Matching nyaralás a munkavállaló
Dokumentumok között jönnek létre, hogy a rendelkezés a különböző típusú alkalmazottak jelentős helyet foglalnak el a kérelmet. Munkajog nem minden esetben rendelkezik kötelező regisztrációs kérelmek az ünnepekre.
Prioritás Munkaügyi § szerint. 168 Az Mt. megállapítja a menetrend a kollektív dolgozók által jóváhagyott, a munkáltató egyeztetve az unió vagy a munkáltató egyeztetve a munkavállaló, ha nincs szakszervezet.
Ünnepi nyitvatartás. Hogyan lehet fenntartani az egyensúlyt érdekeit a munkavállaló és a munkáltató?
Gyakran a termelés minden olyan vállalkozás van szükség, hogy a változások a menetrend. a felek számára kötelező tr. megállapodást.
A jelenlegi munkajogi szabályozás ütemtervet kell készíteni legkésőbb tizennégy nappal a jövő év elején. Ugyanakkor, további 5 napig, mivel az unió (ha van kialakítva és funkciói a szervezetben), amely hivatalossá teszi indokolással ellátott véleményt intézett a munkáltató ismertette a menetrend a szabadság.
Ünnepi nyitvatartás
Menetrend utal, hogy a számos helyi rendeletek, azaz cselekmények, amelyek kizárólag a hatálya egy vagy több szervezet. Keresztül által meghatározott ütemezés érdekében, hogy a közösségi munkások. Információkat tartalmaz az idő, és amikor azt kidolgozása, mint általában, figyelembe véve, hogy egyenletesen oszlik el. Menetrend vakáció munkaerő kell tenni, egyetértenek a szakszervezet, és távollétében - a munkavállaló megállapított eljárás szerinti jóváhagyásához.
Mint alkalmazott terv az éves szabadság, a szervezet
Nyári szünet. kérdések merülnek fel
Nem hagyhatják el - mi a teendő?
Jogi útmutatás 9111.ru megmondani, hogy összhangban a Munka Törvénykönyve a munkavállalónak meg kell tárgyalni a munkáltatóval, hogy mi a teendő, ha nem hagyhatják el.
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállalónak minden évben (Art. 122. Mt.). Prioritás a fizetett szabadság alapján határozzák meg a jóváhagyott menetrend szerint a munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet, ha van ilyen, de legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év.
Kell a munkáltató (JSC) koordinálja a dolgozók, miközben biztosítja számukra a szabadság, szerepelnek a menetrend a szabadság következő évre, ennek hiányában az elsődleges választás a cég szakszervezet?
hogy a munkáltató köteles (PLC) koordinálja a dolgozók, miközben számukra, amelyek szerepelnek a menetrend a következő évben, ennek hiányában az elsődleges választás a cég szakszervezet?
Válasz: Ha nincs szakszervezet, érdekeit képviselő időt kell meghatározni, és tartalmazza a megfelelő ütemezést egyeztetve az alkalmazottak.
Nyújtása ünnep: hogyan lehet elkerülni a hibákat
Elosztjuk az éves fizetett szabadsághoz részéről a munkáltató gyakran elfelejti összeegyeztetni ezt a munkavállalóval. Ezen kívül, gyakran megtört, és a sorrendben ezek a részek.
Hogy éves fizetett a munkáltató gyakran tesz komoly hibákat, amiért lehet hozni a közigazgatási felelősség alapján az ellenőrzés eredményeit az állami munkaügyi felügyelőség.
Kiterjesztés vagy áthelyezés a fizetett éves szabadság.
A jogot, hogy az első évben a munka a munkavállaló által a végén 6 hónapos folyamatos munka a munkaadó számára. A felek megállapodtak abban, hogy fizetni a munkavállalónak adható lejártáig 6 hónap.
Ha a munkavállaló joga, hogy előre, mint a szabadságot teljes mértékben. Excl - n-p elválasztáshoz kölcsönös megállapodás.
Matching nyaralás a munkavállaló
teljesítményt az éves fizetett állami feladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;