alkalmasságának diagnosztikája;
- a személyzet kiválasztása és elhelyezése;
- az interperszonális kapcsolatok szabályozása;
- növeli a munkavállalói ösztönzők hatékonyságát;
- növeli az oktatási munka hatékonyságát és erősíti a fegyelmet;
- a munkafolyamatok racionalizálása.
A szolgáltatások vagy vezetők tevékenysége három irányba halad:
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Az egyéni csoportfolyamatok és jelenségek kezelési módszerei a következők:
a javaslat célja az egyén akaratának befolyásolása kritikus vagy nehéz helyzetekben;
a személyes példa módszerei az utánzási hatáson alapulnak;
a munkavállalók munkához való hozzáállásának megváltoztatásához a tájékozódási módszerek alkalmazására kerül sor.
- kialakulásának módja, a kollektív fejlesztés figyelembe vétele az összes paraméterre vonatkozó kompatibilitás figyelembe vételével;
- a vezetők és a munkavállalók közötti kapcsolatok humanizálására irányuló módszerek, amelyek összhangban állnak az igazságosság elveivel: a vezetés, az etika és az irányítási kultúra stílusa;
- a motiváció módja, motiválja a kezdeményezést, a vállalkozást, törekszik a munkára;
- a szakmai kiválasztás módjai, valamint a képzés célja a munkavállalók pszichológiai jellemzőinek az elvégzett munkához való illeszkedése.
Lehet, hogy érdekli Önt:
A gazdasági tevékenységhez szükséges erőforrások megosztására való kinevezés;
az operatív és gazdasági függetlenség biztosítása a vezetőség felhatalmazásával;
a nyereség egy részének az egység mérlegelésére való engedélyezése;
szankciók alkalmazása a kötelezettség alóli meg nem felelés esetén.
közvetlen anyagi javadalmazás, beleértve a fizetéseket, a bónuszokat, a közvetlen részesedést a nyereségben és a méltányosságban;
kiegészítő kifizetések például a siker érdekében;
A fejnek:
- munkakörülmények biztosítása a munkavállalók számára;
- meghatározza tevékenységük hatókörét;
- világosan megfogalmazza az aktuális célokat és célkitűzéseket;
- hozzon létre a feladathoz szükséges környezetet.
Lehet, hogy érdekli Önt: