Mi a jobb önkéntes leépítési vagy a szerződés megszűnése
Oroszország, Barnaul | vélemény: 328 | Válaszok: 954
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Azokban az esetekben, ahol a kérelem egyik alkalmazottja lemondása saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás egy oktatási szervezet, nyugdíj és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, tartalmazó normák munkajog, a helyi rendeletek, a kollektív szerződések
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.
Ha ezek után az elbocsátás felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.
Határozott idejű munkaszerződés megszűnik a lejártát érvényességét. Megszűnésekor a munkaszerződés miatt lejártakor annak távú munkavállalói figyelmeztetni kell írásban legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás, kivéve azokat az eseteket, amikor a lejáró határozott idejű szerződés a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló.
A munkaszerződés megkötésének végrehajtása egy adott feladat megszűnik a munka befejezése.
A munkaszerződés megkötésének végrehajtását feladatait a hiányzó munkavállaló megszűnik a kiadás a munkavállaló dolgozni.
Munkaszerződéssel megkötött idénymunkára egy bizonyos ideig (a szezonban), a végén megáll az időszak (szezonban).